Группы малого бизнеса запускают кампанию из -за «невозможных» правил заработной платы

Cosboa запускает кампанию, просящую ассоциации МСП связаться с министром по поводу бремени по соблюдению заработной платы федерального суда.

Что происходит: Cosboa запустил срочную кампанию, просящую ассоциации участников связаться с министром по трудоустройству и отношениям на рабочем месте по поводу воздействия решений о заработной плате федерального суда.

Почему это важно: Кампания представляет собой организованный откат против того, что группы малого бизнеса описывают как «невозможное бремя заработной платы», которое непропорционально влияет на МСП.

Решение федерального суда, вытекающее из дел о недоплате Вулворта и Коулса, создало то, что отраслевые группы описывают как «невозможное бремя заработной платы» для малых и средних предприятий Австралии.

Постановление, вынесенное 5 сентября 2025 года, принципиально изменяет то, как работодатели могут структурировать выплаты заработной платы и управлять соответствием вознаграждения, при этом последствия простираются во всех отраслях, которые используют годовые соглашения о заработной плате или раскрытие предложений, охватываемых современными наградами.

Положение о зачислении, используемое Woolworths, предполагаемое для удовлетворения всех прав на вознаграждение, включая минимальные ставки, штрафы, сверхурочные и пособия, со ссылкой на годовое вознаграждение, рассчитанное в течение 26-недельного периода. Однако федеральный суд отклонил этот подход.

Суд установил, что работодатели не могут компенсировать недоплату вознаграждений в течение одного периода оплаты против переплаты, выполненных в другой период оплаты, полагаясь на положения о компенсации или усреднение в своих трудовых договорах.

Это означает, что если сотрудники имеют право на еженедельные платежи, каждая неделя должна полностью выполнять все обязательства по вознаграждению независимо, независимо от того, получает ли работник больше, чем требуется в другие недели.

Юридические эксперты предупреждают, что решение имеет более широкие последствия, помимо конкретных розничных продавцов. Поговорка о договорном заходе не освобождает работодателей от своих обязательств в соответствии с Законом о справедливой труде или соответствующих наградах, при этом фирмы советуют, чтобы юридическая консультация была стремиться к обеспечению обеспечения подлежащих применению таких предложений и правильных применений.

Кошмар соответствия МСП

Совет организаций малого бизнеса Австралия (COSBOA) предупредил, что решение создает особые трудности для небольших работодателей, которым не хватает ресурсов крупных корпораций.

«Это смешно. Годовые соглашения о зарплате были уже достаточно сложными для управления малым предприятиями, и это решение делает его почти невозможным», – сказал председатель Cosboa Мэтью Аддисон в ответ на решение две недели назад.

«У владельцев малого бизнеса нет департаментов заработной платы, HR-команд или внутренних адвокатов, на которые полагаются крупные корпорации. Теперь им необходимо пересмотреть каждый процесс заработной платы и трудовой договор, чтобы обеспечить схему соглашений о законе, реструктуризации заработной платы, чтобы каждый период оплаты соответствовал всем правам и инвестированию в мощные системы ведения ворота».

Сроки особенно сложны, приведенные с 1 января 2025 года, преднамеренная недоплата заработной платы работодателем является уголовным преступлением, что значительно повышает ставки на неудачи.

Ключевые проблемы для МСП включают:

• Суд задал вопрос о том, может ли какая-либо договорная формулировка законно разрешить заплатить в течение нескольких периодов оплаты, создавая неопределенность для работодателей в отношении эффективности существующих трудовых договоров.
• Решение требует полной и своевременной выплаты прав в течение каждого периода оплаты без перекрестного периода объединения или вычета, требуя подробного отслеживания всех прав на каждый цикл оплаты.
• Работодатели больше не могут использовать эти меры для поглощения колебаний в правах, если каждый период оплаты не выполняет все обязательства по вознаграждению независимо.
• МСП могут нести ответственность за претензии, штрафы и регулирующие претензии, если какой -либо отдельный период оплаты не соответствует требованиям вознаграждения.

Требуется немедленное действие

Эксперты по правовой ведомости и заработной плате рекомендуют предпринять немедленные шаги для оценки их соответствия:

• Просмотрите все трудовые договоры, содержащие заемные предложения или годовые соглашения о заработной плате. Многие стандартные шаблоны больше не могут быть юридически эффективными.
• Убедитесь, что системы заработной платы могут отслеживать и рассчитать все права на вознаграждение за каждый отдельный период оплаты, а не полагаться на годовое усреднение.
• Реализуйте надежные системы ведения долегания, которые собирают подробные данные о работающих часах, сверхурочных, штрафах и пособиях на каждый цикл оплаты.
• Проконсультируйтесь с юристами по трудоустройству или специалистам по заработной плате, чтобы понять конкретные обязательства в соответствии с соответствующими наградами и предприятиями.

Поставщики заработной платы в отрасли сообщают о увеличении спроса на проверку соответствия после решения. Автоматизированные системы теперь подчеркивают доступ к более чем 50 предварительно определенным современным наградам и настраиваемым наборам правил для обеспечения соответствия, подчеркивая сложность МСП.

Омбудсмен по справедливой работе указал, что он продолжит тщательно изучать практику работодателя, что делает проактивное соответствие необходимым для предотвращения внимания регулирования.

Законодательное исправление необходимо

Косбоа призывает к срочному вмешательству правительства для восстановления практической гибкости для мелких работодателей, сохраняя при этом справедливые результаты оплаты.

Организация отрасли утверждает, что нынешняя интерпретация создает неработаемую нормативную основу, которая непропорционально затрагивает более мелкие предприятия без соответствующих пособий для работников, которые все еще могут получать справедливую годовую компенсацию.

«Малые предприятия хотят поступить правильно, платить своим сотрудникам справедливо и оставаться в соответствии с соответствующими, но правила продолжают смещаться под ногами», – сказал Аддисон. «Это решение подчеркивает необходимость руководства и поддержки, чтобы помочь малым предприятиям корректировать свои системы и контракты, а также для долгосрочной реформы, чтобы обеспечить достижение законов на рабочем месте для всех работодателей, а не только для крупных компаний».

Cosboa подготовил письма шаблонов для бизнес -ассоциаций, чтобы связаться с министром по трудоустройству и отношениям на рабочем месте, в поисках либо регулирующих руководств, либо законодательных поправок для устранения бремени по соблюдению.

Для МСП непосредственный приоритет по -прежнему понимает их текущую экспозицию и предпринимает шаги для минимизации рисков соответствия, в то время как более широкие дебаты о политике продолжаются. Поскольку криминальные штрафы в настоящее время применяются к преднамеренной недоплате, стоимость неправильной платежной ведомости никогда не была выше.

Примечание. Владельцы бизнеса должны обратиться за профессиональной юридической консультацией, специфичной для их обстоятельств, прежде чем вносить какие -либо изменения в трудовые договоры, системы заработной платы или практику соответствия. Шаблонные письма и материалы кампании, приведенные Cosboa, и владельцы бизнеса должны пересмотреть их независимо или с юрисконсультом перед использованием.

Ссылки:

• Прочитайте полный релиз Cosboa по этому вопросу здесьПолем

Будьте в курсе наших историй на LinkedIn, TwitterFacebook и Instagram.