Разблокируйте дайджест редактора бесплатно
Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории для этого еженедельного информационного бюллетеня.
Правительство объявит на следующей неделе, что выплаты учителям по беременности и родам вырастут впервые за четверть века, поскольку министры стремятся повысить уровень удержания среди школьного персонала в Англии.
Школьные учителя, руководители и вспомогательный персонал получат восемь недель полной заработной платы в рамках пакета отпуска по беременности и родам в 2027-2028 годах, вместо четырех недель сейчас, подтвердили FT правительственные чиновники.
В соответствии с изменениями, за которые давно ратуют профсоюзы, выплаты по беременности и родам снизятся после первых восьми недель до 50 процентов от полной заработной платы за 10 недель, после чего последует 21 неделя установленного законом пособия по беременности и родам.
Новую систему представит министр образования Бриджит Филлипсон как часть долгожданного школьного официального документа, знаменует собой попытку министров решить проблемы, связанные с удержанием персонала.
Почти десятая часть квалифицированных учителей покинула сектор государственных школ в 2023–2024 годах, в то время как только 68 процентов учителей, получивших квалификацию пять лет назад, остаются в профессии.
Правительственные данные показывают, что женщины в возрасте от 30 до 39 лет составляют самую большую группу выпускников преподавательского состава.
Филлипсон заявила в своем заявлении, что «выплаты учителям по беременности и родам оставались на прежнем уровне слишком долго».
«Вот почему я делаю первый за 25 лет шаг по его улучшению, опираясь на новую программу, которая будет поддерживать больше женщин, возвращающихся после отпуска, чтобы больше учеников могли воспользоваться услугами опытных учителей, которые им нужны перед классом», – сказала она.
В настоящее время школьный персонал в Англии имеет право на четыре недели с полной оплатой, затем две недели с 90 процентами зарплаты и 12 недель с половинной зарплатой плюс установленное законом пособие по беременности и родам.
После этого они получают установленное законом пособие по беременности и родам только до 39-й недели своего 52-недельного отпуска. Установленное законом пособие по беременности и родам предлагается в размере 187,18 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов среднего недельного заработка заявителя, в зависимости от того, что ниже.
Это изменение приведет учителей в большее соответствие с работниками Национальной службы здравоохранения, которые в настоящее время получают полную зарплату в течение восьми недель. Затем они получают 18 недель половинной заработной платы плюс установленное законом пособие по беременности и родам, а затем 13 недель установленного законом вознаграждения.
Последние 13 недель отпуска, составляющие 52 недели, не оплачиваются, как и учителям.
Дэниел Кебеде, генеральный секретарь Национального союза образования, сказал, что он рад, что Филлипсон «прислушался к NEU о необходимости признать преподавание гендерно-ориентированной профессией и улучшить права материнства для нашей 75-процентной женской рабочей силы».
«Я настойчиво настаивал на этом перед госсекретарем, и хотя еще есть какой-то способ добиться паритета оплаты труда по беременности и родам с государственными служащими в Министерстве образования, это долгожданный шаг», – добавил он.
Сотрудники DfE имеют право на 28-недельный отпуск по беременности и родам с полной оплатой.
Официальный документ правительства также будет включать в себя масштабное — и, вероятно, очень спорное — изменение системы, посредством которой дети по всей Англии получают специальную образовательную поддержку, при этом учащиеся будут проходить повторную аттестацию при переходе из начальной в среднюю школу.
Изменения в положении об особых образовательных потребностях и ограниченных возможностях (Send) также повлекут за собой ужесточение критериев предоставления учащимся полного пакета поддержки.
Читайте также
