Если Condé Nast сможет меня незаконно уволить, ни один профсоюзный работник не будет в безопасности

Condé Nast незаконно уволил меня из Наслаждайтесь едой за постановку вопросов менеджеру по персоналу. 5 ноября я участвовал в попытке нашего профсоюза получить ответы по поводу увольнений. Двумя днями ранее Condé объявила почти ставнями Подростковая модачто повлекло за собой увольнение восьми человек. Мое увольнение и увольнение троих моих коллег явно было ответным, и если Condé удастся избежать наказания за это (а учитывая, что президент Дональд Трамп саботирует Национальный совет по трудовым отношениям, компания, похоже, делает ставку на это), это пошлет профсоюзам и работодателям в нашей отрасли сигнал о том, что основы трудового законодательства рушатся.

С 1935 года законодательство США предоставляет трудящимся четкий набор прав. Закон о национальных трудовых отношениях — юридическая основа рабочего движения США — гарантирует работникам право организовывать профсоюзы и проводить демонстрации на рабочих местах без возмездия со стороны своих начальников. Закон также создал Национальный совет по трудовым отношениям для обеспечения соблюдения трудового законодательства и привлечения работодателей и профсоюзов к ответственности за выполнение своих обязательств по закону.

Всего через восемь дней после вступления в должность президент Дональд Трамп незаконно уволил Гвинн Уилкокс, главу совета по труду. В результате совет остался без кворума, необходимого по закону для проведения собраний и совещаний, что ограничивает способность агентства обеспечивать соблюдение закона.

Мой профсоюз, NewsGuild of New York, который представляет сотрудников Condé Nast, а также Нью-Йорк ТаймсРейтер и Нацияборется с прекращением. Но администрация Трампа и ее союзники, выступающие против рабочих, знают, что соблюдение трудового законодательства подорвано и что даже при президентах-демократах наказания NLRB часто недостаточно жесткие, чтобы отговорить боссов от злоупотреблений. Это дает работодателям смелость игнорировать свои юридические обязательства и попирать права работников. Увольняя меня и моих коллег-организаторов, мой бывший работодатель, якобы светоч «либеральных СМИ», кажется, слишком рад присоединиться к Республиканской партии, попирающей права трудящихся.

Мы до сих пор не знаем, почему компания решила нас уволить, но у нас есть теории. Хотя Конде наверняка сказал бы, что наше нападение не было преднамеренным, это определенно удобный учитывая нынешний политический климат. Как вице-президент NewsGuild и бывший член нашего переговорного комитета, я осознаю, что являюсь важной мишенью в нашем профсоюзе. Я также была одной из удручающе немногих трансженщин в штате любого национального издания (увольнения в Подростковая мода также ударил Лекса Макменамина, единственного трансгендерного или небинарного сотрудника издания), факт, который вызывает особую тревогу на фоне стремления правых стереть трансгендеров из общественной жизни и моей истории критиковать послужной список компании со своими транс-сотрудниками. Бен Дьюи и Джаспер Ло, двое других уволенных сотрудников, оба занимали должности в Condé Nast и Житель Нью-Йорка профсоюзы соответственно. Проводной Репортер Джейк Лахут выразил обеспокоенность по поводу будущего состязательной журналистики в Condé. Он освещал Белый дом и собирал важные сенсационные новости о Роль DOGE и Илона Маска в администрации Трампа. Его тоже уволили, что вызвало еще большую тревогу по поводу того, какие виды журналистики готов поддержать Конде.

В нашем случае речь идет о двух важнейших защитах трудящихся. Первая — это гарантия в соответствии со статьей 7 Национального закона о трудовых отношениях, которая гарантирует работникам право на самоорганизацию и участие в «согласованной деятельности» на рабочем месте — по сути, на участие в трудовых мероприятиях и демонстрациях, пока работники действуют вместе, как профсоюз. Второе — это защита «правого дела» в контракте с моим профсоюзом, которая гарантирует, что сотрудники не могут быть уволены без достаточной причины и существенных доказательств правонарушений. В этом отличие от сотрудников «по собственному желанию», которых можно уволить практически по любой причине или вообще без причины. Рабочие в Житель Нью-Йорка выиграли защиту по «правым причинам» в своем профсоюзном контракте на 2021 год, но они не были распространены на остальную часть компании до тех пор, пока профсоюз Condé Nast не пригрозил сорвать Met Gala и не выиграл наш контракт в 2024 году. «Правая причина» — это основа контрактов NewsGuild, и она должна была защитить меня от несправедливого возмездия, с которым я столкнулся, когда наш профсоюз пытался получить ответы от руководства компании.

Мой последний день в Наслаждайтесь едой Я чувствовал себя так же, как и многие другие дни за почти пять лет моей работы в журнале о еде. Я прибыл в офис в среду утром, готовый опробовать кофеварку, о которой писал обзор. Прежде чем отправиться на знаменитую тестовую кухню кулинарного журнала, я выполнил несколько административных задач. Мы с нашим директором по питанию попробовали несколько чашек, которые я заваривал с помощью тестируемого устройства — одна была безвкусной, другая — горькой, а третья — более многообещающей — и согласились на следующий день провести дополнительные испытания с более свежими кофейными зернами. Я помыла посуду, и он предложил мне тарелку макарон, которую я быстро съел, прежде чем отправиться на профсоюзное собрание в столовую компании во время обеденного перерыва.

