Работодатели в Англии потратили целых 2 миллиарда фунтов стерлингов за последние шесть лет на универсальное обучение менеджменту, которое в значительной степени приносит пользу существующим сотрудникам за счет более молодых людей, наиболее нуждающихся в обучении на рабочем месте, согласно органу, представляющему специалистов по персоналу.
Это отвлечение государственных денег на финансирование карьерного роста высококвалифицированных сотрудников и руководителей подчеркивает недостатки системы сбора за обучение и необходимость ее реформы, заявил в понедельник Чартерный институт персонала и развития.
С 2017 года, когда была введена система взимания сборов, количество людей, начинающих всего четыре популярных направления обучения менеджменту, выросло более чем в десять раз, и в последнем 2021-2022 учебном году на них было зачислено около 26 000 человек.
За тот же шестилетний период общее число начинающих ученичество сократилось более чем на треть, причем наибольшее снижение наблюдалось среди выпускников школ.
Чартерный институт менеджмента, создавший некоторые из соответствующих курсов, утверждал что они могут сыграть ключевую роль в оказании помощи пожилым работникам в переподготовке и восполнении дефицита управленческих навыков в Великобритании, что часто называют основной причиной плачевных показателей производительности в стране.
Но критики налоговой системы говорят, что это дает работодателям сильный стимул быстро тратить деньги на повышение квалификации существующих сотрудников — часто путем переименования обучения, которое они в любом случае прошли бы в качестве ученичества, — вместо того, чтобы набирать молодых людей на более дешевые курсы.
Сбор требует, чтобы работодатели, чей годовой фонд заработной платы превышает 3 млн фунтов стерлингов, выплачивали средства, эквивалентные 0,5% расходов на заработную плату. Работодатели используют сбор для покрытия расходов на обучение у утвержденных поставщиков, но должны передать деньги в Казначейство, если они не используют его в течение двух лет.
Общая квалификация руководителя группы, которая привлекает до 4500 фунтов стерлингов, в настоящее время является самым популярным видом ученичества в Англии.
Другие популярные курсы включают ученичество «старший лидер» с ограничением финансирования в размере 14 000 фунтов стерлингов; квалификация для руководителей операций или отделов, финансируемая в размере до 7000 фунтов стерлингов; и степень сертифицированного менеджера, которая может привлечь до 22 000 фунтов стерлингов государственных денег.
CIPD заявил, что почти все виды ученичества на практике согласовываются в верхней части лимита финансирования. По оценкам, работодатели потратили в общей сложности 2 миллиарда фунтов стерлингов только на эти курсы, даже без учета других отраслевых управленческих квалификаций.
«Это неэффективный способ обучения ваших менеджеров», — сказала Лиззи Кроули, политический советник CIPD, отметив, что более короткие курсы, ведущие к очень похожим квалификациям, были доступны по гораздо более низкой цене, без необходимости увольнять менеджеров с работы на один раз. день в неделю, как диктует система ученичества.
