В процессе найма и в текущих трудовых отношениях возникают типичные ситуации и области, в которых работодатели должны проявлять особую осторожность в отношении возможной дискриминации.
объявление о работе
Даже формулировка объявления о приеме на работу таит в себе определенный риск дискриминации. Важно отметить, что место гендерно нейтральный рекламируется. Объявление о приеме на работу должно быть сформулировано таким образом, чтобы с самого начала не исключался определенный пол.
Так же нужно следить за телом. изменяет нейтральный Написать. В объявлениях о вакансиях следует избегать конкретной информации о возрасте.
Кроме того, следует избегать такой формулировки, как «работа в молодой, динамичной команде», поскольку это может быть воспринято как указание на то, что кандидаты старшего возраста нежелательны.
Кроме того, никто не может участвовать в торгах из-за его Источник быть исключенным. Поэтому запрещается указывать конкретную национальность в качестве критерия приема на работу в объявлении о приеме на работу.
Требование «немецкий как родной язык» также проблематично, и его следует избегать. Если для рассматриваемой должности необходимо очень хорошее знание немецкого языка, лучше написать «отличное знание немецкого языка» или «очень хорошее знание немецкого языка как устного, так и письменного».
