Женщина из Северной Ирландии урегулировала дело о сексуальных домогательствах против бывшего работодателя после того, как начальник-мужчина «шлепнул ее по попе».
Джейла Бойд урегулировала иск против своего бывшего работодателя JD Sports Fashion PLC на сумму 65 000 фунтов стерлингов (74 000 евро).
Компания признала и принесла извинения за сильное расстройство, страдания и оскорбление чувств, которые испытала г-жа Бойд.
Джейла Бойд урегулировала дело против своего бывшего работодателя (Комиссия по вопросам равенства Северной Ирландии/Пенсильвания)
Во время подготовки к экзамену A-level она подрабатывала в магазине в Белфасте. По ее словам, именно в это время ее ударил по попе мужчина-начальник.
Г-жа Бойд сказала, что в тот же день она сообщила об инциденте своему менеджеру, и ей сказали, что система видеонаблюдения зафиксировала инцидент. Однако руководителю разрешили продолжать работать вместе с ней до конца смены.
Она сказала, что за это время он дважды подходил к ней, чтобы поговорить, и извинился за содеянное, объяснив, что это «мышечная память».
Г-жа Бойд подала жалобу на сексуальные домогательства, но утверждает, что, хотя она и сделала письменное заявление, ее не допросили официально о ее опыте.
Она сказала, что чувствовала себя расстроенной и огорченной тем, что ее работодатель не смог предложить ей поддержку после инцидента, поэтому она использовала ежегодный отпуск, чтобы отвлечься от работы.
Когда она вернулась на работу, она сказала, что встреча по возвращению на работу не была назначена, и она не была в курсе расследования или результатов ее жалобы.
Г-жа Бойд также заявила, что ее личная информация, касающаяся инцидента, была видна другим сотрудникам на компьютере менеджера.
Она сказала, что испытала еще большее смущение во время тренинга персонала, когда обсуждался пример, когда начальник ударил женщину по попе, и была уверена, что этот пример относится к ее собственному опыту.
Я надеюсь, что, высказав свое мнение, я смогу дать другим уверенность в том, что они смогут бросить вызов такому типу поведения.
Позже она уволилась с работы и сказала, что надеется, что, высказываясь открыто, она сможет побудить других бросить вызов такому поведению.
“Как и большинство студентов A-level, я подрабатывала, чтобы заработать немного денег. Я никогда не ожидала, что такое произойдет со мной”, – сказала она.
«Первоначальный инцидент был неловким, но он стал еще хуже, потому что я чувствовал, что они пытались игнорировать то, что случилось со мной, вместо того, чтобы справиться с этим должным образом.
«Мне пришлось продолжать работать с этим руководителем-мужчиной после того, как он подверг меня сексуальным домогательствам.
«Каждый заслуживает того, чтобы чувствовать себя в безопасности и получать поддержку на работе.
«Я надеюсь, что, высказавшись, я смогу дать другим уверенность в том, что они смогут бросить вызов такому типу поведения».
В ее деле г-жу Бойд поддержала Комиссия по равенству Северной Ирландии.
Главный комиссар Джеральдин МакГахи заявила, что работодатели должны иметь четкую политику и процедуры для борьбы с притеснениями.
Мы безоговорочно приносим извинения г-же Бойд за причиненное ей сильное расстройство.
«Подход работодателей к сексуальным домогательствам на рабочем месте с нулевой терпимостью напомнит всем, насколько серьезно к ним будут относиться в случае возникновения каких-либо случаев», — сказала она.
«Чтобы предотвратить это, работодатели должны обеспечить, чтобы все сотрудники знали, какое поведение приемлемо, а какое недопустимо на рабочем месте.
“Работодатели должны иметь четкую политику и процедуры для борьбы с притеснениями, а менеджеры должны быть обучены правильно их использовать. Этот тип поведения должен тщательно расследоваться, а жалобы рассматриваться деликатно и своевременно”.
В своем заявлении представитель JD Sports Fashion сообщил, что компания безоговорочно приносит извинения г-же Бойд.
«Мы безоговорочно приносим извинения г-же Бойд за причиненное ей серьезное расстройство», — заявили они.
«Этот инцидент произошел в июле 2024 года и был оперативно устранен в соответствии с нашей политикой.
«Заинтересованное лицо больше не работает в компании.
«Мы прилагаем все усилия, чтобы создать среду, в которой ко всем коллегам относятся с достоинством и уважением на рабочем месте, и, хотя мы уже внесли некоторые изменения в наши процессы, мы приветствуем возможность связаться с Комиссией по равенству для дальнейшего пересмотра нашей политики, практики и процедур».
2025-12-18 07:36:00
1766054927
#Дело #сексуальных #домогательствах #урегулировано #после #того #как #работницу #магазина #шлепнули #по #попе
Ещё по этой теме
