Забастовка преподавателей Восточного Мичигана против здравоохранения и управления

Постоянные и постоянные преподаватели Университета Восточного Мичигана в среду объявили бессрочную забастовку из-за зашедших в тупик переговоров о новом контракте. Десятки профессоров провели большую часть дня в пикетах кампуса, в то время как университет приказал студентам посещать занятия и ждать 15 минут, чтобы увидеть, появится ли инструктор. Многие профессора этого не сделали после того, как 91 процент преподавателей проголосовали за забастовку во вторник.

Переговоры продолжались в среду, но соглашение не было достигнуто. К концу дня Восточный Мичиган подал жалобу в Окружной суд округа Ваштено с просьбой о судебном запрете, приказывающем преподавателям вернуться к работе. Забастовки государственных служащих в Мичигане незаконны, и в жалобе университета говорится о травмах студентов и других лиц.

«Наша основная цель — вернуть преподавателей в классы, чтобы наши студенты могли продолжить свое образование», — заявил представитель университета Уолтер Крафт. «Даже однодневный перерыв имеет большое значение для наших студентов, и мы стремимся предоставить им полный и положительный академический опыт, особенно в связи с тем, что сегодня переговоры продолжились с помощью назначенного государством посредника».

Профсоюз преподавателей, входящий в Американскую ассоциацию университетских профессоров, заявил, что судебные усилия университета потерпят неудачу, и обвинил Восточный Мичиган в повторении несправедливой трудовой практики и преувеличении влияния 24-часовой забастовки на студентов. Университет отрицает недобросовестные нарушения трудовой практики.

Мохамед Эль-Сайед, профессор инженерных наук и президент профсоюза преподавателей, заявил в своем заявлении: «Вместо подачи исков, которые не имеют оснований, администраторы EMU должны сосредоточить свои усилия на добросовестных переговорах, чтобы мы могли достичь справедливого соглашения, которое поддерживает наши ученики.”

Тупик из-за премий

Предыдущий контракт профсоюза преподавателей истек неделю назад после того, как его несколько раз продлевали с тех пор, как он был первоначально подписан в 2015 году. Камнями преткновения для замены контракта являются страховые взносы на здравоохранение и совместное управление. Представители факультета также говорят, что университет задержал торги и обнародовал основные предложения только после того, как переговоры уже начались этим летом.

«Мы считаем, что администрация университета напрасно затягивала переговоры», — сказал Мэтью Киркпатрик, доцент кафедры английского языка и председатель группы преподавателей по переговорам. «Если вы собираетесь кардинально изменить льготы для своих сотрудников, нам следовало обсудить этот вопрос задолго до того, как мы начали переговоры».

Под Закон штата Мичиган принятый в 2012 году, государственные работодатели ограничены в том, что они могут внести в расходы на медицинское обслуживание сотрудников. Чтобы соответствовать этому закону, учреждения должны либо следовать долларовым ограничениям в отношении того, что они будут вносить в планы сотрудников, либо принять модель разделения затрат 80-20, в которой работодатель покрывает 80 процентов плана, а работник вносит остальную часть.

По состоянию на среду Восточный Мичиган по-прежнему предлагал профсоюзу преподавателей модель с жесткой крышкой, которая, по словам членов профсоюза, непомерно увеличит расходы на здравоохранение для большинства членов, а именно для тех, у кого есть семьи. Чтобы компенсировать это изменение, университет предложил членам профсоюза увеличение заработной платы примерно на 6 процентов (5 600 долларов США) в первый год действия контракта, а затем каждый последующий год происходит дальнейшее постепенное повышение. Но профсоюз говорит, что этого недостаточно, особенно с учетом 9-процентного уровня инфляции. Встречное предложение факультета – это дополнительное первоначальное увеличение базовой заработной платы на 3200 долларов и модель 80-20.

