Заработная плата и найм влияют на умы руководителей компаний

Поскольку компании сообщали о своих последних квартальных доходах за последние недели, найм, заработная плата и численность персонала были популярными темами, поскольку аналитики расспрашивали руководителей об их планах.

Некоторые заявили, что избегают увеличения заработной платы так быстро, как в прошлом. Другие заявили, что рост заработной платы по-прежнему беспокоит их финансовые результаты. И многие все еще ищущие работу сказали, что привлекать и удерживать работников было сложно, поскольку рынок труда оставался устойчивым.

«Вы должны работать дополнительно, чтобы нанимать людей и удерживать их», — сказал Эндрю Уоттерсон, главный операционный директор Southwest Airlines, по телефону с аналитиками. «Наши клиенты по-прежнему борются с нехваткой рабочей силы, — говорит Мартин Ферланд, руководитель консалтинговой компании Mercer.

Тем не менее, согласно данным, опубликованным во вторник, количество рабочих, увольняющихся с работы, мера уверенности рабочих в своих перспективах и переговорной позиции, продолжало снижаться в июне. «Если вы думаете о том, что наша текучесть кадров падает, это означает, что у нас не так много людей, которых мы нанимаем, как раньше», — сказал Рик Карденас, исполнительный директор Darden Restaurants, владельца сети Olive Garden.

Рост заработной платы также замедлился в последние месяцы, но в прошлом месяце оставался устойчивым, увеличившись на 4,4% по сравнению с прошлым годом. «Мы по-прежнему сталкиваемся с инфляцией заработной платы и пособий, превышающей нормальный уровень в нашей структуре затрат», — сказал Андре Шультен, финансовый директор компании по производству потребительских товаров Procter & Gamble, по телефону с аналитиками.

Кэтрин А. Микеллс, финансовый директор Exxon Mobil, сказала, что нефтяной гигант столкнулся с более низкими ценами на некоторые из своих материалов, таких как химикаты и песок, но «что касается вещей, где труд является высокой составляющей стоимости, я сказал бы, что мы еще не обязательно наблюдаем это дефляционное давление».

Энтони Вуд, исполнительный директор Roku, производителя потоковых устройств, сообщил аналитикам, что компания продолжит набор сотрудников, но планирует делать это за пределами США, в местах, где рабочие «просто дешевле, чем инженеры из Силиконовой долины».

Другие компании, особенно в технологической отрасли, заявили, что стали более осмотрительно подходить к найму, замораживая заработную плату или даже сокращая рабочие места.

Марк Цукерберг из Meta, который с конца прошлого года сократил десятки тысяч рабочих мест в ходе нескольких раундов увольнений, заявил на прошлой неделе, что «рост численности персонала, заложенный в новый бюджет, будет относительно низким» в компании, которой принадлежат Facebook, Instagram и WhatsApp. . Сундар Пичаи из Alphabet сказал, что технический гигант «продолжит замедлять рост наших расходов и темпы найма».