За годы, прошедшие с тех пор, как сотрудники Condé Nast объединились в профсоюз, я посетил бесчисленное количество собраний в столовой. Для меня они такие же обыденные вещи, как фотосессия Ролекса. GQ. Мы обсудили второй раунд увольнений, о которых компания объявила на этой неделе. Подростковая мода был особый интерес. В результате увольнений был уничтожен политический отдел бренда, который уже сократился вдвое по сравнению с предыдущим периодом до реструктуризации компании. Подростковая модаполитическая вертикаль России охватывала такие вопросы, как молодежные запреты на гендерно-подтверждающий уходмолодые защитники климата, такие как Движение Восход солнцаи, по иронии судьбы, оглядываясь назад, организация труда.

Меньше чем за неделю до увольнений в Подростковая модаРуководство сообщило комитету по многообразию нашего профсоюза, что они пытаются избежать внимания со стороны администрации Трампа. В сочетании с этим в целом средства массовой информации смещаются вправо, чтобы успокоить администрацию Трампа (см. отмену Стивена Колберта, почти отмену Джимми Киммела и поглощение CBS Бари Вайсом и Свободная пресса) заставили членов нашего профсоюза задуматься о будущем журналистики в Condé Nast. Как хорошие организаторы, мы направили эти опасения в вопросы и приготовились передать эти вопросы Стэну Дункану, руководителю отдела кадров.

Рекламная политика

В профсоюзной организации мы называем это «маршем против босса», во время которого группа рабочих подходит к менеджеру, задает несколько вопросов, а затем расходится. Иногда марширующие сотрудники доставляют письмо или петицию, часто их встречают за закрытой дверью и оставляют свои вопросы помощнику, а иногда они находят начальника и получают искомую информацию. Марши — это распространенный способ получения профсоюзами информации, когда менеджеры не совсем прозрачны. В этом году члены Condé Union несколько раз пытались встретиться с Дунканом более официально, как в мэриях, так и на заседаниях комитетов, но он ни разу не присутствовал. Итак, как и много раз раньше, мы направились к руководству в поисках ясности относительно наших условий труда, гарантий занятости и направления деятельности компании.

Популярный

«проведите пальцем влево ниже, чтобы просмотреть больше авторов»Проведите →

Когда мы приехали, после короткого разговора с двумя сотрудниками отдела кадров, Дункан вышел из офиса и вошел в коридор, чтобы обратиться к нам. Последующий разговор был рутинным и скучным, особенно по сравнению с прошлыми маршами — аналогичная демонстрация при администрации Байдена была почти вдвое больше, чем 5 ноября, и закончилась тем, что толпа из почти 50 человек освистала Дункана из-за предыдущего раунда предложенных увольнений. Дисциплинарными мерами тогда ни одному сотруднику не угрожали. Эти демонстрации, возможно, к огорчению руководства, стали нормой для компании с момента образования нашего профсоюза в 2022 году и четко защищены законом и профсоюзным договором, который компания подписала в 2024 году.

Той ночью я вернулся в свою квартиру в Бруклине после счастливого часа с друзьями около 8. вечер. Затем, выбирая одежду для похода в офис на следующий день перед ночевкой в доме моего партнера, я получил известие от представителя профсоюза, что Condé Nast пытается уволить меня и троих моих коллег по профсоюзу. В 10 вечеря получил электронное письмо от компании, подтверждающее эту новость: меня увольняют за «грубые проступки и нарушения политики».

Мне не сообщили, какую политику я нарушил или какое поведение конкретно привело к моему увольнению, что является требованием моей защиты по уважительной причине. Руководство не спрашивало меня и моих коллег о нашей версии истории до собрания профсоюзов по рассмотрению жалоб, состоявшегося девять дней назад. после Меня уволили. Это полная противоположность нашим принципам защиты правых причин, которые гарантируют нам тщательное расследование еще до того, как начнут применяться дисциплинарные меры.

Между тем, наше дело получило бурную поддержку со стороны рабочего движения, политиков и правового истеблишмента. А публичная петиция в нашу поддержку собралось почти 4400 подписей. Гильдия киноактеров, представляющая многих знаменитостей, изображенных на обложках журналов Condé Nast, а также Гильдия писателей и ряд других профсоюзов потребовали восстановления на работе моего и трех коллег. Член городского совета Нью-Йорка Чи Оссе, который подал документы, чтобы бросить вызов лидеру меньшинства Палаты представителей Хакиму Джеффрису на предварительных выборах в следующем году и однажды был представлено в GQсделала то же самое на митинге возле офиса Condé Nast 12 ноября. На том же митинге генеральный прокурор Нью-Йорка Летисия Джеймс завершила свою речь обещанием и угрозой в адрес моего бывшего работодателя: «Condé Nast, увидимся в суде».

Наш профсоюз не стоит сложа руки. Посредством митингов, обучающих программ и других демонстраций нашей растущей власти внутри офиса мы оказываем давление на Condé Nast, заставляя своих сотрудников поступать правильно, и наша поддержка только растет. Наша петиция все еще активна — вы можете подписаться на обновления на как поддержать нашу кампанию извне — и мы уже собрали почти 15 000 долларов для поддержите уволенную четверку пока мы даем отпор компании. Condé Nast может исправить эту ошибку и восстановить нас в должности в любой момент, но, как и сама администрация Трампа, руководство компании, похоже, считает, что боссы не подлежат допросу.