Женское здоровье на рабочем месте. Вот почему предприятия должны заботиться.

Менее 50 лет назад у канадских работодателей были основания увольнять женщину за беременность. К счастью, в 1978 г. в Трудовой кодекс Канады были внесены поправки. исключить беременность как основание для увольнения.

От планирования семьи до менопаузы — существует широкий спектр проблем со здоровьем, с которыми женщины и небинарные люди сталкиваются на разных этапах своей карьеры, и не существует двух одинаковых путей. Однако реальность такова, что темы женского здоровья, такие как «три М»: менструация, материнство и климаксчасто рассматриваются как табуированные темы для обсуждения, которым на рабочем месте уделяется недостаточно внимания.

Однако женское здоровье является императивом бизнеса.

Поскольку компании стремятся стать более инклюзивными, устранение разрыва в отношении здоровья женщин на рабочем месте должно стать главным приоритетом. Помимо того, что это просто правильное решение, исследование за исследованием продолжает формировать экономическое обоснование создания более справедливых рабочих мест. Компании с большим количеством женщин в своих руководящих командах заработал более высокую прибыль чем те, у которых нет женщин-руководителей. Одно исследование показало, что Канада может составить до 150 миллиардов долларов ВВП путем продвижения гендерного равенства и участия женщин в экономике.

Для многих работающих женщин проблемы, связанные со здоровьем – от создания семьи до менопаузы – часто совпадают с критическими этапами их карьеры; организации могут играть ключевую роль в кредитной поддержке.

Давайте посмотрим на менопаузу, например. Как подчеркивает Канадский фонд менопаузы, молчание вокруг этой конкретной буквы «М» заставляет многих женщин чувствовать себя неподготовленными к этому этапу жизни и может негативно повлиять на их здоровье. Шокирующий три четверти работающих женщин говорят, что их работодатель не поддерживает этот этап жизни. Почему работодателей должна волновать проблема менопаузы? Ан оцененный четверть рабочей силы Канады составляют женщины старше 40 лет. средняя женщина проведет до половины своей трудовой жизни в состоянии менопаузы, часто в лучшие годы карьеры.

Итак, как работодатели могут поддержать работающих женщин и повысить справедливость в отношении здоровья на различных этапах карьеры людей?

Если пандемия нас чему-то и научила, так это тому, что универсальный подход к поддержанию здоровья и благополучия сотрудников не работает. Вместо этого нам нужны целостные стратегии, учитывающие разнообразные потребности нашей рабочей силы. Чтобы преодолеть дефицит здоровья женщин и создать инклюзивные рабочие места, предприятиям следует рассмотреть возможность принятия следующих трех подходов:

1. Обучение и образование: Организациям следует научить менеджеров и сотрудников вести реальный разговор о проблемах женского здоровья на рабочем месте, чтобы они могли адекватно решать их и бороться со стигматизацией. Создавая культуру прозрачности, мы можем стимулировать более реальные разговоры об уникальном жизненном опыте женщин – выкидышах, менопаузе, менструациях и многом другом.
2. Переосмысление преимуществ и услуг: Обеспечение женщин поддержкой, необходимой им для достижения успеха, будет означать, что предприятия должны расширить льготы и услуги, чтобы более инклюзивно включать женщин и небинарных людей. Предприятия должны признать, что здоровье женщин многомерно и выходит за рамки просто беременности. Стратегии предоставления пособий для планирования семьи, менопаузы и более широкого спектра проблем со здоровьем и психическим здоровьем в поддержку более справедливого доступа к медицинской помощи помогут улучшить результаты в отношении здоровья и способствовать успеху бизнеса.
3. Интеграция новой политики и методов работы: За последние несколько лет мы воочию убедились в преимуществах новых способов работы. Совмещение работы и личной жизни может быть особенно сложной задачей для женщин, особенно на критических этапах жизни. Гибкие графики работы, такие как гибридная работа или гибкий график, дают сотрудникам большую гибкость в посещении медицинских приемов и выполнении семейных обязанностей. подавляющее большинство людей считают, что гибкость гибридной работы служит выравнивателем на рабочем месте.

Женское здоровье – это не только вопрос личного благополучия, но и бизнес-императив. Гендерное разнообразие и инклюзивность рабочей силы напрямую связан к успеху и прибыльности компании. Приняв комплексные стратегии по поддержке здоровья женщин на всех этапах их карьеры и жизни, работодатели могут создать более устойчивые, продуктивные и доброжелательные рабочие места.