1754137687
2025-08-02 09:30:00
«Я продавец только для комиссии, поэтому я должен постоянно продавать, чтобы получить оплату»,-сказал он. «Все в офисе работают довольно долгие часы, но у меня нет никого, кто работает под мной, поэтому я немного более практично, и это занимает немного больше времени».
Напротив, Сантагюида сказал, что некоторые из его расширенных семей работают гораздо меньше часов.
Загрузка
«У меня есть двоюродный брат за границей в Италии, который работает только три месяца в году», – сказал он. «Вероятно, это отчасти культурная разница, но там также не очень дорого, в то время как в Сиднее есть один из самых дорогих рынков недвижимости в мире».
Последние данные Австралийского бюро статистики показывают, что в марте 6,5 процента рабочих людей в Австралии работали в марте. И, по данным ОЭСР, австралийцы работали в среднем 1645 часов в 2023 году или чуть менее 32 часов в неделю – более 26 часов в неделю, проработанные немцами и 31 часами, проработанные в Японии.
Исследования Элиза Литтлтон, старшего экономиста в Центре будущей работы Австралийского института, обнаружили в 2022 году, что австралийские работники размещают четыре часа и 20 минут неоплачиваемой сверхурочной работы в неделю – или около шести недель неоплачиваемых сверхурочных в год. Для работников, работающих полный рабочий день, это было ближе к пять часов в неделю.
Когда дело доходит до оплачиваемого сверхурочного, Литтлтон сказал, что австралийцы часто принимали больше часов, чем работники в США, Канаде и Великобритании.
Но множество крупных компаний рассмотрело эту тенденцию, в том числе бегемот медицинского страхования Bupa, гигант потребительских товаров Unilever и мебельный конгломерат IKEA. Они входят в число предприятий, которые испытали, а в некоторых случаях приняли, сокращали рабочее время.
На прошлой неделе Наибольшее исследование на сегодняшний день В четырехдневной рабочей неделе, в которой было рассмотрено 3000 сотрудников из 141 компании в шести странах в течение шестимесячного периода, обнаружили, что работники были счастливее, менее сгоревшие, имели более высокую удовлетворенность работой и улучшали психическое и физическое здоровье, работая меньше дней. Они оставались такими же продуктивными.
Unilever завершил свою почти трехлетнюю пробную версию четырехдневной рабочей недели в июне, заявив, что, хотя она предоставила «бесценные знания, которые позволили нам повысить производительность», изменение было слишком жестким.
«По словам представителя Unilever, нет одноразмерного подхода к гибкости», отметив, что компания заменила испытание на «повседневную гибкость», направленную на то, чтобы дать сотрудникам «автономию для управления своей рабочей нагрузкой таким образом, чтобы лучше всего подходили для них».
Бупа начала испытать девятидневные рабочие две недели для некоторых команд в ноябре 2023 года. Компания заявила, что результат не является отражением успеха судебного разбирательства, несмотря на прекращение трудоустройства в прошлом месяце.
«Наши люди положительно отреагировали на пилота, и мы увидели улучшения в областях, которые мы контролировали, включая производительность, вовлечение и удержание, благополучие и гибкость», – сказал представитель Bupa.
Но они сказали, что испытание подчеркнуло важность обеспечения адекватного охвата команды, когда люди использовали гибкие рабочие соглашения, чтобы не было никаких пробелов в работе с клиентами и предоставлением услуг.
Менеджер по опыту работы в Ikea Australia, Грег Дэй, сказал, что возможность запросить четырехдневную рабочую неделю, которая была включена в последнее предприятие компании, дала компании конкурентное преимущество.
Загрузка
«У нас есть смены в наших магазинах в течение большей части часов дня, семь дней в неделю», – сказал Дей. «Это делает IKEA привлекательным работодателем, который можно присоединиться, и один, чтобы остаться на разных этапах жизни, когда важна гибкость в рабочее время и дни».
Джерард Дуайер, национальный секретарь SDA, Союз розничной торговли, фаст-фуда, склада и онлайн-работников, сказал, что более высокие ежегодные положения отпуска и четырехдневные рабочие недели могут повысить производительность.
«Там, где применяется справедливо, как в случае с IKEA, это способствует более здоровому балансу между работой и личной жизнью, а также более эффективным и эффективным рабочим местом»,-сказал Дуайер.
В то время как средние доходы австралийцев, как правило, продолжали расти за последние несколько десятилетий, Австралия ранжировалась относительно плохо, когда дело дошло до баланса между работой и личной жизньюсогласно ОЭСР, следите за большинством других западных стран.
Сантагюида сказал, что его социальная жизнь получила удар, и он хотел бы отстранить свое рабочее время через несколько лет, чтобы путешествовать. Он сказал, что пока он хочет заработать больше денег. «Я все еще хочу добраться до следующего уровня, делая миллион долларов в год в комиссии», – сказал он.
#Данные #производительности #показывают #что #австралийцы #жертвуют #балансом #трудовой #личной #жизни #за #больший #доход
Ещё по этой теме
