Женщины платят из своего кармана на 15,4 миллиарда долларов больше за медицинские расходы

Согласно новым данным, опубликованным на этой неделе Deloitte, работающие женщины имеют на 15,4 миллиарда долларов больше личных расходов на здравоохранение, чем мужчины, несмотря на то, что они в основном покупают те же продукты медицинского страхования.

Чтобы понять потенциальные финансовые несоответствия медицинских пособий, группа актуариев здравоохранения Deloitte обследовала более 16 миллионов человек, пользующихся страховкой, спонсируемой работодателем, чтобы определить влияние структуры пособий на личные финансовые затраты женщин по сравнению с мужчинами.

Отчет, “Прятаться на виду – гендерные потери в здравоохранении», показало, что, исходя из текущего покрытия пособий, личные расходы женщин непропорционально выше, чем у мужчин, для каждого возраста от 19 до 64 лет, даже если исключить услуги, связанные с беременностью.

Для людей с коммерческой страховкой стоимость пособий для женщин более чем на 1,3 миллиарда долларов меньше, чем для мужчин. Затраты работодателей на покрытие этого дефицита актуарной стоимости составляют менее 12 долларов США на одного сотрудника – или менее 1 доллара США в месяц.

ВЛИЯНИЕ

Анализ Deloitte подтвердил, что мужчины и женщины обычно по-разному относятся к медицинским услугам. В целом, женщины обращаются за медицинской помощью и лечением чаще, чем мужчины, и эта разница в использовании сохраняется даже без учета претензий по беременности и родам.

Тем не менее, анализ показал, что, хотя женщины тратят на здравоохранение на 10% больше, чем мужчины, он не объясняет, почему личные расходы женщин на 18% выше.

Было обнаружено, что женщины чаще сталкиваются с медицинскими услугами, стоимость которых превышает типичную франшизу, что приводит к более высоким платежи из кармана. Они также имеют тенденцию достигать своих максимумов из своего кармана чаще, чем мужчины.

В среднем в 2021 году по всем рассмотренным искам женщины в возрасте от 19 до 64 лет заплатили на 20% больше личных расходов, чем мужчины. Удаление всех соответствующих претензий по беременности и родам лишь сократило эту разницу в личных расходах менее чем на 2%. Сорок шесть процентов мужчин имеют претензии на сумму менее 1000 долларов США по сравнению с 35% женщин.

Было обнаружено, что несколько факторов способствуют различиям в структуре использования медицинских услуг, в том числе рекомендации для раннего возраста по ежегодным осмотрам, более высокая частота гинекологических осмотров, относительно высокая стоимость визуализации рака молочной железы по сравнению с другими типами рака и влияние менопаузального перехода. , среди различных других.

Бремя в размере 15,4 миллиарда долларов, легшее на плечи женщин, не было результатом исков по беременности и родам. Результаты показали, что актуарная стоимость пособий (коэффициент среднего покрытия, предоставляемого страховой компанией населению) была ниже для женщин по сравнению с мужчинами в целом. Это справедливо независимо от того, были ли включены в анализ заявления о материнстве или исключены из него.

Примечательно, что преимущества были последовательно ниже для женщин во всех возрастных группах, за исключением возрастной группы от 30 до 51 года. Этот возрастной диапазон соответствует последней части детородного возраста женщин, перименопаузе и менопаузе. Поскольку на этих этапах жизни женщины чаще получают свои франшизы, ожидается, что их актуарная стоимость будет выше. Тем не менее, за пределами этих лет при наблюдении за продолжительностью жизни женщин в целом проявляется тенденция: женщины последовательно получают меньшую ценность от каждого потраченного доллара страховых взносов на здравоохранение.

БОЛЬШОЙ ТРЕНД

На основании этого анализа компания Deloitte рекомендует целенаправленно пересмотреть схему охвата льгот с целенаправленным анализом воздействия на мужчин, женщин и лиц любого пола.

По данным Deloitte, у работодателей есть возможность закрыть этот разрыв в расходах в размере 15,4 миллиарда долларов США (примерные затраты составляют 133 доллара США на одного зарегистрированного сотрудника в год), потенциально создавая финансовую справедливость в своих льготах на медицинское обслуживание.

Твиттер: @JELagasse
Напишите автору: [email protected]