По данным СМИ, женщины-инвесторы в настоящее время массово покидают своих работодателей. Есть разочарование по поводу оплаты и задач. Проблемы, вероятно, домашние.
Хорошо известно, что фирмы венчурного капитала не очень разнообразны. В 2020 году Грюндерзене в обширном анализе показала, что насколько в этой сцене доминируют мужчины. Мало того, что венчурные капиталисты преимущественно инвестируют в стартапы, которыми управляют мужчины, женщины-руководители, сотрудники или партнеры внутри команды также являются редкостью (так называются должности) – редкостью.
Репортаж с технологического портала просеянный По их мнению, неравенство в последнее время стало еще хуже. С начала года более десятка сотрудниц европейских венчурных компаний покинули своих работодателей, пишет портал и говорит о “тревожной тенденции”. (По состоянию на август 2023 г.)
Прочтите тоже
В качестве примера Sifted приводит уход Аннализ Драгич: 29-летняя девушка из инвестиционного дома Sapphire Ventures получила статус партнера только в конце 2021 года, но, как сообщается, вскоре снова покинет компанию. Инвесторы других известных венчурных компаний также собираются покинуть корабль. В их число входят Николь Лай из берлинского стартап-финансиста Cherry Ventures и Дафна Доверманн из Atomico. Всего Sifted относится к 13 людям, известным по именам.
«Задачи, которые обычно выполняют стажеры»
Портал приводит тот факт, что многие венчурные фонды свернули свою деятельность из-за плохой рыночной конъюнктуры. Однако в основе, по-видимому, преобладает недовольство сценой, в которой доминируют мужчины. Многие женщины разочарованы. «Существует своего рода стеклянный потолок, и способы измерения и вознаграждения женщин отличаются от методов их коллег-мужчин», — цитирует Sifted слова одного из уходящих инвесторов.
Венчурные фонды часто нанимают инвесторов для поиска многообещающих женщин-основателей. Найти их само по себе сложно, а если и так, то инвестиции терпят неудачу из-за множества препятствий. Вдобавок ко всему, венчурным инвесторам-женщинам приходится бороться с проблемами принятия: один инвестор рассказал Sifted, что основатели-мужчины часто игнорировали ее на собраниях. Ей также давали задачи, которые в противном случае выполняли бы стажеры. И еще: посетители офиса регулярно принимали ее за офис-менеджера, говорится в отчете.
Поэтому неудивительно, что венчурная сцена не очень привлекательна для женщин. По словам одного рекрутера, с которым разговаривал Sifted, проблемы созданы ими самими. По его словам, многие венчурные капиталисты наняли значительно больше персонала, чем было необходимо до начала пандемии короны. Многие люди вышли на сцену без какого-либо конкретного обсуждения ожиданий и целевых соглашений. Получение теперь увеличенных увольнений.
Для многих из упомянутых инвесторов до сих пор неясно, что будет дальше. Некоторые, как пишет Sifted, хотели бы в ближайшее время создать собственный венчурный фонд. На самом деле это тенденция.
Эта статья впервые появилась в августе 2023 года.
Прочтите тоже
