Гарвардская школа бизнеса тоже проснулась?

яэто было негостеприимная зима в Бостоне. После отставки Клодин Гей с поста президента Гарвардского университета 2 января ее временный заместитель заявил, что не может припомнить «периода сопоставимой напряженности» в этом учебном заведении. Г-жу Гэй уволили после того, как вокруг ее академической работы разразился скандал с плагиатом. Но ее положение уже несколько месяцев было шатким; некоторые доноры были расстроены тем, что она, похоже, терпела антисемитские высказывания студентов. Для консерваторов г-жа Гэй, которая была первым чернокожим президентом Гарварда и второй женщиной-президентом, была также символом фиксации либеральных элит на разнообразии, равенстве и инклюзивности (ПРИНАДЛЕЖАЩИЙ).

Можно было бы ожидать, что якобы упрямые люди, посещающие Гарвардскую школу менеджмента, и связи этой школы с более твердолобыми корпоративными корпорациями Америки защитят ее от потрясений в университетском городке. Не совсем. Предприятия также сталкиваются с ПРИНАДЛЕЖАЩИЙ расчет. Как следствие, Гарвардская школа бизнеса (ОБД) сталкивается с давлением на двух фронтах.

Студенты в ОБД являются обладателями выигрышных билетов в лотерее американского капитализма. В среднем они приезжают с пятилетним опытом работы, почти половина из них — в престижных консалтинговых или финансовых фирмах. Два года обучения в 115-летнем учебном заведении. МВА Степень практически гарантирует комфортное профессиональное положение. У некоторых дела обстоят гораздо лучше. Судьба ОБД выпускники помогли построить его репутацию и, благодаря своим щедрым пожертвованиям, пополнить его казну (в сочетании с годовым доходом от МВА плата за обучение, обучение руководителей, издательский бизнес и онлайн-курсы, в 2022 году доход школы составил 966 миллионов долларов).

После убийства чернокожего Джорджа Флойда полицейским в мае 2020 года. ОБД прошел самопроверку, типичную для других американских учреждений того времени. «В чем мы могли согласиться, так это в том, что опыт чернокожих учеников в школе, как они сообщили после окончания учебы, был не совсем таким, как у белых учеников. Был дефицит», — говорит Роберт Каплан, преподаватель, участвовавший в обзоре. ОБДподход к ПРИНАДЛЕЖАЩИЙ с тех пор стал напоминать ситуацию в корпоративной Америке – и в остальном Гарварде. В 2021 году он нанял главного специалиста по вопросам разнообразия и инклюзивности и попытался увеличить разнообразие студенческого состава и преподавателей.

Приведение ПРИНАДЛЕЖАЩИЙ в классе бизнес-школы было более противоречивым. По сравнению с остальным университетом. ОБД преподаватели, вероятно, меньше проснулись. Давление на большее ПРИНАДЛЕЖАЩИЙ исходили в основном от студентов, – рассказывает профессор. И если целью управленческого образования является хотя бы частичное моделирование проблем, с которыми сталкиваются взрослые руководители, трудно представить учебную программу, полностью игнорирующую такие проблемы. Демография Америки меняется, как и ожидания рабочих относительно того, как должно выглядеть их рабочее место. Нынешняя реакция против ПРИНАДЛЕЖАЩИЙ политика требует от руководителей гораздо более внимательно относиться к своему подходу к ним. Того же требуют и от бизнес-школ. Легче сказать, чем сделать.

МВА студенты в ОБД обучение проводится по «кейс-методу». На занятиях учащимся предлагается поставить себя на место начальников, столкнувшихся с конкретной проблемой. С 2020 года студенты жалуются, что эта обувь им не подходит. Результатом стало значительное увеличение этнического и гендерного разнообразия «героев» дела. Но, как отмечает один из преподавателей, «идея о том, что вы будете изучать финансового директора, применяющего модель дисконтированного денежного потока, заменяющего чернокожую женщину белым мужчиной, а затем дающего всем пять, просто смешна».

ОБД сделал курс под названием «инклюзия» обязательным для первокурсников МВА студентов в 2021-22 учебном году. Его версия, в которой основное внимание уделялось расе и полу, раньше была необязательной; «Мы слышали от студентов, что вы преподаете этот курс людям, которым он не нужен», — говорит преподаватель, знающий этот курс. Многие студенты и сотрудники считали, что новому курсу не хватает строгости, и, отчасти потому, что он преподавался одной группе из 1000 человек, не поощряли обсуждение.

Вторя беспокойству по поводу свободы слова в других кампусах, профессора шепчут, что консервативные и религиозные студенты чувствуют себя менее способными высказываться в более широком смысле. Эту точку зрения подтверждают результаты опроса студентов, представленные преподавателям в прошлом году. Вскоре после нападений на Израиль 7 октября и начала войны в секторе Газа комментарии Билла Акмана о войне и политике университетского кампуса Гарварда вызвали некоторую обеспокоенность. ОБД студентов лоббировать в школе отказ от приглашения инвестора-миллиардера (и ОБД выпускник) от появления в кампусе в качестве «главного героя» в деле о его хедж-фонде.

Как и в залах заседаний, ОБДдумает над ПРИНАДЛЕЖАЩИЙ находится в движении. Инклюзивный курс сначала был переработан, чтобы получить менее осуждающие отзывы, а затем был отложен. В июне 2023 года Франческа Джино, одна из архитекторов проекта, была отправлена ​​в неоплачиваемый административный отпуск после обвинений в мошенничестве в ее работе (она подала иск против Гарвардского университета, оспаривая ее увольнение и утверждая о дискриминации по признаку пола). посетил. Как и Америка Инк, ОБД учится ходить ПРИНАДЛЕЖАЩИЙ канат – трудный путь. ■