Закрытие женского разрыва в области ИИ: Женщины к кончику Ки

Если алгоритмы регулируют будущее, должно быть разнообразие дефолта.

Вирджиния Трун (основатель Mom Hunting & Ocean’s Million) и Доминик Proeck Sr. (соучредитель из лидеров ИИ) не говорят о равенстве, они строят системы для этого. Благодаря своему стратегическому партнерству они создали новую главу: они объединяют компетентность ИИ и подборку женского лидерства: масштабируемый, измеримый, немедленно. Согласно текущему отчету ОЭСР*, женщины используют в среднем на 20% меньше ЧАТТ. Отсюда и общая цель: закройте женщину AI Gap, прежде чем она станет еще больше. То, что вы требуете, не является липкой. Это долгая инициатива, сделанная в Германии.

Бизнес панк: Почему сейчас такая инициатива, как ваша?

Вирджиния Трун: Потому что нам не разрешено снова совершать те же ошибки. ИИ – это не будущая технология – это сейчас. А это означает: если мы не вмешиваемся вовремя, мы пишем все структурные неравенства прошлого непосредственно в системы завтрашнего дня. Алгоритмы учатся на данных. Если эти данные едины, кого будут увидеть? Кто исключен?

Доминик фон Проек Ср.: ИИ все еще слишком часто рассматривается как технологические инновации. Это уже давно была проблемой, которая влияет на все организационные уровни – от специализированных областей до уровня управления – и, следовательно, также вопрос корпоративной культуры. Потому что это принципиально меняет то, как мы работаем. Если мы, как европейский, хотим продолжать играть решающую роль во всем мире, то мы должны не только думать о разнообразных, но и впоследствии.

Бизнес панк: Что вы делаете по -другому?

Вирджиния: Мы объединяем две экосистемы, которые до сих пор слишком редко встречались. Лидеры ИИ выступают за высококачественное, практическое обучение искусственного интеллекта. Мама охота приносит самую большую платформу талантов женского лидерства. Вместе мы квалифицируем женщин в ключевых ролях с компетенцией искусственного интеллекта и передаем их непосредственно в компаниях, которые действительно хотят трансформироваться с ИИ. Прежде всего, однако, женщины учатся в лидерах ИИ, как они могут использовать помощников ИИ для организации организаций будущего или лучшего на практике. Они становятся стратегическими производителями и играют на вершине, без разрыва в компетенции.

Доминик: Точно. Мы строим мост между компетентностью и партнерством. Оба сегодня важнее, чем когда -либо. Если мы посмотрим на нехватку квалифицированных работников, с одной стороны, и бэби -бумера, с другой, мы должны решить проблему преобладающей системы, создав доступ.

Бизнес панк: Почему сейчас?

Вирджиния: Потому что у нас уже есть слишком много пробелов, и «позже» – это роскошь, которую мы не можем себе позволить. Системы, которые мы сейчас строим, будут сопровождать нас в течение следующих десятилетий, и если эти системы не будут инклюзивными, они не дадут никаких инклюзивных результатов.

Доминик: И потому что это возможно. Технологии есть. Образовательные предложения есть. В любом случае таланты. Чего часто не хватает, так это смелость объединить и правильные образцы для подражания. Мы показываем, что это работает – в сообществе с реальными людьми.

Бизнес панк: Что ты на самом деле?

Вирджиния: Это не меньше, чем сдвиг парадигмы. Если вы понимаете ИИ не только как код, но и как часть организационной разведки, внезапно перспективы меняются. Внезапно речь идет не только о технологиях, но и о лидерстве, ответственности, о мощности дизайна. И это тот момент, когда женщины становятся видимыми не как Straggler, а в качестве драйвера «первого ряда» преобразования.

Доминик: Точно. ИИ не является дополнением, он является основой для успешных, конкурентных организаций и тех, кто программирует это ядро с разнообразием, создает лучшие и устойчивые системы.

Бизнес панк: Как выглядит успех для вас?

Вирджиния: Если разнообразие больше не является исключением, но отправной точкой. Когда мама охота становится излишним, потому что равенство и квоты женщин больше не являются проектом, а реальностью. Вот почему у нас уже есть второй бренд на миллион океана на следующем уровне. Для всех компаний, которые думают о совместимости жизни и больше работы: Все уровни, все половые и все поколения!

Доминик: Если нам больше не нужно объяснять, почему весь ИИ важен для всех нас за пять лет, и когда организации начинают задавать правильные вопросы и рассматривать искусственное искусство как неотъемлемая часть команд: тогда мы достигли нашей цели.

Бизнес панк: А если нет?

Доминик: Тогда мы почувствуем последствия в виде меньшей будущей жизнеспособности. Потому что ИИ развивается значительно во всем мире. Вопрос в том, будем ли мы там.

Вирджиния: И если мы сейчас не нанесем ИИ, она примет неправильные решения. И тогда ничего не изменится, за исключением того, что это еще более профессионально.

*Те: https://www.ki-observatorium.de/rubriken/wissen/der-ki-gende-gap-wie-sich-kuenstliche-intelligenz-auf-weibliche-arbeitskraefte-auswirken-wird