Выпускники университетов настоятельно призвали искать местных для лучших шансов на рабочих местах

Выпускникам в поисках работы было сказано, чтобы сначала найти местную работу, чтобы попасть на карьерную лестницу.

Данные предполагают, что конкуренция за рабочие места для выпускников находится на рекордно высоком уровне с некоторыми крупными, признанными британскими фирмами, сокращающими количество мест на схемах выпускников.

Но работодатели и эксперт по подбору персонала выпускников заверили выпускников университетов, что рабочие места доступны, возможно, не в крупных городах Великобритании.

Прогнозы правительства Великобритании предполагают, что к 2035 году рабочая сила Великобритании потребуется 11 миллионов дополнительных выпускников.

Согласно официальным данным, почти 950 000 человек окончили университет в прошлом году, но после ухода с образованием некоторые изо всех сил пытались получить желаемую работу.

Одна выпускница сказала BBC, что она почти хотела отказаться от надежды на поиск работы и подала заявку на 647 рабочих мест, прежде чем в конечном итоге получить ее.

Цифры Института студенческих работодателей показывают, что конкуренция за рабочие места для выпускников достигла рекордного максимума, что на 15% рост заявок.

Рекрутер Рид сказал Times, что количество ролей в аспирантуре, которые он рекламировал, снизилось на 70% в это время два года назад, так как крупные компании, такие как Deloitte и KPMG, сократили количество мест на схемах выпускников.

Грант Торнтон, среди 100 лучших работодателей Великобритании, заявил, что с сентября до Пасхи до Пасхи он был нанимал новых выпускников, но теперь большинство рабочих мест заполняются новым годом.

«Теперь мы видим, что эти ранние заявления выше, чем когда -либо раньше», – сказал BBC Ричард Уэйт, директор компании по производству компании.

Фирма, которая имеет 20 офисов в Великобритании в таких местах, как Лондон, Глазго, Кардифф и Манчестер, имела более 17 000 заявлений на 420 ролей в 2025 году.

«Если у вас есть пять ролей, вы не хотите, чтобы 1000 кандидатов подали заявление», – добавил он.

«Вы знаете, когда у вас есть определенное число, которое вы закрываете его на новые приложения.

«Рынок жесткий, и вы должны быть на нем рано и применить как можно скорее, чтобы быть с лучшим шансом».

Более широкий рынок рабочих мест в Великобритании также пострадал по мере того, как вакансии упали, и количество людей на заработной плате упало.

Рекрутеры чувствуют, что, в то время как выпускники могут затопить крупных работодателей приложениями, некоторые региональные компании говорят, что в некоторых секторах сталкиваются с «нехваткой навыков» из -за отсутствия кандидатов.

Одна организация государственного сектора в Южном Уэльсе сообщила BBC, что, хотя они завалены заявками на роли, такие как в HR или коммуникации, привлечение выпускников для «специализированных» ролей было сложным.

«Когда мы пытались нанять на финансы, у нас было меньше заявлений, или уровень квалификации не совсем там», – сказала Джули Стоукс из Cardiff Capital Region, орган, который работает с 10 местными властями Южного Уэльса.

Вместо того, чтобы подавать заявку на профессии в небольших и менее известных компаниях, г-жа Морган считает, что выпускники сосредотачивают все свои усилия на крупных многонациональных компаниях.

«Выпускники стремятся присоединиться к тем крупным организациям, которые могут разоблачить их с множеством возможностей как развития, так и в их портфелях», – добавила она.

«Но совет, который я бы сказал, выпускникам – это взглянуть на все организации, даже те, которые являются относительно новыми».

Одно специализированное агентство по подбору персонала проводят выставку рабочих мест, чтобы поставить выпускников перед компаниями, которым необходимо выполнять профессиональные роли, чтобы «показать, что возможности существуют».

«Мы говорим с работодателями, которые говорят:« Нам нужно больше заявок, мы не получаем достаточно », – сказал организатор мероприятия Оуэйн Джеймс из выпускной фирмы по подбору персонала Darogan.

«Не потому, что возможности не хороши, а потому, что они просто не так хорошо известны, как работодатель, и, возможно, молодые люди пытаются найти эти возможности».

Около 500 человек приняли участие в недавнем мероприятии по подбору персонала в Дарагане в Кардиффе с одним независимым органом поддержки карьеры, в котором говорилось, что творческие отрасли, бизнес и технологии являются крупнейшими областями роста в Великобритании, и ему потребуется больше выпускников.

Careers Wales также сообщил BBC, что Life Sciences, которые включают роли в биомедицинских науках и микробиологии, а энергетическая промышленность рассматривается как крупнейший растущий сектор в Уэльсе.

«Было много, возможно, гибель и мрака о перспективах выпускника», – добавил г -н Джеймс.

«Есть еще много ранних возможностей талантов, и есть компании, которые все еще хотят инвестировать в молодежь.

«Для меня это не в отрасли, чем, возможно, насколько вы зарекомендовали себя в этой отрасли».

Одной из компаний на выпускной ярмарке рекрутинга является строительная фирма Knights Brown, и у них есть два недавних стартеров, которые работают над энергетическими проектами возле их дома в Южном Уэльсе.

«Для меня это больше, чем у моей семьи и друзей»,-сказал 22-летний Нив Дэвис, которая работает недалеко от своего родного города в округе Керфилли после окончания инженера в Университете Суонси.

«После работы в университете я действительно хотел вернуться домой и остаться в Caerphilly, а также иметь возможность строить вещи дома и помочь сообществам, в которых я также являюсь.

«Мой дедушка всегда был строителем, поэтому мне всегда очень нравились строительные аспекты и быть на улице, и через школу я просто наслаждался математикой и физикой».

Она работает вместе с геодезистом Джека Литтла, который объединил ученичество со степенью в Университете Южного Уэльса и теперь «к счастью» работает пять минут от его дома.

«Вы можете работать над проектами, с которыми вы можете относиться, и прийти на работу и гордиться, зная, что вы что -то доставляете для сообщества, и каждый извлечет выгоду, и вы можете сказать, что я как -то связан с этой работой», – сказал он.