Городских экипировщиков раскритиковали за использование приложения Gig Economic в Великобритании

Продавец модной одежды Городские экипировщикиКомпания Dreams, специализирующаяся на кроватях, и оператор нескольких кафе Royal Parks подверглись критике за использование приложения для работы в режиме свободного заработка Temper для набора персонала, некоторые из которых могут в конечном итоге зарабатывать ниже минимальной заработной платы.

TUC призывает правительство провести обещанные реформы для защиты работников гиг-экономики на фоне опасений, что те, кто нанят в таких приложениях, как Temper, упускают важные права при трудоустройстве, включая оплату больничных, перерывы для отдыха, оплату отпусков и минимальную почасовую ставку.

Предполагается, что такие приложения приводят к фиктивным работам самозанятых. «Нам трудно представить, как такие должности, как продавец, могут быть самозанятыми», — заявили в профсоюзе.

Год назад ряд крупных сетевых сетей, в том числе Пышный и Юникло перестал использовать приложения такие как Temper и ныне несуществующая YoungOnes, нанимают фрилансеров после возмущения распространением экономики свободного заработка в секторе розничной торговли.

На прошлой неделе Outernet, центральная лондонская площадка для музыки и цифрового искусства, которая рекламировала временных «хостов гардероба» за 13 фунтов в час (17 долларов в час) на Temper, заявила, что удалила вакансии с сайта после того, как с ней связались Хранитель. «Мы впервые воспользовались этим сайтом и больше не будем», — сказал представитель.

Продолжающееся использование Temper розничными торговцами и кофейнями указывает на то, что фриланс продолжает распространяться за пределы работников службы доставки, таких как райдеры Deliveroo, на сотрудников магазинов, бариста и складских работников.

Сборы, взимаемые Temper для гарантии быстрой оплаты (по данным приложения, их берут 80% пользователей), означают, что некоторые работники могут получать меньше установленной законом минимальной заработной платы для лиц в возрасте 21 года и старше, составляющей 12,21 фунта стерлингов (16,69 доллара США) в час. Внештатным работникам не гарантируется минимальная заработная плата, в отличие от наемных работников.

В последние недели Urban Outfitters рекламировала ряд вакансий с оплатой 12,50 фунтов стерлингов (17,09 долларов США) в час, включая помощника по запасам, помогающего с ежегодной инвентаризацией в Эксетере, и продавцов в Гейтсхеде и Бирмингеме. Последнее заведение имеет 70 отзывов, что позволяет предположить, что оно является постоянным пользователем сервиса.

Работники, которые берут на себя обязанности Urban Outfitter и хотят получить оплату менее чем за 14 дней, должны платить сбор в размере 2,9%, в результате чего их почасовая ставка снижается до 12,14 фунтов стерлингов (16,60 долларов США), на 7 пенсов (0,09 долларов США) в час ниже установленной законом минимальной заработной платы для лиц в возрасте 21 года и старше.

Похожая история произошла в Colicci Cafe, семейном бизнесе, который управляет кафе в лондонских королевских парках, включая Ричмонд-парк, где в последние недели предлагал всего 12,50 фунтов стерлингов (17,09 долларов США) в час за смену бариста. Любой, кто не желает ждать оплаты до 30 дней, должен будет заплатить сбор Temper, в результате чего его почасовая ставка будет ниже установленного законом минимума для большинства работников.

Urban Outfitters и Colicci не ответили на запросы о комментариях.

За последние недели Dreams рекламировала ряд постов, в том числе два с оплатой 12,71 фунта стерлингов (17,37 доллара США) в час, один из которых касается помощи водителям-экспедиторам с погрузкой и разгрузкой товаров на дом клиентов, а другой – для приема и отправки поставок на склад до 23:00. Компания также предложила должность водителя-экспедитора за 15,14 фунтов стерлингов (20,69 долларов США).

Однако те, кто не желает ждать выплаты до 60 дней, должны заплатить компании Temper комиссию в размере 2,9%, что уменьшит их зарплату до 12,35 фунтов стерлингов (16,88 долларов США) и 13,68 фунтов стерлингов (18,69 долларов США) в час, поскольку вместо этого они должны заплатить комиссию компании Temper, чтобы вместо этого получить оплату вскоре после смены.

Dreams отказались от комментариев.

У Темпер есть схема страхования «Бесплатная безопасность», которая покрывает выплаты по болезни, но она не обеспечивает защиты, на которую имели бы право работники, если бы они были трудоустроены. Чтобы получить пособие по болезни, работники Temper должны работать через приложение не менее 10 раз в течение предыдущих трех месяцев, и будут получать такие выплаты только после отпуска более двух недель.

Установленные законом выплаты по болезни для сотрудников в настоящее время вступают в силу через три дня и с первого дня с апреля в соответствии с новыми правами, гарантированными Законом о трудовых правах.

Пол Новак, генеральный секретарь TUC, сказал: “Циничные начальники не должны иметь возможность использовать пробелы в законе, чтобы отказывать работникам в должной оплате и условиях труда. Исторический Закон о правах в сфере занятости принесет долгожданные новые меры защиты. Но без принятия мер по фиктивной самозанятости плохие работодатели будут более широко использовать юридические лазейки и платформы для талантов, чтобы лишать работников их прав”.

Компания Temper, которая утверждает, что набирает 1000 новых регистраций в неделю благодаря устным слухам, заявила в своем заявлении: «Мы полностью опровергаем комментарий о том, что Temper представляет собой «фиктивную» самозанятость».

В нем говорится, что работники, подписавшиеся на его сайт, могут пользоваться большей защитой, чем те, кто заключил контракты с нулевым рабочим днем, включая компенсацию в размере половины того, что они заработали бы за смену, если она будет отменена с уведомлением менее чем за 48 часов.

“Каждый, кто работает через Temper, делает это как самозанятый человек, и это ясно указывается при регистрации и во всем приложении (как для частных лиц, так и для компаний). Это также реальность того, как работает платформа, и люди, работающие через Temper: выбирают, на какие смены подавать заявку (или нет), договариваются об оплате, могут свободно работать на нескольких клиентов и платформ и имеют право организовать замену для завершения смены.

“Мы стремимся полностью соблюдать трудовое законодательство Великобритании. Если в будущем произойдут какие-либо изменения в определениях статуса работников, мы, конечно же, адаптируем нашу платформу и модель, чтобы оставаться в полном соответствии с ними.

«Многие люди ценят гибкость внештатной работы, и задача политиков состоит в том, чтобы сбалансировать гибкость и справедливость».

Темпер заявила, что установила «минимальную сумму» в размере 12,50 фунтов стерлингов (17,09 долларов США) в час без учета сборов для найма работников через свое приложение, и с 1 февраля она вырастет до 13 фунтов стерлингов (17,77 долларов США) для всех смен. В компании заявили, что кандидаты могут свободно вести переговоры о ставках, если они считают, что они слишком низкие и могут быть приняты на полный рабочий день без каких-либо сборов.

Сара Батлер