МУМБАЙ: Это шаг, свидетельствующий о сильном намерении добиться гендерного баланса и важности гибридный Согласно исследованию, в 2023 году 3,4 миллиона женщин (около 38% от общего числа сотрудников) были приняты на работу в 100 фирм, которые в 2023 году стали «лучшими компаниями для женщин в Индии».
В исследовании Avtar & Seramount также обнаружили, что 97% этих компаний сообщили о структурированных гибридных методах работы, что привело к увеличению числа женщин, ищущих работу в этих организациях.
На панельной дискуссии Адитья МитталCHRO, Citi South Asia, сказал, что из переломных моментов в истории труда, таких как индустриализация и появление компьютеров, COVID-19 это действительно раздвинуло границы гибкости. Далее заявив, что гибкость, возникшая после пандемии, является устойчивой, Миттал добавил: «В первый раз победил сотрудник».
Тируккумаран Нагараджан, вице-президент, ИБМ В Южной Азии заявили, что, хотя IBM на протяжении десятилетий предлагала гибкость своим сотрудникам, Covid поставил перед компанией задачу понять, как можно сделать ее практику и политику гиперперсонализированной. «Нам пришлось учитывать нюансы жизни каждого человека. То, что работает для нее, не работает для другой, и это может варьироваться в зависимости от разных реалий и этапов того, что они делают. Итак, нам нужно было проверить уровень нашей толерантности с точки зрения того, как мы можем разместить”, – сказал он. Он добавил предостережение будущим компаниям: начинать снизу вверх, то есть «реагировать на потребности, а не на то, что вы считаете хорошим». Поскольку компании выполняют свои экологические, социальные и управленческие обязательства (ESG), DEI и благополучие сотрудников становятся ключевыми приоритетами в рамках ESG.
Саундарья Раджеш, основатель и президент Avtar Group, сказал, что «социальная» часть их целей ESG является главным приоритетом для 100 лучших компаний Индии. «Средняя представленность женщин (в целом) составит 36,9% в 2023 году по сравнению с 25% в 2016 году. При нынешних темпах гендерный баланс 50:50 в лучших компаниях станет реальностью к 2030 году».
В исследовании Avtar & Seramount также обнаружили, что 97% этих компаний сообщили о структурированных гибридных методах работы, что привело к увеличению числа женщин, ищущих работу в этих организациях.
На панельной дискуссии Адитья МитталCHRO, Citi South Asia, сказал, что из переломных моментов в истории труда, таких как индустриализация и появление компьютеров, COVID-19 это действительно раздвинуло границы гибкости. Далее заявив, что гибкость, возникшая после пандемии, является устойчивой, Миттал добавил: «В первый раз победил сотрудник».
Тируккумаран Нагараджан, вице-президент, ИБМ В Южной Азии заявили, что, хотя IBM на протяжении десятилетий предлагала гибкость своим сотрудникам, Covid поставил перед компанией задачу понять, как можно сделать ее практику и политику гиперперсонализированной. «Нам пришлось учитывать нюансы жизни каждого человека. То, что работает для нее, не работает для другой, и это может варьироваться в зависимости от разных реалий и этапов того, что они делают. Итак, нам нужно было проверить уровень нашей толерантности с точки зрения того, как мы можем разместить”, – сказал он. Он добавил предостережение будущим компаниям: начинать снизу вверх, то есть «реагировать на потребности, а не на то, что вы считаете хорошим». Поскольку компании выполняют свои экологические, социальные и управленческие обязательства (ESG), DEI и благополучие сотрудников становятся ключевыми приоритетами в рамках ESG.
Саундарья Раджеш, основатель и президент Avtar Group, сказал, что «социальная» часть их целей ESG является главным приоритетом для 100 лучших компаний Индии. «Средняя представленность женщин (в целом) составит 36,9% в 2023 году по сравнению с 25% в 2016 году. При нынешних темпах гендерный баланс 50:50 в лучших компаниях станет реальностью к 2030 году».
2023-09-14 01:31:24
1694663512
#Женская #рабочая #сила #гибридный #режим #увеличивает #женскую #рабочую #силу
