Зарплаты МСП падают – первое снижение за шесть месяцев

Заработная плата в секторе МСП испытала заметное ежемесячное снижение впервые за шесть месяцев, что побудило более внимательно изучить проблемы и возможности, которые ждут впереди. Между тем, средний рост числа занятых в секторе МСП увеличился лишь незначительно (0,04 процента) за месяц.

Недавнее снижение среднемесячной почасовой ставки на -0,3% с октября по ноябрь имеет серьезные последствия для МСП, ориентирующихся в нынешних экономических условиях. Эта тенденция, хотя и отражает более широкие экономические сдвиги, обнаруживает явные различия в зависимости от размера предприятий, отраслей и регионов.

В условиях этого общего спада малые предприятия стали маяком устойчивости, продемонстрировав похвальный рост своих средних почасовых ставок на 0,6%. Это подчеркивает потенциальные возможности для роста и адаптации внутри сообщества МСП.

Региональная динамика

Региональный ландшафт демонстрирует разнообразную экономическую ситуацию: в Южной Австралии, Виктории и Тасмании наблюдается рост средних почасовых ставок. Эта локальная положительная экономическая активность выделяется на фоне более широкого спада, давая надежду региональным МСП.

Отраслевые проблемы

В некоторых отраслях, таких как здравоохранение и общественные услуги, наука, информационные и коммуникационные технологии, а также производство, транспорт и логистика, наблюдалось более заметное ежемесячное снижение заработной платы. Это подчеркивает специфические отраслевые проблемы, с которыми сталкиваются МСП, требующие адаптированных стратегий адаптации и роста.

Тонкое влияние распространяется на возрастные различия, с различиями в медианных показателях для людей в возрасте 18–24 лет и 25–64 лет. Это подчеркивает многогранный характер экономических проблем, с которыми сталкиваются МСП, требующих индивидуальных подходов к решению проблем различных демографических групп рабочей силы.

Стратегическая адаптация для МСП

Поскольку Индекс МСП дает важную информацию об экономической ситуации, МСП необходимо стратегически адаптироваться. Учитывая, что заработная плата соответствует инфляции, а средний рост числа сотрудников увеличивается незначительно, предприятиям необходимо рассмотреть эффективные меры для поддержания операционной деятельности и преодоления потенциальных неопределенностей. Бен Томпсон, соучредитель и генеральный директор Employment Hero, подчеркивает необходимость стратегической паузы в повышении процентных ставок, отмечая потенциальный поворотный момент в экономической траектории страны. Проблемы распространяются и на сектор розничной торговли, где стоимость жизни оказывает дополнительное давление. Несмотря на небольшое увеличение на 1,3% среднего количества отработанных часов в годовом исчислении среди австралийских МСП, в секторах розничной торговли, гостиничного бизнеса и туризма наблюдалось заметное снижение на -1,4% в годовом исчислении и -3,2% в квартальном выражении. Это предполагает потенциальную реакцию на ослабление посещаемости магазинов, усиливающую необходимость в адаптивных стратегиях в этих отраслях.

Бен Томпсон, соучредитель и генеральный директор Employment Hero, сказал: «После нескольких месяцев замедления заработная плата в австралийском секторе малого и среднего бизнеса снизилась впервые за шесть месяцев. Поскольку данные показывают, что рост заработной платы выравнивается, чтобы соответствовать инфляции, РБА должен рассмотреть возможность прекращения повышения процентных ставок, по крайней мере, в ближайшем будущем.

«Эта критическая согласованность роста заработной платы с инфляцией и продолжающееся снижение или замедление среднего роста числа сотрудников в МСП знаменует собой потенциальный поворотный момент в экономической траектории страны. Наши данные показывают, что экономика продолжит остывать по мере приближения к 2024 году, и, вероятно, в середине следующего года мы увидим, что МСП сокращают планы найма и роста, поскольку экономика потенциально вступает в небольшую рецессию».

Следите за нашими историями в LinkedIn, ТвиттерFacebook и Instagram.