Да женщинам-руководителям, но меня больше интересует справедливое отношение к женщинам, которые позволяют всем нам быть здесь – The Irish Times

Международный женский день на носу. День, который позволяет женщинам во всем мире сделать паузу и подумать о том, как мы все еще миримся с одним и тем же старым дерьмом, с которым боролись десятилетиями.

Наши входящие и социальные сети заполнены забавной статистикой, например, женщины чаще умирают от насилия в собственном доме в Ирландии, чем в любом другом месте, что женщины составляют всего 36 процентов мест в советах директоров компаний, котирующихся на бирже, и что 65 процентов % из нас по-прежнему в основном несут ответственность за работу по дому, несмотря на то, что мужчины также умеют включать пылесос.

Это еще до того, как мы столкнемся с гендерным разрывом в оплате труда, который, как и существование женского оргазма, многие мужчины считают выдуманным. Мне еще предстоит провести академическое исследование, но моя гипотеза состоит в том, что диаграмма Венна между этими двумя группами убеждений на самом деле представляет собой просто круг. Пожалуйста, примите это как мою официальную заявку на исследовательский грант.

Work Equal, ирландская группа кампании, считает, что женщины перестали зарабатывать по сравнению с мужчинами 21 ноября, несмотря на то, что им приходилось ходить на работу до конца года. Они оценивают гендерный разрыв в оплате труда в 11,3%, но это также оспаривается. Исследование, опубликованное Лейбористской партией, говорит, что это больше похоже на 22,2% на основе данных о доходах ОГО.

Проблема в том, что есть исследования, которые измеряют разницу между заработком женщин и мужчин в час на разных работах, и есть другие исследования, которые измеряют разницу между работниками, выполняющими одну и ту же работу в одной и той же компании. По словам доктора Лизы Уилсон, старшего экономиста Института экономических исследований Невина, из-за отсутствия одного комплексного исследования, учитывающего все факторы, «Ирландия не публикует национальную оценку гендерного разрыва в оплате труда».

Просить нас добиваться увеличения числа женщин-руководителей, одновременно давая нам расплывчатые обещания, что это улучшит нашу собственную борьбу, похоже на просачивание гендерных прав.

Так что мы не только облажались, мы даже не знаем, как сильно.

Но теперь, когда организации, насчитывающие 250 и более сотрудников, должны сообщать о своем разрыве в оплате труда в Ирландии, разве мы не можем пристыдить разрыв в оплате труда? Не совсем, потому что, опять же, они измеряют различия только между организациями, а не целыми отраслями. Мы не можем сказать, сколько отраслей, в которых преобладают женщины, недоплачивают по сравнению с теми, в которых доминируют мужчины. Как известно, женщины выбирают менее требовательные и хорошо оплачиваемые профессии, которые не являются необходимыми для функционирования общества в том виде, в каком мы его знаем, такие как уход за больными и дошкольное образование.

[ What’s going on with Ireland’s ‘unexplained’ gender pay gap? ]

Обычно в Международный женский день меня приглашают на какой-нибудь бизнес-ланч, спонсируемый крупными фирмами, где я с благоговением смотрю на женщин, у которых есть нормальная работа, требующая использования продвинутых ярлыков Excel (в отличие от меня).

Звучат речи о том, что нам нужно больше женщин-руководителей и бизнес-лидеров, но редко звучат речи о необходимости поднять зарплату женщинам, которые позволяют нам всем быть здесь, потягивая теплую мимозу, заботясь о наших детях или престарелых родителях. Женщины, работающие в домах престарелых и детских садах. Кто поддерживает людей, которых мы любим, здоровыми и живыми.

Я поддерживаю больше женщин-руководителей, но это не тот вопрос, который меня волнует больше всего. Я не болею против них. Я активно подбадриваю их, например, смотрю Instagram друга, участвующего в марафоне, или покупаю фритюрницу. Хорошо для вас, ребята, но в конечном итоге это не имеет большого значения для моей жизни.

Просто женщинам вроде меня и из моего сообщества иногда кажется, что нас просят пожертвовать на мероприятие, на которое нас изначально не приглашали. Агитировать кандидата в президенты, когда у нас даже нет права голоса.

Да, нам нужно больше женщин-гендиректоров, но в подавляющем большинстве это белые богатые женщины с большим количеством преимуществ, чем большинство из нас даже подозревает. Просить нас настаивать на них, давая нам расплывчатые обещания, что это улучшит нашу собственную борьбу, похоже на просачивание гендерных прав. Проведенное в прошлом году исследование более 1000 американских компаний показало, что женщины старшего звена, возглавляемые женщинами-генеральными директорами, скорее всего, зарабатывают меньше, а не больше.

Я больше заинтересован в повышении ставок заработной платы и рабочих прав женщин в важнейших, но низкооплачиваемых отраслях, где доминируют женщины. Женщины, которые в буквальном смысле поддерживают наших детей в живых и в безопасности весь день, позволяя нам обеспечивать наши семьи, но которые, как считается, стоят меньше в час, чем строители, у которых нет квалифицированной профессиональной квалификации.

Средняя минимальная заработная плата педагога составляет 13 евро, увеличиваясь до 17,25 евро в час для выпускников менеджеров со степенью бакалавра.

[ Workplace lessons from the world’s most gender-equal country – and the coolest ]

Рабочий или разнорабочий с двухлетним опытом работы в строительстве по закону не может получать менее 18,47 евро в час.

Таким образом, хотя увеличение количества женщин-лидеров в бизнесе и компаниях, которые делятся своими данными, похвально, нам нужно нечто большее, чем самопоздравительные кексы, мероприятия и похлопывания по спине. Если мы оставляем позади медсестер, учителей, продавцов и работников яслей — людей, на которых мы так полагались во время пандемии, — то мы все остались позади.

О, и если вы являетесь частью компании, которая с гордостью рассказывает о публикации своих данных о разрыве в оплате труда и своих попытках закрыть этот разрыв, в то же время по контракту запрещая сотрудникам обсуждать свою заработную плату друг с другом, чтобы женщины могли на самом деле узнать, если они платят меньше, чем их товарищ по команде Дейв, который не умеет работать с копировальным аппаратом? Вы можете оставить свои мимозы спасибо.

[ The real reasons why women get paid less than men ]