Глазная больница Мурфилдс подверглась расовой дискриминации в отношении работника

Самирия Шейх, проживающая в Ньюхэме, работала офтальмологом в глазной больнице Мурфилдс с апреля 2019 года по декабрь 2020 года.

После того, как суд по трудовым спорам, состоявшийся в феврале, обнаружил, что она подверглась прямой расовой дискриминации и конструктивному увольнению, она сказала этой газете, что все еще восстанавливается после «эмоциональной травмы» этого дела.

Трибунал установил, что было девять случаев, когда Самирия, которая описывает свою расу и этническую принадлежность как британскую азиатку, подвергалась прямой дискриминации из-за своей расы.

Среди них были предположения, что офтальмолог вел себя «агрессивно» из-за того, что выразил обеспокоенность по поводу ее перевода в другую команду после обвинений в расизме в ее отделе.

В конечном итоге трибунал пришел к выводу, что уход Самирии от ее должности равносилен конструктивному увольнению в результате дискриминации.

Самайра рассказала этой газете: «Когда я была в Мурфилдсе, я не думаю, что когда-либо была так эмоционально подавлена. Мне все еще нужно пройти терапию, и я все еще на антидепрессантах.

«В конце концов мне пришлось уйти, потому что я не мог больше находиться там.

“Я выиграл [at tribunal]что удивительно, и я очень рад, что выиграл.

«И я знаю, что должен почувствовать облегчение в этот момент, но это почти как будто меня выгнали из отдела, меня изобразили агрессором.

«Что касается меня, я просто думаю — действительно ли я когда-нибудь добился справедливости?»

В отчете приводятся случаи 17 сентября 2020 года, когда руководитель отделения визуализации и УЗИ больницы Питер Холм якобы подражал филиппинской медсестре и принижал ее, а 22 сентября 2020 года он подражал индийскому врачу.

Трибунал установил, что прямая дискриминация не была доказана, но домогательства заключались в том, что такое поведение ущемляло достоинство истца и создавало «запугивающую, враждебную, унижающую достоинство, унизительную или оскорбительную обстановку».

Трибунал установил, что во время встречи 23 сентября 2020 года четыре сотрудника заявили, «как они чувствуют дискриминацию по цвету кожи и полу». Утверждалось, что г-н Холм игнорировал все комментарии и шутил на протяжении всей встречи, позже сказав: «Я не осознавал, что они были так сильно настроены».

Опять же, прямая дискриминация не была доказана, а домогательство доказано. Трибунал пришел к выводу, что Холм был «не в себе» на этой встрече и «не знал, как управлять собой или ситуацией».

После встречи Самирию перевели из отделения для взрослых в педиатрию по официальному расписанию.

Трибунал установил, что этот шаг был сделан как прямой результат опасений, высказанных на встрече.

Когда Самирия спросила об изменении расписания, Холм заявила, что она «начала рассылать агрессивные электронные письма».

Трибунал установил, что электронные письма Самирии не были агрессивными и что эта характеристика помогла создать ложное представление о том, что Самирия была «громкой этнической женщиной», что трибунал счел дискриминационным.

Таким образом, трибунал установил прямую расовую дискриминацию в отношении девяти инцидентов; преследование, связанное с расой в отношении десяти, и виктимизация в отношении семи.

Самайра рассказала этой газете, что после того, как ее назвали «агрессивной» за то, что она высказывала законные опасения, ее психическое здоровье начало ухудшаться, что в конечном итоге привело к ее отставке в декабре 2020 года.

Она утверждала, что на ее карьеру несправедливо повлияла дискриминация, с которой она столкнулась во время работы в больнице.

Самирия сказала: «Все в этой области хотели работать в Moorfields из-за репутации, которую они имели, но, к сожалению, теперь, когда у меня ее лишили, я никогда не думаю, что вернусь назад из-за того, что произошло».

После решения трудового трибунала исполнительный директор Moorfields Eye Hospital Мартин Купер сказал: «Я разочарован и глубоко сожалею о том, что наш коллега столкнулся с этим в Moorfields. Мы все заслуживаем того, чтобы нас уважали и обращались с достоинством.

«Я хочу заверить, что это неприемлемо для нашего руководства и совета директоров, и что мы стремимся извлечь уроки из выводов этого трибунала по трудовым спорам и принять меры, чтобы наша больница была равноправным местом для работы».

Он добавил: «Мы стремимся искоренить расизм и дискриминацию во всех формах в нашей организации».