Германия намерена ввести «один из самых современных иммиграционных законов в мире»

Что происходит?

Давно обсуждаемый в Германии Закон об иммиграции квалифицированных рабочих направлен на то, чтобы облегчить и ускорить приезд в страну квалифицированных иностранных рабочих из стран, не входящих в ЕС, чтобы помочь восполнить растущую нехватку рабочей силы. Реформы, объявленные в марте, включают ослабление правил Blue Card и введение иммиграционной системы на основе баллов.

Актуальность реформ четко прослеживается в последнем отчете Института немецкой экономики (IW), опубликованном в апреле, согласно которому разрыв в навыках в Германии в прошлом году стал еще больше: отрасли.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: «600 000 вакансий»: почему нехватка квалифицированных рабочих в Германии больше, чем когда-либо

Фракции СДПГ, Зеленых и СвДП в коалиционном правительстве Германии достигли соглашения об окончательных изменениях в Законе об иммиграции квалифицированных специалистов. Парламентские менеджеры Катя Маст (СДПГ), Ирен Михалич (Зеленые) и Йоханнес Фогель (СвДП) объявили в понедельник, что закон, как ожидается, будет принят Бундестагом в ускоренном порядке до конца этой недели.

Какие изменения несут реформы для квалифицированных рабочих?

Согласно новому законодательству, квалифицированные работники смогут приехать в Германию с двухлетним профессиональным стажем и двухлетним образовательным стажем. Раньше для получения рабочей визы перед въездом в страну требовалась профессиональная квалификация в определенной области.

Сигудур, уроженец Исландии, проверяет шасси Боинга 747 на авиационной верфи Haitec в Хане. Германия борется с нехваткой квалифицированных рабочих. Фото: picture Alliance/dpa | Томас Фрей

Квалифицированные работники также будут иметь возможность начать работать в Германии даже во время подтверждения их квалификации не только по выбранной ими профессии, но и по другим аналогичным профессиям. Им также будет разрешено работать до 20 часов в неделю на стороне или работать полный рабочий день в течение испытательного двухнедельного периода.

Более того, реформа позволяет квалифицированным работникам получить постоянный вид на жительство (постоянный вид на жительство) через три года вместо предыдущего требования в четыре года.

Ослабление правил синей карты

Законопроект включает предложения по снижению требований к заработной плате для получения права на Голубую карту, что позволит лицам с более низким потенциалом заработка, особенно тем, кто начинает свою карьеру с университетского образования, получить этот тип визы.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Германия или Австрия: где проще получить Голубую карту ЕС?

Последние изменения, объявленные в понедельник, означают, что порог дохода для трудовой миграции по синей карте будет снижен примерно до 3500 евро брутто в месяц.

Правила для ИТ-специалистов также будут смягчены, что позволит тем, у кого есть соответствующий профессиональный опыт или навыки, претендовать на получение Blue Card даже без высшего образования.

«Карта возможностей»

Новой особенностью реформы является введение «Карты возможностей», или шанс картыкоторый введет балльную систему для тех, кто ищет работу в Германии, независимо от того, есть ли у них уже предложение о работе.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Объяснение: как подать заявку на новую немецкую «карту возможностей» и другие визы для соискателей

Баллы будут начисляться в зависимости от квалификации, владения немецким языком, возраста и связи с Германией. Для въезда в страну с шанс картымигранты должны набрать не менее шести баллов из десяти возможных.

Последние изменения в законопроекте снизили минимальные требования к владению немецким языком от A2 до уровня A1.

Еще одним новым дополнением к закону является то, что карта может быть продлена на срок до двух лет, если соискатели могут представить трудовой договор о квалифицированной занятости и с этим согласен Федеральное агентство занятости.

Изменение маршрута для лиц, ищущих убежища

Одним из заметных изменений, внесенных «зелеными», является предоставление лицам, ищущим убежища, возможности «сменить курс», что дает им право оставаться в стране для работы.

Ирен Михалик из партии «Зеленые» заявила, что, если просители убежища получают предложение о работе, обеспечивающее им средства к существованию, они должны иметь возможность выйти на немецкий рынок труда.

Это изменение пойдет на пользу компаниям, которые ждут начала работы тех, кто уже находится в стране, а также избавит муниципалитеты от некоторых связанных с этим бюрократических процессов и затрат.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как Германия сотрудничает с Бразилией, чтобы нанимать более квалифицированных рабочих

Йоханнес Фогель из СвДП подчеркнул, что это постановление будет применяться задним числом к ​​лицам, ищущим убежища, которые уже находятся в процессе, при этом 29 марта этого года является исходной датой, когда законопроект был обнародован.

Новые реформы для внутренних талантов

В дополнение к потребности в 400 000 квалифицированных рабочих ежегодно, также необходимо поддерживать людей в Германии в повышении их квалификации.

Коалиционное правительство также согласовало окончательные детали Закона о профессиональном обучении, и на этой неделе он также будет рассмотрен в Бундестаге.

Согласно проекту, молодым людям, которые не могут найти место для обучения в компании, должно быть предложено обучение за пределами компании. Так называемый бонус к мобильности также должен облегчить прием на обучение в более отдаленных местах.

Стажеры учатся в центре профессионального обучения производителя стали ArcelorMittal. Фото: picture Alliance/dpa | Патрик Плюл

Эта приверженность поддержке и развитию отечественных талантов рассматривается как решающая в привлечении квалифицированных работников.

Что люди говорят об акте?

Выступая на Дне промышленности в Берлине в понедельник, федеральный канцлер Олаф Шольц подчеркнул важность этих реформ для экономического будущего Германии, заявив, что нехватка квалифицированных рабочих в настоящее время является одним из основных препятствий для роста в стране. Он подчеркнул необходимость современного иммиграционного законодательства для дальнейшего продвижения экономики и процветания.

Соглашение было одобрено федеральным министром труда Хубертусом Хейлом, который подчеркнул проблемы, связанные с демографическими изменениями, и необходимость найма квалифицированных рабочих. Хайль подчеркнул важность как использования внутреннего потенциала, так и облегчения легальной иммиграции на рынок труда, устранения бюрократических препятствий в этом процессе.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли задержки в офисах по делам иностранцев в Германии задушить квалифицированную иммиграцию?

Катя Маст, парламентский директор парламентской группы СДПГ в Бундестаге, сказала: «Очень давно пора, чтобы такая крупная экономика, как Федеративная Республика Германия, приняла одно из самых современных иммиграционных законов в мире, и мы добьемся этого на этой неделе. ».