Доля женщин на должностях высшего руководства упала впервые за многие годы, говорится в исследовании

«Рост представительства женщин на руководящих должностях в корпорациях, который когда-то был ярким пятном для гендерного паритета, потенциально сталкивается с тревожным поворотным моментом», – пишут авторы отчета. Они отметили, что изменение тенденции является «удивительным» после значительного увеличения представительства женщин в топ-менеджменте в 2022 году.

«Рост больше не кажется экспоненциальным», — говорится в докладе, добавляя, что «ослабление внимания к инициативам в области многообразия предполагает потенциальный переломный момент и ставит под сомнение наши предыдущие оценки гендерного паритета».

Замедление прогресса женщин в высших эшелонах корпоративной Америки «вызывает тревогу». сказала Эллен Коссек, профессор Университета Пердью и ученый Академии менеджмента. «Мы движемся назад», — сказал Коссек, не принимавший участия в подготовке отчета S&P.

Исследователи, стоящие за отчетом, не назвали четкую причину сокращения представительства женщин на руководящих должностях высокого уровня, но другие данные свидетельствуют о том, что этот поток узок: исследование S&P Global, опубликованное в прошлом месяце, показало, что женщины занимают менее 30 процентов приносящих доход управленческие должности, которые могут стать ступенькой на пути к высшему руководству.

S&P Global отметило, что темпы роста числа женщин на руководящих должностях в целом в 2023 году показали самый низкий рост за более чем 10 лет, увеличившись всего на 0,5 процента.

«Женщин можно нанимать на должности начального уровня, но они не получают таких же возможностей для развития и продвижения по службе, как мужчины», — сказала Симона Фиппс, профессор менеджмента в Университете штата Мидл-Джорджия, которая не участвовала в подготовке отчета S&P.

Фиппс, которая также является научным сотрудником Академии менеджмента, сказала, что организациям часто «не удается воспитать культуру поддержки», которая позволяет женщинам эффективно совмещать работу со своими обязанностями за ее пределами.

По словам Фиппса, когда женщины занимают руководящие должности, их, как правило, «определяют как вспомогательные функции», например, директора по кадрам или директора по многообразию. Среди основных исполнительных ролей По ее словам, женщины с большей вероятностью будут занимать должность директора по маркетингу, а не такие должности, как главный операционный директор или финансовый директор.

«Есть люди, обладающие властью, которые считают определенные роли (например, руководящие роли) более подходящими для мужчин, а другие роли (например, роли поддержки) — более подходящими для женщин», — сказал Фиппс в комментариях, отправленных по электронной почте The Washington Post. «Эти гендерные стереотипы, которые увековечивают злосчастный стеклянный потолок, должны прекратиться».

Сокращение числа женщин-руководителей высшего звена совпадает с негативной реакцией на политику разнообразия, справедливости и инклюзивности в корпоративной Америке и за ее пределами. После резкого роста поддержки DEI в 2020 году, в прошлом году произошел разворот, поскольку такие компании, как Starbucks, Nike и United Airlines, столкнулись с юридическими проблемами в отношении своей политики.

Некоторые компании уволили руководителей по разнообразию (должность, которую обычно занимают цветные женщины), а другие сократили внутренние команды, занимающиеся DEI, и передали эту работу консультантам. По данным S&P Global, упоминания DEI в сообщениях о корпоративных отчетах в 2023 году упали до самого низкого уровня с 2012 года.

S&P теперь прогнозирует, что гендерного паритета на уровне высшего руководства американских компаний не произойдет. где-то между 2055 и 2072 годами. Это на пять-семь лет позже, чем исследователи прогнозировалось ранее до замедления.

По данным S&P Global, еще в 2005 году женщины занимали всего 6,5% должностей в высшем руководстве.

Когда женщины добираются до самой вершины, они остаются там не так долго, как их коллеги-мужчины. По состоянию на 2023 год чуть более 10 процентов компаний из списка Fortune 500 возглавляли женщины. Но их срок полномочий часто значительно короче, чем у их коллег-мужчин: женщины остаются в должности в среднем 4,5 года по сравнению с 7,2 года у мужчин, согласно отчету Fortune.