Избиратели Лос-Анджелеса могут сократить зарплату руководителям больниц

Следующей весной избиратели Лос-Анджелеса примут решение о том, следует ли сократить заработную плату руководителей больниц, ограничив их общую заработную плату и другую компенсацию на уровне 450 000 долларов в год, после того как городской совет Лос-Анджелеса в среду проголосовал за внесение предложенной меры в бюллетень для голосования в марте 2024 года.

Мера голосования в Лос-Анджелесе поддержана профсоюзом, представляющим работников здравоохранения, который утверждает, что оплата труда руководителей больниц была чрезмерной и не соответствовала миссии по обеспечению доступного медицинского обслуживания.

SEIU-United Healthcare Workers West утверждает, что руководители больниц не должны получать больше, чем общая компенсация президента Соединенных Штатов, которая, согласно бюллетеням, в настоящее время составляет 450 000 долларов.

«Руководители здравоохранения получают щедрую зарплату в миллионы долларов, намного превышающую заработную плату работников здравоохранения, а пациенты с трудом могут позволить себе базовую помощь. Нынешняя структура вознаграждения побуждает богатых руководителей сохранять систему без изменений», — заявила представитель SEIU-UHW Рене Салданья. «Чрезмерная компенсация руководителям отвлекает средства для небольшой группы лиц, которые можно было бы инвестировать в расширение доступа к высококачественной и доступной медицинской помощи для всех».

Больница Assn. из Южной Калифорнии назвал это предложение «глубоко ошибочным» и утверждал что больницам Лос-Анджелеса будет сложнее нанимать и удерживать лучших специалистов, которые вместо этого предпочтут работать в медицинских учреждениях в других городах.

Это «в конечном итоге поставит под угрозу качество и доступность медицинского обслуживания в городе», — написала ассоциация в совет.

Эта мера «ничего не сделает для снижения затрат на здравоохранение или улучшения качества обслуживания в обществе», — сказал Ян Эмерсон-Ши, вице-президент по внешним связям Калифорнийской больницы Assn. «Наоборот, это только затруднит набор квалифицированных руководителей больниц, включая врачей и руководителей медсестер».

После того, как сторонникам этой меры удалось собрать достаточно подписей, у членов совета была возможность либо поставить предложение на голосование, либо просто принять его. Совет проголосовал 10 голосами против 0, чтобы отправить предложение на голосование для принятия решения избирателями, при этом член совета Джон Ли отказался от должности члена правления больницы Вест-Хиллз.

Ранее в этом году Калифорнийская больница Assn. безуспешно пытался прекратить действие в суде, утверждая, что избиратели были введены в заблуждение, поскольку ряд дополнительных выплат и пособий приносят общую компенсацию президенту США намного выше суммы в 450 000 долларов, указанной SEIU-UHW. В апреле судья отказал ассоциации, разрешив принятие меры.

Предлагаемый мера ограничит вознаграждение исполнительной власти для ряда высших должностных лиц, включая генеральных директоров, финансовых директоров, исполнительных вице-президентов и администраторов, в частных больницах и связанных с ними клиниках, учреждениях квалифицированного ухода и жилых домах для пожилых людей, расположенных в городе Лос-Анджелес.

Ограничение не распространяется на медицинских работников, чьи «основные обязанности» заключаются в оказании медицинских услуг или непосредственном уходе за пациентами.

Если руководство больницы получает больше, чем годовой лимит, они должны вернуть эти деньги плюс проценты. Нарушение закона повлечет за собой штраф в размере до 1000 долларов за каждое нарушение, и каждый день совершения или продолжения нарушения будет считаться еще одним нарушением.

Годовое ограничение будет применяться не только к заработной плате, но и к целому ряду компенсаций для руководителей больниц Лос-Анджелеса, включая оплачиваемый отпуск, премии, поездки, жилищные платежи, опционы на акции и выходное пособие.

SEIU-UHW заявила, что эта мера затронет не менее 22 руководителей. но это число, вероятно, выше, потому что его анализ общедоступной информации не включал коммерческие больницы. По словам Салданья, в настоящее время аналогичные меры принимаются в городах Чула-Виста и Ла-Меса.

Профсоюз ранее настаивал на ограничении заработной платы руководителей больниц, в том числе на голосовании по всему штату, которое было упал девять лет назад после того, как SEIU-UHW достигла соглашения с больницами.

Он выделил платные пакеты превышение 1 миллион долларов ежегодно для руководителей больниц и систем здравоохранения, таких как Cedars-Sinai, где высшее руководство получало более 6 миллионов долларов в виде компенсации через медицинский центр и связанные с ним организации за последний год, согласно налоговым декларациям.

Cedars-Sinai заявила в своем заявлении, что установление вознаграждения руководителям предполагает «оценку внешними независимыми экспертами» и что, если мера голосования будет принята, «мы не сможем нанимать и удерживать клинических, академических и управленческих лидеров, которые сделали нас всемирно известный академический медицинский центр».

Последнее предложение об ограничении заработной платы руководителей поступило в связи с тем, что больничная индустрия стремилась отразить меры по заработной плате медицинских работников в размере 25 долларов в час, которые поддерживаются SEIU-UHW. Мера Лос-Анджелеса, отстаиваемая профсоюзом, была на удержание после того, как больничные группы успешно протолкнули референдум.

Калифорнийская больница Assn. также боролся с государственным законопроектом, СБ 525что в ближайшие годы повысит заработную плату как минимум до 25 долларов в час для работников ряда медицинских учреждений и агентств, включая больницы, учреждения квалифицированного сестринского ухода, клиники и агентства по оказанию медицинской помощи на дому.