Знай свои права в это Рождество

По мере приближения Рождества, а магазины, рестораны и службы доставки готовятся к самым загруженным неделям, повсюду начинают появляться сезонные объявления о вакансиях.

Нанять дополнительный персонал или получить краткосрочную должность может быть прекрасной возможностью, но в праздничной суете легко упустить некоторые важные детали.

От знания того, что должно быть в сезонном контракте, до понимания отпускных, рабочего времени и правил уведомления, как работники, так и работодатели имеют несколько ключевых прав и обязанностей, которые следует учитывать.

Мы попросили Эмму Куинн, старшего юриста юридической фирмы Lewis Silkin Dublin, дать ей ценный совет.

Какие права на трудоустройство имеют сезонные работники в Ирландии?

Согласно ирландскому законодательству, права сезонных работников защищены Законом о защите работников (срочная работа) 2003 года.

Это гарантирует, что к сотрудникам, работающим по срочным контрактам, нельзя относиться менее благосклонно, чем к сопоставимым постоянным сотрудникам, если только не существует объективного обоснования.

Г-жа Куинн сказала, что продолжительность трудового договора не имеет значения, когда речь идет о правах работника.

“Как и постоянным работникам, сотрудникам, работающим по срочным контрактам, должно быть предоставлено письменное изложение основных условий в течение пяти дней с момента начала работы, а полный трудовой договор должен быть оформлен в течение одного месяца с даты начала”, – отметила она.

«Если в это Рождество вы выплатите своим постоянным сотрудникам оплату сверхурочных, рождественский ваучер и коробку выбора шоколада, вы должны относиться к своим сотрудникам, работающим по срочным контрактам, таким же образом», – добавила она.

Распространены ли контракты с нулевой продолжительностью рабочего дня, когда речь идет о сезонной работе?

Большинство сезонных контрактов в Ирландии не являются контрактами с нулевым часовым графиком.

В соответствии с Законом о занятости (прочие положения) 2018 года контракты с нулевой продолжительностью рабочего дня в значительной степени запрещены, за исключением очень ограниченных случаев, таких как случайная работа, экстренное покрытие или краткосрочное освобождение от обычного отсутствия.

«Это означает, что работодатели не могут требовать наличия сезонного персонала без гарантии рабочего времени», – сказала г-жа Куинн.

«Вместо этого сезонных рабочих обычно нанимают по срочным контрактам, привязанным к напряженным периодам, таким как летний туризм или рождественская розничная торговля, с более четкими правами и защитой», – добавила она.

На что следует обратить внимание работодателю при найме временного персонала?

По словам г-жи Куинн, одним из наиболее важных аспектов для работодателей является ограничение на продление срочных контрактов.

Если работодатель продлевает срочный контракт, он должен предоставить заявление с указанием объективных причин, по которым контракт продлевается, а постоянная должность не предлагается.

«Если работник работает по двум или более непрерывным срочным контрактам, срок действия которых превышает четыре года, то последний контракт считается контрактом на неопределенный срок, если только работодатель не может объективно оправдать использование непрерывных срочных контрактов», – отметила г-жа Куинн.

«Это правило особенно актуально в период праздников, когда временные роли могут перерасти в долгосрочные потребности.

«Работодатели должны следить за продолжительностью контрактов и моделями продления, чтобы избежать непреднамеренного создания постоянных трудовых отношений», – добавила она.

Как работодателям избежать юридических рисков?

По словам г-жи Куинн, во избежание юридических рисков важно, чтобы в срочные контракты были включены определенные положения.

«Работодатели должны предусмотреть испытательный срок, который должен быть пропорционален продолжительности контракта и характеру работы.

«Например, трехмесячный срочный контракт не может иметь трехмесячного испытательного срока.

«В срочный договор должно быть включено положение об уведомлении, позволяющее работодателю расторгнуть договор досрочно и с уведомлением даже до истечения срочного срока», – добавила она.

Г-жа Куинн призвала работодателей быть осторожными при структурировании и продлении срочного контракта.

«Несоблюдение Закона 2003 года может привести к подаче жалоб в Комиссию по трудовым отношениям, которая может распорядиться о восстановлении на работе или компенсации — в размере до двухлетнего вознаграждения», — добавила она.

Итак, независимо от того, берете ли вы на себя дополнительную помощь или устраиваетесь на праздничную работу самостоятельно, знание основ ваших прав и обязанностей имеет большое значение.

Правильно оформляйте документы, поддерживайте общение открытым, и вы будете готовы к напряженному, но приятному праздничному сезону.