Новое исследование предупреждает, что предприятия, которые недооценивают ценность рассредоточенной рабочей силы и гибкого рабочего графика, рискуют отстать.
Экономические последствия пандемии COVID-19 сильно ударили по Австралии: многие столкнулись с резким ростом стоимости жизни и недоступным рынком жилья. В результате произошел серьезный сдвиг в интересе людей к переселению.
Согласно недавнему опросу ADP, ведущей компании по начислению заработной платы и кадровых услуг, почти половина (45%) австралийских работников либо хотят переехать в пределах страны, либо уже находятся в процессе этого.
Эта тенденция к переселению дополнительно подчеркивается тем фактом, что 40 процентов респондентов планировали или находятся в процессе переезда за границу.
Поскольку удаленная работа становится все более распространенной, многие австралийцы пользуются возможностью переехать в более доступные районы, сохраняя при этом свои рабочие места. Это привело к вновь обретенному интересу к регионам, которые предлагают лучшее качество жизни и более доступное жилье.
Опрос ADP под названием «Люди на работе: глобальный взгляд на рабочую силу» проливает свет на изменение приоритетов австралийских рабочих после пандемии. Это показывает, что желание переехать обусловлено потребностью в большей финансовой стабильности и лучшем балансе между работой и личной жизнью. Этой тенденции способствовали высокая стоимость жизни в городах и проблемы удаленной работы.
Как показало недавнее исследование, опыт удаленной работы был важным фактором в определении того, заинтересованы ли люди в переезде. Те, у кого была возможность работать из дома (58%), почти в три раза чаще хотели сменить обстановку, например, переехать на побережье или в сельскую местность, чем те, у кого не было возможности работать удаленно (20%). процент).
Исследование также показало, что желание переехать более выражено в возрастной группе от 18 до 24 лет: более 60% респондентов хотят сменить обстановку. Напротив, только 28% людей в возрасте 45-54 лет выразили такое же желание переехать. Кроме того, исследование показало, что мужчины (55 процентов) более склонны к переезду, чем женщины (36 процентов).
Тем не менее, поскольку заполняемость офисов находится на самом высоком уровне с начала пандемии в Австралии, что может быть вызвано менее гибкой политикой работы на дому, ADP предполагает, что работодатели должны быть лучше всего подготовлены к гибридному рабочему месту.
«Последние несколько лет вселили в некоторых сотрудников уверенность в том, что удаленная работа для них жизнеспособна. Это открыло множество возможностей для переезда и повышения качества жизни, доступного жилья и новых возможностей трудоустройства», — сказала Кайли Баулло, управляющий директор ANZ в ADP.
«Пандемия изменила ожидания работников, и мы наблюдаем растущую потребность в том, чтобы работодатели обеспечивали лучший баланс между работой и личной жизнью, чтобы удерживать и привлекать лучшие таланты», — добавляет г-жа Баулло.
«Эта рассредоточенная рабочая сила создает беспроигрышную ситуацию как для сотрудников, так и для работодателей», — добавляет г-жа Баулло. «Высокая стоимость жизни в крупных городах сделала сельские и региональные районы более привлекательными, особенно для молодых работников».
«Работодатели могут получить доступ к большему кадровому резерву, открывая новые регионы для поиска талантов на низовом уровне», — говорит г-жа Баулло.
«Поскольку гибкая работа остается здесь, работодатели должны вместо этого стремиться принять и планировать рассредоточенную рабочую силу», — говорит г-жа Баулло. «Компаниям следует искать варианты удаленной работы. Учитывая возможность перемещения нескольких сотрудников в любой момент времени и различные условия оплаты, которые могут возникать в разных местах — как внутри страны, так и за рубежом, важно работать с экспертом по заработной плате для плавного перехода. — заключает миссис Баулло.
Пандемия ускорила переход к удаленной работе, поэтому компаниям крайне важно скорректировать свои стратегии, иначе они рискуют потерять свое конкурентное преимущество и квалифицированных сотрудников.
Для получения дополнительной информации о программных решениях ADP для расчета заработной платы и управления персоналом посетите веб-сайт au.adp.com.
Будьте в курсе наших историй на LinkedIn, ТвиттерФейсбук и Инстаграм.
