Законодатели Калифорнии проголосовали за более раннее предупреждение работникам об увольнении

Законодательное собрание Калифорнии во вторник приняло законопроект, направленный на более раннее уведомление работников в случае массовых увольнений. Далее следует стол губернатора Гэвина Ньюсома.

Счет, Законопроект о собрании 1356, продлит период уведомления о предстоящих увольнениях, закрытии или переезде до 75 дней с 60, как того требует Закон штата Калифорния об уведомлении об адаптации и переподготовке работников или WARN.

Первоначально законопроект стремился увеличить срок уведомления до 90 дней, но в него были внесены поправки. Закон, если он будет принят, будет применяться к любому работодателю, имеющему 50 или более сотрудников в одном месте.

«Это крупнейшее расширение защиты работников Калифорнии от увольнений за последние 30 лет», — сказал член Законодательного собрания Мэтт Хейни (демократ от Сан-Франциско), автор законопроекта. «Это то, чего заслуживают все работники, когда они попадают в действительно разрушительную ситуацию увольнения».

Законодательство было вдохновлено массовыми увольнениями в Google, Meta и других технологических компаниях, произошедшими в прошлом году. В частности, привлекла бессистемная процедура увольнений в Twitter после того, как миллиардер Илон Маск купил компанию в 2022 году. иски от уволенных работников которые заявили, что не получили уведомление, требуемое по закону. (Маск недавно провели ребрендинг соцсети платформа Х.)

Хейни сказал, что после этого он получил известия от самых разных сотрудников Twitter.

«Всем, от дворников до инженеров, было приказано собрать вещи и уйти до конца недели», — сказал Хейни. «Они не сделали ничего плохого».

По словам Хейни, у некоторых были иммиграционные визы, и они сразу же забеспокоились о возможности остаться в стране, платить за аренду и заботиться о своих семьях.

«Мы уже несколько месяцев называем его «законопроектом об увольнении в Твиттере», — сказал Нейт Олби, представитель Хейни.

«Сан-Франциско идет на многие уступки в области налогов и льгот, чтобы привлечь сюда технологические компании», — сказал Олби. «Но если рабочие будут выброшены из ниоткуда — это может означать, что мы потеряем наш самый большой актив — рабочих — в другие штаты и города».

Эта мера также расширяет действие Закона WARN, распространяя его на людей, нанятых подрядчиком. Чтобы правила применялись к работникам подрядчиков, они должны проработать не менее шести из 12 месяцев и не менее 60 часов, предшествующих дате, на которую требуется уведомление о массовом увольнении. В законопроекте уточняется, что сотрудники подрядчика, выполняющего временный проект с определенной датой окончания, освобождаются от уплаты налога.

По его словам, Хейни выделил Twitter за увольнение 4400 из 5500 контрактных работников без предварительного уведомления или выходного пособия, отметив, что контрактные работники часто выполняют ту же работу, что и люди, нанятые непосредственно компанией, но они зарабатывают меньше, получают меньше льгот и имеют меньшая карьерная мобильность.

Законодательство также запрещает работодателям оказывать давление на работников, чтобы они отказались от своих прав посредством отказов, соглашений о неразглашении или соглашений о неунижении достоинства в обмен на выходное пособие.

Множество законопроектов о занятости

Законодательное собрание также одобрило во вторник законопроект о требовать от работодателей разработки планы предотвращения насилия на рабочем месте.

На прошлой неделе Законодательное собрание приняло Сенатский законопроект 403который внесет поправки в Калифорнийский закон о справедливом трудоустройстве и жилье, запрещающие дискриминацию сотрудников по признаку их кастовой принадлежности.

Законопроект о кастовой дискриминации был частично вызван утверждениями о том, что инженер штаб-квартиры Cisco в Сан-Хосе столкнулся с дискриминацией, потому что он индиец далит. Далиты, которых когда-то называли «неприкасаемыми», уже давно находятся в самом низу социальной иерархии Индии. неравенство и насилие в отношении далитов сохраняются во многих общинах Южной Азии. Регулирующие органы Калифорнии подали в суд на Cisco по поводу обвинений в 2020 году.

Значительное повышение зарплат работникам предприятий быстрого питания и здравоохранения

Работники калифорнийского фаст-фуда готовы добиться значительного повышения заработной платы в соответствии с соглашением, объявленным в понедельник SEIU California и корпорациями быстрого питания после многолетней борьбы по поводу мер, которые профсоюз выдвинул для повышения заработной платы и общего улучшения условий для низкооплачиваемых работников в сетевых ресторанах по всему штату.

Обе стороны договорились установить минимальную заработную плату в размере 20 долларов в час, начиная с апреля 2024 года, в сетях ресторанов быстрого питания, имеющих более 60 точек по всей стране. Это значительное увеличение по сравнению с минимальной заработной платой штата, которая в следующем году составит 16 долларов в час.

В соответствии с соглашением рестораторы согласились отменить референдум, поддерживаемый промышленностью, который отменил закон, направленный на то, чтобы предоставить работникам фастфуда место за столом переговоров по улучшению заработной платы и условий труда.

Рестораторы получили кое-что взамен. Сделка сводит на нет усилия города или округа по повышению заработной платы до истечения срока действия соглашения в 2029 году. И попытки привлечь корпорации к совместной ответственности за трудовые нарушения со стороны франчайзи не будут продолжены.

Отдельное соглашение между SEIU California и игроками отрасли здравоохранения должно предоставить калифорнийским медицинским работникам минимальную заработную плату в размере 25 долларов США, за исключением каких-либо серьезных проблем. Промышленность согласилась на повышение в обмен на 10-летний мораторий на местные меры, направленные на повышение вознаграждений медицинским работникам, сообщает CalMatters.

Крайний срок принятия законопроектов на текущей сессии Законодательного собрания Калифорнии — пятница. Губернатору Ньюсому придется до 14 октября подписать окончательный пакет законопроектов, одобрить законопроекты без их подписания или наложить вето на законопроекты.