Забастовка в сфере здравоохранения Kaiser приближается к третьей неделе; 4000 работников аптек и лабораторий готовятся присоединиться к пикетам

Забастовка 31 000 медицинских работников Kaiser Permanente завершается вторую неделю на фоне растущей решимости эскалации борьбы. В понедельник, несколько тысяч аптечных и лабораторных работников К забастовке присоединяются представители UFCW (Объединенных работников пищевой промышленности и торговли), многие из которых с осени прошлого года остались на работе без контракта.

Их вступление подчеркивает как широту оппозиции требованиям Кайзера, так и растущее признание среди рабочих того, что их борьба является частью более широкой борьбы против неравенства и эксплуатации.

Борьба разворачивается в крайне напряженной политической атмосфере. арест Департаментом полиции Нью-Йорка 13 бастующих медсестер усилил гнев, равно как и растущее наступление на демократические права при администрации Трампа. Многие рабочие ссылались на убийство Алекса Преттимедсестра отделения интенсивной терапии в Миннеаполисе из CBP, рассматривает это как часть зарождающейся диктатуры. Преследование Трампом иммигрантов широко рассматривается как неотделимое от корпоративной повестки дня, и многие особо подчеркивают инвестиции Кайзера в CoreCivic, коммерческую корпорацию, которая управляет центрами содержания под стражей ICE по всей территории Соединенных Штатов.

В то же время UNAC/UHCP (Объединенная ассоциация медсестер Калифорнии/Союз работников здравоохранения) во вторник вернулась к переговорам, но только на местном уровне. Это решение представляет собой сознательную попытку рассеять силу забастовки, позволяя Кайзеру урегулировать условия контракта по частям, сохраняя при этом максимальное влияние. Профсоюзная бюрократия утверждает, что такой подход является «тактической» необходимостью бросить вызов пиар-кампании Кайзера, сохраняя при этом юридический статус. На самом деле это уступка требованию Кайзера полностью отказаться от национальных переговоров в пользу бесчисленных отдельных местных соглашений.

Кайзер предложил повысить заработную плату на 21,5 процента, но в публичных заявлениях они завысили эту сумму на 30 процентов, включив ступенчатое повышение и корректировки продолжительности трудового стажа, уже заложенные в существующие шкалы заработной платы.

Один из последних конфликтов касается медицинского центра Кайзер Перманенте Дауни, который руководство регулярно приводит в качестве доказательства того, что жалобы на нехватку кадров преувеличены. Дауни получил статус Magnet в 2021 году и был переименован в 2026 году. Кайзер пропагандирует этот статус как «знак почета» и свидетельство клинического мастерства.

UNAC/UHCP заявляет, что статус Downey’s Magnet основан на том, что он называет «более компактной» моделью укомплектования персоналом, чем аналогичные учреждения. Со времени последнего контракта условия только ухудшились, что является обвинением профсоюза в неспособности и нежелании защищать рабочих. Вместо того, чтобы оспаривать использование статуса «Магнит» для нормализации экстремальных рабочих нагрузок и неустанного ускорения, профсоюз рассматривает его как управленческий ориентир, который нужно учитывать, а не отменять.

Его предложения соответствуют структуре, навязанной Кайзером: «объединенная рабочая группа для контроля за соблюдением кадровых правил», расширение числа корпоративных органов по управлению профсоюзами, которые объединили профсоюзных чиновников с руководством, и «внутренний резерв специально обученных медсестер, которые могут работать в разных местах, где необходима помощь». Это не требование массового найма для удовлетворения потребностей пациентов, а план по перераспределению и без того истощенной рабочей силы, гарантируя, что нехватка кадров станет универсальной и нормализованной во всей системе.

Джина, медсестра в Дауни, отвергла использование статуса «Магнит» в качестве защиты от недовольства рабочих.

«Как мы можем этому доверять?» — спросила она. «Как мы можем чувствовать, что статус Магнита имеет какое-то реальное значение, если все медсестры, получившие это звание, сейчас находятся за пределами больницы?»

Она объяснила, что внутри учреждения находятся штрейкбрехеры и незнакомый персонал, «которые даже не знают, как вызвать пожарную сигнализацию» и которым не хватает подготовки, которую обычные медсестры Кайзера получают «на всех уровнях». Базовые протоколы безопасности обойдены. «У нас есть два уникальных идентификатора пациента, которые медсестры разработали в целях безопасности, и они даже больше не задают эти вопросы, потому что очень спешат и просто пытаются удержать ситуацию воедино».

Джина рассказала, что учреждения неотложной помощи принимают «более тысячи пациентов в день», работая при этом далеко за пределами обычных процедур. Администраторы выполняют клинические задачи, потому что, по ее словам, «штрейки не знают, как работать с системой, как пользоваться нашими компьютерами или как просматривать медицинские записи».

Поскольку к забастовке присоединились работники аптек и лабораторий, она предупредила, что «модель единого окна» Кайзера разваливается. “На всех уровнях Кайзер пренебрегает нами, пренебрегая тем, кем мы являемся, как основой того, чем является Кайзер. Все это игнорируется ради прибыли”.