В новом отчете утверждается, что структура и культура работы Valve враждебны разнообразию

В новом отчете утверждается, что руководство Valve заблокировало внутренние усилия по разнообразию и помешало компании сделать заявление о Black Lives Matter. Интервью с нынешними и бывшими сотрудниками подробно рассказывают о знаменитой нетрадиционной структуре Valve и о том, как эта структура может предотвратить различные наймы и откровенные политические позиции.

Канал YouTube Люди делают игры взяли интервью у 16 ​​нынешних и бывших сотрудников Valve, пытаясь разобраться в непрозрачной рабочей культуре и принятии решений игрового гиганта. Затем в видео рассказывается о культуре сотрудников Valve и ее влиянии на разнообразие компании. На бумаге у Valve бесструктурная система, без буквальных боссов или менеджеров, в которой сотрудники могут принимать собственные решения. Valve также использует свою собственную систему ранжирования стека, с помощью которой сотрудники оценивают работу друг друга и неизвестным образом формируют годовую зарплату и бонусы для каждого сотрудника.

Многие опрошенные утверждали, что компании не хватает разнообразия даже по стандартам часто однородной игровой индустрии. Один бывший рабочий утверждал, что среди подрядчиков и сотрудников более низкого уровня больше женщин и/или цветных людей. Она сказала: «Пока я была там, в компании никогда не было больше одной женщины-программиста». Все больше женщин работают в HR и финансах, но при этом они привязаны к более определенным ролям и поэтому не могут испытать свободу на рабочем месте, которую рекламирует Valve.

По словам опрошенных, ранжирование стека также может усилить иерархию и предубеждения студии. Поскольку ранжирование в стеке поощряет работников выполнять работу, которую компания и другие сотрудники считают ценной, усилия по обеспечению разнообразия могут не получить должного внимания. В процессах найма могут участвовать сотрудники со всей компании, но, поскольку большинство давних сотрудников Valve и большая часть ее общего персонала — белые мужчины, в отчете говорится, что они предвзято относятся к найму людей, похожих на них.

Эти проблемы обострились после убийства Джорджа Флойда и начала общенациональных протестов Black Lives Matter в 2020 году. Предположительно, некоторые сотрудники настаивали на том, чтобы Valve сделала публичное заявление в поддержку BLM, в то время как другие были категорически против этого заявления. По словам опрошенных, высокопоставленные сотрудники компании в конечном итоге предотвратили любое заявление. Вместо этого сотрудники получили 10 000 долларов, чтобы пожертвовать их на любое дело, которое они считали достойным.

Valve не ответила ни на один из запросов People Make Games о комментариях, а также не ответила ни на один из GameSpot. Полное видео стоит посмотреть, если вы когда-нибудь хотели увидеть, как нетрадиционная структура Valve работает на практике, если вас интересуют проблемы труда в отрасли или вы хотите получить более подробную информацию о чем-либо в приведенной выше истории.