«В RTO вообще нет смысла», — говорит генеральный директор, распределяя офисный бюджет на взаимодействие сотрудников | Бизнес-инсайдер Японии

• Генеральный директор Life360 Лорен Антонофф рассказала Business Insider, что секрет успешной удаленной работы заключается в «большем количестве личных встреч».
• По словам Антоноффа, Life360 использует офисный бюджет для оплаты командировок и поездок сотрудников для встреч и общения.
• Антонофф заявил, что решение вернуться в офис “не имеет абсолютно никакого смысла”.

Движение за тяжелый трудПо мере распространения коронавируса многие компании просят сотрудников вернуться в офис чаще, чем когда-либо. Но технологическая компания Life360 считает, что оставаться дома — это нормально.

Приложение для отслеживания семьиLife360, разработчикПервичное публичное размещение акций (IPO) в 2024 году.С тех пор многое изменилось. Среди них — назначение выпускницы Microsoft и GoDaddy Лорен Антонофф новым генеральным директором. До этого Антонофф был исполнительным директором.

Руководители хотят лояльности сотрудников при удаленной работе, искусственном интеллекте и DEI | Бизнес-инсайдер Японии

Если есть что-то, что в компании остается неизменным, так это политика удаленной работы. В интервью Business Insider Антонофф сказал, что компания «сначала удаленно» и что эта политика не изменится в ближайшее время.

«Секрет эффективности удаленной работы заключается в том, чтобы проводить больше личных встреч, а не онлайн-встреч», — говорит Антонофф.

«Life 360 позволил людям использовать свой бюджет, который ранее был посвящен офисам, для расходов на путешествия».

АнтоновДескпассОн звонил из коворкинга, где встречались некоторые ведущие инженеры. Антонофф сказал, что встречи и общение Life360 лично, а не онлайн, направлены на «знакомство друг с другом» и «совместное решение одной или двух сложных проблем».

«В конце концов, движение RTO направлено на то, чтобы заставить всех сидеть рядом друг с другом, и когда они действительно приходят на работу, они все носят гарнитуры и участвуют в Zoom. Это вообще не имеет смысла».

Life360 — одна из немногих компаний, которая активно внедряет культуру удаленной работы. Генеральный директор Dropbox Дрю Хьюстон говорит, что хочет заставить работать RTO и вернуть людей в нужное русло.торговые центры и кинотеатрыОн сравнил это с попыткой вернуть его.

Удаленная работа, например Atlassian,Выгодно при трудоустройствеНекоторые компании это обнаружили. С другой стороны, лучшие таланты переходят в другие компании, такие как Klarna, которые ценят возможность работать в офисе и иметь командную культуру лицом к лицу.я поменял работуЕсть компании под названием.

Microsoft также недавноработа в офисеКомпания перешла в RTO три дня в неделю. Эми Коулман, исполнительный вице-президент и директор по персоналу Microsoft, сказала, что эпоха искусственного интеллекта требует «энергии и импульса, которые возникают от того, что замечательные люди работают вместе в одном месте».говорить。

Антонофф сказал, что проработал в Microsoft около 20 лет и «вырос там». По ее словам, когда она работала в Microsoft, хотя физически она находилась в офисе, она сотрудничала с людьми в «других офисах» по всему миру, физически отделенными друг от друга.