На данный момент мы не переживаем никакого ожидаемого кризиса, но в то же время считаем важным обсудить их ожидания со всеми нашими партнерами в конце августа и начале сентября, потому что мы также ожидаем значительного замедления примерно в январе. -Февраль, – сообщил Ласло Визкелети, Hays, занимающийся наймом и наймом рабочей силы, в интересах VG. Эксперт совета директоров Венгрии.
По их ожиданиям, спрос на рабочую силу может упасть в первую очередь в строительной отрасли в начале следующего года, а также в производстве и логистике, если снизится готовность людей покупать. Однако массовых увольнений не ожидается.
Еще в июне не было никаких признаков этого неблагоприятных процессов на рынке труда, по данным Центрального статистического управления (ЦСУ), уровень безработицы составил 3,3 процента, что является самым низким показателем более чем за два года. При этом занятость поставила рекорд, в первый месяц лета работало 4 739 000 человек.
Ласло Визкелети также отметил, что спад на рынке труда, изъятие инвестиций, замораживание найма, увольнения или сокращения обычно происходят только во время впечатляющей рецессии. Нам еще далеко до этого данные по ВВП за второй квартал На основе.
В настоящее время Дьёрдь Бучку, директор Hays Hungary, считает проблемой постоянно растущие требования по заработной плате, по словам которого кандидаты часто включают рост инфляции и цен на энергоносители в свои требования по заработной плате. А те, кто открыт для смены работы, обычно пытаются компенсировать неопределенность гораздо более высокой зарплатой.
Кроме того, также становится все более распространенным, что требования к заработной плате кандидатов повышаются в процессе отбора.
— сказал Дьёрдь Бучку. По его словам, пока компании занимают выжидательную позицию, постоянно следят за своими конкурентами и все больше интересуются актуальными обзорами заработной платы. Все больше и больше компаний борются с давлением на приобретение и удержание нужных специалистов, которое ничуть не уменьшилось в последнее время. Поскольку требования кандидатов постоянно повышаются, а большинство работодателей не повышают заработную плату в течение года, соотношение спроса и предложения искажается. Ряд работодателей в этом году несколько раз реализовывали повышение с учетом инфляции, в основном в финансовом и ИТ-секторе. В производственном секторе все больше и больше людей используют надбавки к заработной плате вместо повышения фиксированной базовой заработной платы, подчеркнул директор Hays Hungary.
