В Соединенных Штатах занятость молодых выпускников Патины … из -за ИИ?

На динамичном американском рынке труда молодых выпускников становится все труднее найти работу, в том числе в области технологий и финансов. Простая циклическая тенденция или эволюция средств, вызванных генеративным ИИ?

Американская экономика давно пробудила стремление к развитому миру. И, несмотря на неопределенность, вызванные политическими изменениями Дональда Трампа, Это во многом такПолем Тем не менее, это часть населения, для которой экономика становится все менее хорошо, чем раньше: молодые выпускники.

Если уровень безработицы в Соединенных Штатах составляет 4%, что указывает на ситуацию почти полной занятости, молодые дипломы составляют 6,6%, на самом высоком уровне за десять лет, за исключением 2020 года, исключительно из -за пандемии. Ситуация тем более беспокойна, поскольку она обычно противоположна: молодые выпускники традиционно извлекают выгоду из более низкого уровня безработицы, чем средний показатель населения. Две трети американского активного населения не имеют университетского высшего образования.

В отчете, опубликованном в апреле, ФРС из Нью -Йорка обеспокоено, отметив, что рынок труда «значительно ухудшился» в первом квартале 2025 года, как для молодых выпускников, ищущих свою первую работу, но и для тех, кто уже имеет три или четыре года опыта работы в часах. Банк также отмечает, что разница между уровнем безработицы активного населения и молодыми выпускниками никогда не была настолько неблагоприятной для последних в течение 35 лет.

Компания Gusto, которая продает программное обеспечение для кадров, отмечает, что рынок труда для молодых выпускников ухудшается с 2022 года, при этом Hirings снизился на 16% из 2025 года по сравнению с предыдущим годом.

Трудности, с которыми сталкиваются молодые выпускники, похоже, более связаны с замораживанием найма, чем с волнами массивных увольнений: Последний действительно остается довольно низкимчто указывает на осторожное и ожидание -и -см. См. Компании. Эта ситуация особенно видна в технологии, где найма находятся на самом низком уровне за последние два годаПолем Это означает, что для молодого американца, инженерного диплома в области компьютерных наук, инженера по данным или дизайнеру UX больше не является автоматическим трамплин для работы, которой она уже давно была.

Такая ситуация, естественно, неблагоприятна для молодых выпускников в поисках первой работы, не только потому, что компании нанимают мало, но и потому, что те, кто нанимает, предпочитают играть на карте безопасности, делая ставку на опытных работников, а не рискует делать ставки на молодых людей с небольшим опытом.

Нежная посадка?

Что касается причин этого геля найма и ожидания, и осторожно осторожно, экономисты разделены. Первый трек делает эту ситуацию циклической стадией возвращения к нормальной жизни после перегрева найма в годы, которые последовали за пандемией. Технический действительно набрал по очереди Чтобы отреагировать на порыв, который был испытывал спрос на цифровые услуги во время Covvid, тогда в течение многих лет сильного роста, поддерживаемого политикой восстановления Джо Байдена. Нынешняя тенденция просто отметит фазу посадки после этих лет перегрева.

В частности, тезис Мэтью Мартина, экономиста Oxford Economics, чьи исследования показывают, что недавнее замораживание Hirings происходит от желания компаний убалансировать свою рабочую силу после того, как он нанял массово в 2022 году. Или даже от Kory Katenga, экономиста Linkfedin, который отмечает, что найму менеджеров по продуктам, инженеров и HRENGALS, следовали за ними, ведущими ведущие компании.

Другая гипотеза (которая завершает первое больше, чем она противоречит ей) видит в нынешней тенденции желание американских компаний отложить в лицо неопределенности, полученной в результате множественных изменений с точки зрения экономической политики в Вашингтоне. Столкнувшись с таможенными обязанностями, которые продолжают быть объявленными, затем отодвинуты, затем отменили Дональд Трамп в течение ночи, неопределенность относительно падения процентной ставки EFF и подписания возможных договоров о свободной торговле, компании делают выбор, чтобы отложить важные решения.

Поэтому они склонны сломать инвестициисохранить свою рабочую силу, опасаясь быть беспомощным, если экономика внезапно начинается вверх, но неохотно нанимает, в случае рецессии. Это то, что, как говорят экономист Грегори Дако из стратегического консультанта Эй-Партенона, для которого «очень высокая неопределенность, которая царит вокруг политики нынешней администрации с точки зрения торговли, налогов и других, заставила многих компаний замедлить или даже замораживать найма».

Гипотеза, также поддерживаемая Алисией Сассер Модестино, экономистом в Университете Северо -Востока в Бостоне. По ее оценкам, многие компании предпочитают играть в ожидании -и посмотрите перед лицом низкой уверенности американских потребителей и страх, что таможенные обязанности сделают потребление американских домохозяйств, безусловно, на сегодняшний день самый большой фактор роста американской экономики.

IA влияет на генеративное или нет?

Наконец, третья более структурная гипотеза видит в этом ухудшении рынка труда последствия генеративного ИИ, который, автоматизируя простые задачи, особенно повлияет на младших работников. Это также объяснило бы, почему замораживание найма особенно влияет на технологии, быстро быстро внедряя последние инновации.

Недавнее исследование, проведенное Карлом Бенедиктом Фреем и Педро Лланос-Паренс, из Оксфордского университета, идет в этом смысле, указывая на ссылку Между появлением генеративного ИИ и каплей в спросе на переводчиков. Это также тезис, защищенный журналистом Дереком Томпсоном в недавней статье в Атлантике, где, по его словам, молодые американские разработчики, финансовые и консультанты конкурируют с генеративным ИИ. Автор отмечает, например, что количество предложений о работе в разработке программного обеспечения, размещенных на сайте действительно, очень популярно, с 2022 года сократилось на 50%, что придерживается демократизации CHATGPT. Другие, опять же, приводят пример компании Klarna, которая хвасталась автоматизацией своего обслуживания клиентов благодаря генеративному ИИ.

Аргумент, однако, далеко не единодушный. В недавней статье, еженедельно, экономист отмечает, что на 6% для молодых выпускников и 4% для населения в целом, уровень безработицы в Соединенных Штатах остается исторически низким, в то время как заработная плата продолжает расти, что кажется мало совместимым с огромной заменой людей ИИ на работе. Что еще лучше, еженедельный выработал рабочие места белых воротничков, которые наиболее подвержены риску автоматизации ИИ, в зависимости от их навыков и способности ИИ обеспечить их. Тем не менее, далекие не были опустошены ИИ, эти профессии увидели, что их уровень безработицы немного упал в 2024 году.

Грегори Дако, экономист Эй-Партенона, не отрицая возможное негативное воздействие на занятость, также не убежден в рамках тезиса, что это окажет огромное влияние на уровень безработицы молодых выпускников. «Многие компании по -прежнему находятся на этапе раннего принятия на этих новых технологиях. Поэтому было бы несколько преждевременно предположить, что мы достигли уровня использования со значительным макро -воздействием».