Завод Seagate: крупнейший работодатель Дерри сократит более 100 рабочих мест

Предполагается, что 116 рабочих мест, более 7% рабочей силы, будут сокращены.

Сообщается, что консультации продолжаются, и предполагается, что людям будет предложено увольнение по собственному желанию.

Источники сообщают, что это вторая серия сокращений за последние 12 месяцев: в сентябре прошлого года было уволено около 30 сотрудников.

Рабочие раскритиковали выбор времени в день выборов, когда внимание средств массовой информации, вероятно, будет сосредоточено в другом месте.

Связаться с Seagate для подтверждения количества потерянных рабочих мест не удалось.

Персонал завода на Спрингтаун-роуд готовился к потере работы и сокращению заработной платы после того, как компания поделилась планами предпринять «агрессивные действия» для снижения затрат.

Производитель жестких дисков Seagate — крупнейший работодатель в Дерри, в котором работает около 1400 человек.

Джон Хьюм сыграл важную роль в привлечении компании в город еще в 1993 году, а специальный посланник США Джо Кеннеди III недавно упомянул Seagate как успешную историю иностранных инвестиций в Северной Ирландии.

Это компания, которая получила почти 60 миллионов фунтов стерлингов в виде финансирования от Invest NI, что составляет 37% средств, полученных Дерри-Сити от Invest NI за последние 20 лет.

В апреле Seagate раскрыла подробности урегулирования спора с властями США на сумму 300 млн долларов (241 млн фунтов стерлингов) за поставку жестких дисков на сумму более 1,1 млрд долларов китайской компании Huawei в нарушение законов США об экспортном контроле.

Ежеквартальные выплаты в размере 15 млн долларов будут производиться в течение пяти лет, начиная со второго финансового квартала 2024 года.

В конце марта Дэйв Мосли, главный исполнительный директор Seagate, заявил, что в конце квартала «потребление в почти розничной сети было более слабым, чем ожидалось, среди нескольких крупных клиентов», а выручка пришлась «на нижней границе нашего прогноза». диапазон», что «серьезно повлияло на нашу отчетную маржу и прибыльность.

«Заглядывая вперед, мы ожидаем, что восстановление спроса начнется ближе к концу календарного года», — сказал он.

Но он добавил, что «в ответ на эту динамичную среду мы предпринимаем агрессивные действия, чтобы снизить нашу структуру затрат, сохраняя при этом позицию Seagate для процветания в долгосрочной перспективе и сохранения нашего технологического лидерства».

20 апреля компания приняла план реструктуризации.

План призван «привести операционные потребности компании в соответствие с краткосрочной обстановкой спроса, продолжая при этом поддерживать долгосрочную бизнес-стратегию».

Seagate заявила, что план, как ожидается, приведет к общим расходам до налогообложения в размере около 150 миллионов долларов, которые «в основном основаны на наличных деньгах и состоят из выходных пособий сотрудников и других единовременных выходных пособий».

«Компания рассчитывает реализовать экономию в размере около 200 млн долларов США в годовом исчислении, начиная с первого квартала 2024 финансового года», — говорится в сообщении.

Совершенно независимо от этой проблемы, в последние месяцы нарастала напряженность между руководством и персоналом фабрики в Спрингтауне из-за планов по объединению рабочей силы в профсоюзы.

Была создана страница в Facebook, где публиковались обновления, касающиеся спора.

На этой неделе сотрудникам было разослано письмо с вопросом, «не хотят ли они» того, чтобы Unite представляла их в коллективных переговорах об оплате труда, часах работы и отпусках, без возможности сказать, что они хотят представлять их интересы.

Ранее в информационном письме для сотрудников Seagate рассказала, что произойдет, если профсоюз Unite «проникнет» на завод.

В письме персонал предупреждался, что «профсоюзные активисты могут оказать давление сверстников, чтобы заставить вас присоединиться», и что плата за подписку может стоить 200 фунтов стерлингов в год.

Если Unite будет признана в Спрингтауне, говорится в письме, это приведет к коллективным переговорам, и Unite сможет «спрашивать или выдвигать требования» в отношении заработной платы, рабочего времени и праздников.

Персоналу сообщили, что по закону Seagate не обязана договариваться или принимать требования.

Далее в письме персоналу сообщалось, что коллективные переговоры могут занять время и ресурсы.

«Это может создать неопределенность, помешать нашей работе, увеличить неэффективность и вызвать разделение и напряженность.

«Это может ограничить нашу гибкость в решении ваших проблем, потребностей клиентов и конкурентного давления».