«Франция в ожидании», как долго? Профсоюзы пообещали историческую мобилизацию на этот шестой день действий против пенсионной реформы, и несколько секторов уже призвали к возобновляемой забастовке. Как это повлияет на заработную плату бастующих сотрудников? Смогут ли те, кто не участвует в забастовке, работать удаленно без ограничений? Из-за перекрытых дорог и сильно нарушенного движения общественного транспорта многим сотрудникам становится сложно добраться до работы. Будут ли они наказаны за опоздание? Что делать, если они не могут добраться до места работы? Le Parisien отвечает на десять вопросов, которые могут задать себе бастующие или не бастующие сотрудники.
Я бастую, как это отразится на моей зарплате?
Когда сотрудник объявляет о забастовке в своей компании, он должен ожидать соответствующего сокращения своего ежемесячного вознаграждения. «Осуществление права на забастовку влечет за собой приостановление трудового договора. Таким образом, работодатель может сделать вычет из заработной платы, соответствующий продолжительности отсутствия», — объясняет Анн-Лиз Кастелл, юрист Tissot editions. Потеря заработной платы должна быть пропорциональной, но расчеты в государственном и частном секторах различаются. Обратите внимание, что работодатель не обязан производить этот вычет.
Какие правила для государственных служащих и бастующих сотрудников?
В государственном и частном секторах условия различаются. Государственные служащие, желающие провести забастовку, обязаны подать письменное уведомление вышестоящему органу не менее чем за пять дней до начала забастовки. С другой стороны, в частном секторе период уведомления не требуется. Другими словами, сотрудники не должны информировать своего работодателя о своем плане. Однако остаются два исключения: сотрудники частных компаний, ответственных за управление государственной службой, таких как SNCF, и сотрудники воздушного транспорта должны соблюдать период уведомления.
Может ли мой работодатель наказать меня, если я опоздаю?
«Есть теория и практика, — объясняет Каролин Андре-Хессе, юрист, специализирующийся на трудовом праве. Если теоретически сотрудник опаздывает и не сообщает своему начальству, к нему могут быть применены санкции. Но в исключительных обстоятельствах, таких как те, что были во вторник, с забастовкой и перебоями в движении, такую санкцию будет трудно оправдать», — говорит она. Лучшее решение — заранее предупредить своего работодателя о трудностях, с которыми вы можете столкнуться при устройстве на работу.
Я не могу выйти на работу, мне заплатят?
Что делать, если работник вообще не может добраться до своего рабочего места, несмотря на всю свою добрую волю? Как правило, он договаривается со своим начальником о преобразовании своего дня отсутствия в RTT или в оплачиваемый отпуск. Но что, если сотрудник откажется, сославшись на то, что весь этот день он пытался вернуться на работу? «Ему не заплатят», — уверяет Каролин Андре-Хессе.
Для ее коллеги Дельфины Боргель, также специализирующейся на трудовом праве, это утверждение может быть поставлено под сомнение. «Если работодатель решает не платить своему работнику за этот день, когда последний сделал все, что ему предстояло, и что он это обосновывает, он нарушает принцип запрета денежной санкции, предусмотренный статьей L1331-2 Трудового кодекса» , — считает она, однако напоминая, что это будет «это школьная гипотеза».
Могу ли я уйти с работы раньше?
Может ли сотрудник уйти с работы раньше обычного, чтобы избежать больших трудностей на обратном пути? «Закон ничего не предусматривает в этом случае, но это не значит, что это невозможно», — подчеркивает Корин Мецгер, юрист, специализирующийся в области трудового права. Самое простое решение — поговорить об этом со своим работодателем. «Некоторые коллективные договоры могут даже предусматривать досрочное увольнение при определенных условиях. Также можно договориться, например, прийти на час раньше утром и уйти на час раньше вечером.
Могу ли я отказаться от командировки?
Столкнувшись с черным днем в транспорте из-за забастовки, может ли работник отменить поездку? В принципе нет. «Если работодатель считает, что мы должны путешествовать, мы должны это сделать», — подчеркивает Каролин Андре-Хессе. Отказ от профессионального назначения возможен только в том случае, если «существует риск для здоровья работника или его безопасности», добавляет Корин Мецгер. Но забастовка не предполагает ни того, ни другого.
Оплачивает ли работодатель альтернативный транспорт?
Многие пользователи в случае форс-мажора попытаются заказать поездку на ВТК, такси или карпулинге, чтобы добраться до места работы или вернуться домой. Будут ли они возмещены их работодателем? Если не согласовано заранее, последний не обязан возмещать альтернативные транспортные расходы. Это будет зависеть от «его доброй воли», а также от «статуса работника», указывает Дельфин Боргель. «Менеджер, получающий компенсацию за отчеты о расходах, может, например, использовать это устройство для возмещения расходов на поездки на такси, если его работодатель примет это», — полагает юрист.
Могут ли мне отказать в RTT?
Столкнувшись с беспорядками, связанными с забастовкой, некоторые сотрудники могут принять меры предосторожности и попросить запросить RTT. Имеет ли работодатель право отказать в их просьбе? Все зависит от договоров компании. Существует правовая база для приема RTT, которая предусматривает, что половина этих дней используется по выбору работника, а другая половина – по выбору работодателя. «Соглашения компании могут следовать этой схеме или определять, что работник сам выбирает все свои RTT, или, наоборот, что все RTT выбирает работодатель», — объясняет Дельфин Боргель. В рамках выбранного работником дня РТТ «работодатель не может отказать», уверяет она.
Может ли мой работодатель отказать мне в удаленной работе?
Телеработа сейчас организована в рамках компании по разным текстам: «коллективный договор, устав или справка от работодателя, который дает графики», — цитирует, в частности, Дельфину Боргель. «Если в текстах компании предусмотрена определенная гибкость, работник сможет рассчитывать на нее, чтобы попросить удаленную работу в день забастовки, а работодатель не сможет отказать», — указывает юрист. . Если, с другой стороны, не существует правила, касающегося удаленной работы, работник, который должен соблюдать условия труда, установленные работодателем, может получить отказ в своем запросе.
Могу ли я взять отпуск, чтобы присмотреть за детьми?
Нет, забастовка не может служить оправданием прекращения работы, уверяет Каролин Андре-Хессе. «Если сотрудник желает не работать в этот день, он может взять день РТТ или выходной, но остановиться не может, как будто заболел». Однако некоторые коллективные договоры могут предусматривать дни для сотрудников, у которых возникли проблемы с опекой. «Но это не общий принцип», — подчеркивает Корин Мецгер.
