Решение Дональда Трампа укрепить американские визы для квалифицированных иностранных работников предоставляет технологическим компаниям возможность нанять некоторых из лучших инженеров мира.
«Мы получали вторую лигу»,-говорит Хусейн Кассаи, основатель лондонского Wounch.ai, который предлагает инструмент искусственного интеллекта для рабочих мест. «Эти изменения открывают окно на верхний уровень таланта».
Белый дом в прошлом месяце объявил о сокращении популярной визы H-1B, используемой американскими компаниями, особенно в технологической индустрии, для набора зарубежных сотрудников. Он предложил плату в размере 100 000 долл. США за заявку и более напряженные требования к зарплате для работников, желающих въехать в США.
Политики за пределами США утверждают, что этот шаг может быть в пользу их страны, повышая вероятность привлечения высококвалифицированных сотрудников доморощенных компаний.
Канцлер Великобритании Рэйчел Ривз заявила в прошлом месяце, что правительство надеется «облегчить привлечение талантов» в Великобританию, в том числе путем сокращения визовых сборов. Премьер-министр Канады Марк Карни в недавней поездке в Лондон заявил журналистам, что предлагаемые сборы H-1B предоставили «возможность привлечь людей», которые в противном случае обратились бы в технические работы в Калифорнии или Нью-Йорке.
Принижение работы в некоторых из крупнейших компаний в мире, наряду с заметно более высокой заработной платой США – общая средняя заработная плата в Калифорнии примерно на треть выше, чем в Лондоне – стало значительным фактором тяги для работников -мигрантов. Установленная стартап-культура в США также означает, что страна предлагает широкий спектр возможностей.
Но некоторые основатели считают, что изменения H-1B и более агрессивный подход к иммиграции со стороны администрации Трампа заставит квалифицированных техников искать более дружелюбных берегов.
«У нас есть только уровень таланта, который у нас есть из-за того, что происходит в США»,-говорит Аршам Гахрамани, соучредитель рекрутинговой ленты для рекрутинга в Торонто. «Около 40 процентов нашей команды [is] Здесь потому что у них были [US] Визовые проблемы и отскочили назад ».
«Традиционно Канада рассматривалась как точка остановки по пути в США … все больше людей застряли здесь, отлично подходит для нас», – добавляет он.
Предприятия, которые перемещают специализированных технических работников из таких стран, как Индия, которые углеродат более 70 процентов виз H-1B, сообщили о заметном увеличении интереса со стороны клиентов, стремящихся переехать в места, отличные от США.
Михаил Шаронов, исполнительный директор Immigram, британской службы переезда, говорит, что компания пережила всплеск запросов в последние недели после изменений в схеме H-1B: «Наш колл-центр в настоящее время перегружен».
Индия также смотрит на возможную серебряную подкладку. Аналитики ожидают, что его сектор 65 млрд долларов «глобальных центров возможностей», которые развивались из спинковых офисов многонациональных компаний, до аванпостов исследований и инноваций ИИ, чтобы получить пользу.
Компании могут добавить к «силе глобальных центров возможностей в Индии, поглощая перемещенную рабочую силу», – написали экономисты Barclays Economists в недавнем отчете. «Другие страны – Германия, Канада – уже начали проявлять интерес к привлечению высококвалифицированных индейцев [workers] и мы ожидаем некоторого перераспределения движения по среднесрочному точке ».
Другие в техническом секторе более скептически настроены. Джим Балсилли, бывший исполнительный директор BlackBerry, базирующейся в Канаде, говорит, что политика Трампа вряд ли будет стимулировать технологический бум за пределами США. Он ожидает, что вместо этого они приведут к более отдаленному найму крупных американских компаний.
«ИИ и удаленная работа структурно разрушили возможности трудоустройства начального уровня во многих секторах, включая компьютерные науки … возможность здесь для Канады и Великобритании в лучшем случае скромная»,-говорит он. «В центре внимания Канады было сосредоточено на привлечении заводов иностранных технологий, а не на выращивании внутренних фирм».
Такие компании, как Amazon, Google и Meta, работают за пределами США, с крупными офисами в Лондоне, по всей Европе и остальным миру. Хотя эти бизнес-подразделения вносят свой вклад в свою экономику, нанимая местного персонала, они не предлагают те же преимущества, что и стартапы, которые расширяются в их родной стране.
Визовые сборы также являются проблемой в другом месте, с Некоторые страны взимают почти столько же как 100 000 долларов, предложенные администрацией Трампа. Семья из четырех человек, которая поселится в Великобритании после пяти лет на квалифицированной визе работника, может рассчитывать заплатить более 40 000 фунтов стерлингов перед налогом с помощью различных сборов, по словам бухгалтерской компании Vialto Partners. Если эти сборы оплачиваются работодателями, они могут рассматриваться HM-выручками и таможными в качестве налогооблагаемой пособия для работника, что составляет общую стоимость до 72 639 фунтов стерлингов, или около 97 000 долларов США-хотя американские работники столкнутся с дополнительной платой за грин-карту в размере 15 000-20 000 долл. США.
«Если есть роль, которую я могу нанять в Лондоне, я сделаю это там. Это дешевле, проще и безопаснее. Любой это сделает», – говорит Дэн Вахдат, исполнительный директор Huma, здравоохранения, которая имеет офисы во Франкфурте, Лондоне и Сан -Франциско.
Но, по его словам, «мы довольно быстро растет в США», признание того, что очарование США остается невозможным для некоторых работодателей игнорировать.
Некоторые индийские инженеры также неохотно отказываются от американской мечты и убеждены, что страна предлагает лучшие программы ИИ.
Индийские студенты «не хотят обновлять их жизнь и мечты. Для них такие места, как Сингапур и Австралия, не лучшие альтернативы [to the US]Один из чиновников по высшему образованию в Индии рассказывает Ft. «В лучших 20-30 колледжах в США все равно увидят спрос».
Чиновник говорит, что в Индии «то, что мы видим, это ждать и следить за многими людьми». Он указывает на потенциальные проблемы против порядка Трампа в судах или возможного падения новых правил.
Технологические боссы отмечают, что риторика по отношению к мигрантам также ухудшается за пределами США, при этом политики в странах, включая политику Великобритании, которые затрудняют отдельные лица искать постоянного урегулирования.
«Другие страны не были слишком добрыми … или работники, стремящиеся приехать в Великобританию или в другом месте, спрашивают, могут ли они ожидать каких -либо изменений в своих визах», – добавляет Шаронов из Иммиграммы.
Правительство Великобритании планирует удвоить пятилетний период, прежде чем работники смогут претендовать на неопределенный отпуск, который также предлагает путь к британскому гражданству. Германия ужесточила правила вокруг своего быстрого гражданства, и Канада стремится ограничить количество временных иностранных работников, принятых в страну.
Кассай считает, что политический климат в этих странах достаточно смягчен по сравнению с США, где есть ежедневные сцены рейдов со стороны сотрудников по обеспечению соблюдения иммиграции. «Людям нужно чувствовать себя комфортно ходить на выходных», – говорит он. «Это атмосфера, которая имеет значение. Это не только [about] Сборы ».
Он думает, что, хотя изменений может быть недостаточно, чтобы отвлечь тысячи людей из США, цифры могут быть существенными: «Нам нужно только горстку людей, чтобы оказать огромное влияние».
Читайте также