Некоторый контекст: в соответствии с предложением университета о жесткой ставке член факультета с семьей, выбравший план Blue Cross Blue Shield в качестве предпочтительной организации-поставщика (PPO), увидит, что их страховые взносы подскочат на 176 процентов от их текущего взноса. В соответствии с предпочтительным для профсоюза вариантом модели 80-20 вклад этого работника увеличился бы на 89 процентов. Это все еще круто, но с точки зрения профсоюза это лучше, чем альтернатива. Согласно информации профсоюза, в долларах это увеличение для семьи по модели с жесткой крышкой составит примерно 5300 долларов и около 2700 долларов по модели 80-20.

Совместное управление и другие проблемы

В основе борьбы за здравоохранение лежит неодобрение профсоюзом того, как университет тратит свои деньги. Профсоюз заявляет, что в Восточном Мичигане на одного штатного сотрудника (включая преподавательский состав) приходится больше менеджеров, чем в аналогичных учреждениях. И хотя весь институт столкнулся с сокращением персонала в связи с сокращением набора с 2016 года, согласно данным профсоюза, количество должностей административных специалистов и спортивных тренеров сократилось лишь номинально, примерно на 1,8 процента каждая, по сравнению с 18 процентами штатных преподавателей.

«Наш учебный бюджет резко сократился. Наши административные расходы остались прежними, а в некоторых случаях даже увеличились», — сказал Киркпатрик. «Отчасти поэтому нашим преподавателям легко загореться».

Также преподавателей беспокоит совместное управление в кампусе. Эль-Сайед, президент профсоюза, сказал, что участники переговоров попросили включить в контракт ссылку на давнюю совместное заявление о совместном управлении со стороны AAUP, Американского совета по образованию и Ассоциации советов управляющих университетов и колледжей. Особое значение для профсоюза имеет то, что администрация придерживается традиции, изложенной в совместном заявлении, полагаться на консенсус преподавателей по учебным и образовательным вопросам. Однако до сих пор университет отверг эту идею, сказал Эль-Сайед.

В настоящее время Восточный Мичиган описывает свое контрактное предложение о совместном управлении следующим образом: «Университет придерживается принципов совместного управления. В дополнение к формулировкам контракта с истекшим сроком действия университет предложил Сенату факультета и университету пересмотреть свои комитеты, включая условия работы членов, опыт, требуемый от членов комитета, и области академических и студенческих дел, в которых комитет занимается. Ожидается, что преподаватели внесут свой вклад. Этот процесс может также предусматривать пересмотр, слияние или ликвидацию существующих комитетов и создание новых комитетов. Это предназначено для укрепления взаимопонимания и общения между сторонами в целях содействия общему чувству приверженности поиску решений, которые наилучшим образом позволят нам вместе продвигать миссию Университета и обслуживаемых студентов».

Сенат факультета Восточного Мичигана вотум недоверия в прошлом году у президента Джеймса Смита; Ли Греден, начальник его штаба; и Майк Вальдес, финансовый директор. При этом преподаватели заявили, что Смит не практиковал совместное управление или прозрачность, особенно в отношении финансовых решений и государственно-частного партнерства.

После голосования Сенат направил письмо Смиту и попечительскому совету университета с просьбой преобразовать стратегический план в живой документ, который направляет операционные и финансовые решения, принять рекомендацию Президентской комиссии по разнообразию и интеграции, вновь взять на себя обязательство совместно управления и в целом действуют на благо общества.

Мэрилин Корсианос, президент Сената и профессор социологии и криминологии, сказала, что сейчас факультет хочет «очень просто — мы хотим справедливого и равноправного контракта для нашего факультета».

По ее словам, хотя администрация предлагает что-то вроде повышения заработной платы, инфляция и увеличение расходов на здравоохранение «в конечном итоге будут означать потерю тысяч долларов» для профессоров.

Корсианос сказал: «Помимо компенсаций и беспокойства по поводу равенства в оплате труда среди профессоров, «преподаватели также хотят, чтобы в действие была введена модель совместного управления, которая обеспечит подотчетность со стороны администрации и заставит их запрашивать значимый вклад преподавателей в принятие важных решений. которые влияют на наших студентов, преподавателей и сообщество кампуса. Слишком часто мы узнаем о важных решениях постфактум».