В Великобритании Рода Адеола предпочитает стабильность кочевничеству

Рода Адеола вспоминает, как впервые заработала в евро: 500 евро, наняв по контракту голландскую компанию из своего дома в Нигерии в 2021 году.

«Я помню, как заплатил [church offerings] в долларах, даже когда я зарабатывала в найрах, — сказала она. — Я брала 10 000 фунтов стерлингов, обменивала их на несколько долларов и отдавала их вместо этого. Раньше я говорил себе: однажды я заработаю в этой валюте. Я всегда был таким амбициозным и голодным».

Хотя у нее не было опыта работы с программным обеспечением, ее восхищали люди, стоящие за этим: программисты, дизайнеры и разработчики технологий. Ее работа заключалась в том, чтобы найти их, сопоставить с возможностями по всей Европе и убедить их рискнуть и заняться чем-то новым.

Тогда она этого не знала, но этот момент ознаменовал начало карьеры, которая простиралась через часовые пояса и континенты, переосмысливая то, что может означать «работа» для амбициозной женщины из Ибадана, юго-западной Нигерии.

Маловероятный путь в технологии

Адеола изучала физику в Университете Ибадана. Ей нравилась научная дисциплина, но она нашла большую цель в том, чтобы помогать людям ориентироваться в их карьере. Благодаря программам волонтерства и трудоустройства она научилась обучать других составлять резюме и проходить собеседования. Этот инстинкт привел ее к отделу кадров.

«Я поняла, что мне нравится помогать людям определиться с их следующим шагом», — сказала она.

После окончания университета она присоединилась к кадровой фирме в Лагосе. Когда началась пандемия, она работала из дома, наблюдая, как технологическая отрасль быстро адаптируется к удаленным системам. Это повлияло на ее следующее стремление стать частью технологической индустрии, где она увидела разрыв, который она могла бы преодолеть между компаниями, талантами, расширением рынков и технологиями.

В LinkedIn она нашла нигерийского рекрутера в Microsoft, который обучал африканцев, заинтересованных в подборе персонала в сфере технологий. Адеола вызвалась помогать координировать занятия и научилась отбирать инженеров-программистов, оценивать резюме и управлять потоками кандидатов.

Этот опыт побудил ее присоединиться к голландской компании Matchr, которая расширяла новое агентство и искала таланты в Нигерии. Адеола подала заявку и была принята на работу, заработав свое первое евро, находясь в Нигерии.

Потом пошли увольнения

К 2022 году Адеола накопила достаточно денег, чтобы переехать в Великобританию для обучения в аспирантуре — магистра в области управления персоналом — при этом продолжая работать удаленно в голландской фирме. Затем наступил 2023 год, и большие технические увольнения. Мета, Амазон и Миро— платформа для досок и один из ее ключевых клиентов в Matchr — начали сокращать персонал. Спрос на технических рекрутеров упал почти в мгновение ока. Ее контракт с кадровой фирмой закончился, когда набор технических специалистов замедлился.

«Это был трудный период», — сказала она. «Но это заставило меня задуматься о том, как оставаться актуальным».

Она поняла, что набор персонала развивается. Компаниям нужны были профессионалы, которые могли бы сочетать традиционные навыки найма с данными и стратегией — люди, которые понимали рынки так же, как и людей. Адеола начала учиться использовать инструменты аналитики, которые отслеживают зарплаты, тенденции найма и региональную нехватку талантов. Она стала более активно участвовать в кадровом планировании и начала консультировать менеджеров по долгосрочным стратегиям подбора персонала.

Набор персонала вышел за рамки заполнения должностей. Речь шла о прогнозировании спроса и заполнении кадровых резервов до открытия вакансий. Рекрутинг в сфере технологий требует как структуры, так и эмпатии.

Описывая мне свой рабочий процесс, Адеола сказала, что она начинает свой день с анализа описаний вакансий от менеджеров по найму, картирования навыков и исследования кадровых резервов в разных странах. Затем она обращается к ним, пишет сообщения, планирует звонки и общается с кандидатами через рекомендации и онлайн-сообщества.

«Вы сопоставляете навыки с окружающей средой», — сказала Адеола. “Отличный кандидат добивается успеха, когда его амбиции соответствуют ритму компании. Вы учитесь по-другому прислушиваться к тому, чего люди хотят от их следующей должности и может ли компания им это дать”.

Новое направление привело ее на нынешнюю должность в компании, занимающейся разработкой программного обеспечения для обеспечения безопасности на рабочем месте, где она занимается подбором персонала в Великобритании, США, Австралии и Азиатско-Тихоокеанском регионе. В ее роль входит разработка процессов, обеспечение соблюдения различных трудовых законов и балансирование местных ожиданий с глобальными стандартами.

«В развитых странах компании очень серьезно относятся к безопасности на рабочем месте», — пояснила она. «У них есть здоровье и безопасность или EHS [Environmental, Health, and Safety] менеджеры, которые используют платформы «технологии во благо», чтобы сообщать об инцидентах, отслеживать их и составлять отчеты о соответствии требованиям».

Чтение мирового рынка

Точка зрения Адеолы дает представление о реалиях глобального найма. Она понимает, как мыслят компании и почему они не решаются нанимать сотрудников с развивающихся рынков.

«Многие международные компании до сих пор не решаются нанимать сотрудников из Африки, даже если там есть необходимые навыки», — сказала она. “Они думают, что это сложно. Правовая и налоговая системы кажутся неясными, и некоторые не понимают, насколько гибкими уже являются африканские профессионалы”.

Она считает, что репутация Африки улучшается по мере того, как все больше профессионалов работают по всему миру и добиваются стабильных результатов.

«Индия завоевала глобальную репутацию за десятилетия своей известности», — сказал Адеола. «Африка сейчас строит свою собственную историю».

В ее работу часто входит помощь клиентам выйти за рамки стереотипов. Она объясняет, как управлять расчетом заработной платы и соблюдением требований с помощью глобальных платформ, что значительно упрощает наем сотрудников из любой точки мира. Она также научилась выступать в качестве моста, объясняя культурные нюансы, ожидания и стили общения между командами.

«Рекрутинг по всему миру означает понимание приоритетов», — сказал Адеола. «Разработчик в Берлине ценит баланс. Дизайнер в Найроби ценит рост. Инженер по обработке данных в Сан-Франциско ценит право собственности».

Живя в Великобритании, Адеола сохраняет баланс человека, чья работа охватывает континенты, но чья жизнь остается сосредоточенной на одном месте. Она понимает свободу, которую дает удаленная работа, но ценит спокойствие, которое приносит стабильность. Она могла бы обменять утро в Великобритании на солнце на Бали, но, по ее словам, ее не привлекает такое движение.

«Мне нравится стабильность там, где я нахожусь», — сказала она. “Но если бы я захотел завтра переехать в Германию или Нидерланды, я бы мог. Моя работа позволяет это”.