Женщины зарабатывают на 5000 евро в год меньше, чем мужчины

При нынешних темпах потребуется двадцать пять лет, чтобы положить конец разрыву в заработной плате между мужчинами и женщинами. Проиграют женщины, которые в среднем зарабатывают на 5000 евро в год меньше, чем мужчины. Это представляет собой потерю почти 25% заработной платы женщин по сравнению с тем, что зарабатывают мужчины. Ровно на 24,8% меньше, согласно последним данным, извлеченным из статистики удержаний НДФЛ Техниками казначейства (Гестха), соответствующей 2022 году. Разрыв остается таким же, как и в предыдущем году, хотя и несколько сократился по сравнению с предыдущим годом. предыдущий год. до 2020 года, когда он составлял 25,5%.

И хотя в прошлом году, по которому доступны данные, процент остался прежним, в абсолютном выражении разница в зарплате увеличилась на 286 евро в год и составила в среднем 4999 евро. Если проанализировать автономное сообщество, самый высокий разрыв в заработной плате зафиксирован в Мадриде, где женщины в среднем зарабатывают на 7971 евро меньше, чем мужчины, а разница составляет 31,5%; за ней следуют Астурия (6251 евро и 31%), Арагон (5520 евро и 27,9%), Кантабрия (5227 евро и 27,1%) и Андалусия (4308 евро и 26,6%). В Каталонии женщины зарабатывают на 5568 евро меньше, но разрыв остается на уровне 24,6%. Если основываться на скрытой статистике Налогового агентства, данные из Страны Басков или Наварры отсутствуют.

По секторам финансовые учреждения и страховые компании по-прежнему будут демонстрировать наибольшую разницу в доходах между мужчинами и женщинами с разрывом в 15 913 евро в год. Затем следует сектор информации и коммуникаций (8096 евро) и бизнес-услуги (6940 евро). Согласно этому отчету, деятельностью с наименьшим разрывом в заработной плате будет строительство и деятельность в сфере недвижимости с разницей менее 1000 евро (983 евро). Очень далеко находятся сельское хозяйство, животноводство, лесное хозяйство и рыболовство (3702 евро) и другие услуги личного пользования и досуга (3929 евро).

Однако с точки зрения размера заработной платы женщин наибольший разрыв наблюдается в сельском хозяйстве, животноводстве, лесном хозяйстве и рыболовстве (51,3%), за которым следуют финансовые учреждения и страховые компании (42%). и бизнес-услуги (41,2%). Наименьший процентный разрыв наблюдается в строительстве (4,8%), добывающей промышленности, энергетике и водоснабжении (17,9%) и социальных услугах (23,4%).

Внутри каждого сектора существуют значительные различия в зависимости от автономного сообщества или провинции. Например, в банковском деле разница в зарплатах в Мадриде достигает 27 618 евро, в Каталонии – 11 519 евро, а на Канарских островах – не превышает 4 646 евро. Напротив, в секторе строительства и недвижимости наименьшая разница в зарплатах в абсолютных значениях зарегистрирована в Мадриде: на 137 евро меньше по сравнению с 3869 в Арагоне, 3225 в Кантабрии или 3217 в Кастилии-Ла-Манча и 3117 в Мурсии. .

В относительном выражении разница в зарплатах в финансовом секторе Мадрида, где сосредоточена большая часть топ-менеджеров, достигает более 58%; То есть женщины в среднем зарабатывают вдвое меньше, чем мужчины. Наименьшая разница в заработной плате наблюдается в отрасли, где разрыв составляет 17,9% в целом, а в Кантабрии, в частности, разница составляет 4,3%.

Существование разрыва в заработной плате во многом связано со стеклянным потолком, а также с присутствием женщин в каждом секторе экономики. В сфере социальных услуг женщины составляют 63,9% занятых, и в этом секторе разрыв меньше (23,4%), поскольку зарплаты женщин преобладают. В строительстве только каждое пятое место работы занимает женщина, а в промышленности они составляют треть работающих.

Специалисты казначейства отмечают, что основными причинами разрыва в заработной плате будут нестабильность и стеклянный потолок, поскольку более 3,9 миллиона женщин не получают сумму минимальной межпрофессиональной зарплаты (МСЗ) в течение года. , то есть 42,5% от общего числа занятых не достигают 14 000 евро в год.

Кроме того, Геста подчеркивает, что занятость женщин снижается по мере увеличения уровня оплаты труда, так что присутствие женщин явно падает ниже 40% на должностях с оплатой от 56 000 евро, пока они не занимают чуть более четверти должностей стоимостью более 105 000 евро. или чуть более двух женщин на каждые десять руководящих должностей, которые зарабатывают более 140 000 евро в год.

Различия в заработной плате усугубляются, особенно в возрасте, в котором сконцентрированы материнство и уход за пожилыми людьми; Таким образом, Гештха требует усилить бюджетные ассигнования на увеличение количества мест в государственных детских школах от 0 до 3 лет и мест в специализированных центрах по уходу и вниманию пожилых людей или иждивенцев.

«Последовательное повышение минимальной заработной платы способствует сокращению разрыва в заработной плате, но необходимо также продолжать способствовать более широкому участию женщин в работе и культурным изменениям, чтобы оба родителя участвовали в примирении, чтобы порвать с предвзятостью и стеклянным потолком женщин посредством более эгалитарного профессионального продвижения – вопросы, которые должны стать частью государственного пакта”, – заключает генеральный секретарь Гесты Хосе Мария Моллинедо.