Германия движется к возрастной проблеме. В следующем десятилетии бэби-бумеры 1960-х достигнут пенсионного возраста. В то же время наблюдается отсутствие потомства. В обсуждении обычно упоминаются только национальные деятели. Онлайн-биржа труда JobNinja захотела узнать больше и сравнила количество людей старше 55 и моложе 25 лет в 15 крупнейших городах Германии. С удивительными результатами.
По данным Федерального статистического управления, на конец 2021 года в Германии проживало около 12,6 млн человек в возрасте от 55 до 65 лет. В ближайшие десять лет они достигнут пенсионного возраста и уйдут на пенсию.
С другой стороны, по статистике, 8,5 млн молодых людей в возрасте от 15 до 25 лет начнут свою карьеру в ближайшее десятилетие после школы и обучения. Разница в 4,2 миллиона (33 процента), которая не может остаться без последствий для рынка труда.
В нынешней дискуссии о разнице в возрасте, которая возобновилась после планируемого закона об иммиграции, обычно упоминаются только эти национальные цифры. Однако, как известно, в Германии существуют большие региональные различия – и не только между деревней и городом, но и между мегаполисами. В то время как экономически сильные регионы вокруг Мюнхена и Штутгарта переживают бум, район Руха, например, все еще переживает структурные изменения.
Онлайн-биржа вакансий JobNinja (www.jobninja.com) захотела точно знать и внимательно изучила 15 крупнейших городов Германии с точки зрения «отсутствия молодых талантов». В результате получается совсем другая картина:
По статистике, Дрезден, Мюнхен, Франкфурт, Кельн и Гамбург могут остаться без синяка под глазом. Процветающая саксонская столица земли, вероятно, лучше справляется с проблемой нехватки молодежи: согласно статистике, на почти 65 000 трудоспособных жителей Дрездена в возрасте от 55 до 65 лет приходится около 60 400 «преемников» в возрасте от 15 до 25 лет. Относительно небольшой разрыв в 12,1 %. В Мюнхене, Франкфурте, Кельне и Гамбурге статистический разрыв составляет от 15 до 20%.
В Штутгарте, Бремене, Дортмунде, Лейпциге, Дуйсбурге, Берлине, Ганновере, Нюрнберге, Дюссельдорфе и Эссене государственным компаниям и работодателям приходится приспосабливаться к тому, что через десять лет потенциальных работников трудоспособного возраста станет на 30% меньше, если не удается привлечь квалифицированных специалистов из-за рубежа в Германию, например, за счет целевой иммиграции.
Контакты для прессы:
Альфред Швайгер
Телефон: 089 215 296 572
Эл. адрес: [email protected]
Оригинальный контент от: JobNinja GmbH, переданный новостями aktuell
Исходное сообщение: https://www.presseportal.de/pm/165461/5392650
