Вашингтон, округ Колумбия – 29 апреля: Министерство образования США рассматривается в окнах здания 29 апреля 2025 года в Вашингтоне, округ Колумбия.
The Washington Post | The Washington Post | Getty Images
Поскольку администрация Трампа и Конгресс узкие варианты погашения студенческого кредита и прощения, хорошее место, чтобы искать помощь в оплате долга, – это рабочее место. Больше работодателей активизируют пособия по возмещению студенческих займов, особенно в свете положений в рамках недавно принятого Закона о единственном Beautiful Ball, который может сделать его более финансово привлекательным для работодателей.
Многие компании в течение некоторого времени рассматривали программу возмещения студенческих займов, но придерживались подхода на ожидание. Но все больше готовы действовать сейчас, согласно специалистам по сбережениям на рабочем месте, исходя из исключения налогов для этих типов платежей, производимых постоянными в рамках единого Закона о Baste Beautiful Ball, с корректировками инфляции, начиная с 2026 года. Также есть признание того, что новая система погашения кредита федерального правительства может стоить некоторых заемщиков.
«Сейчас работодатели чувствуют себя намного более уверенными и уверенными в том, чтобы предоставить выгоду», – сказала Эллисон Брехер, генеральный консультант Allison Brecher в Vestwell, финансовой технологической компании, специализирующейся на программах сбережений и инвестиций для предприятий и частных лиц. В рамках Закона о уходах было введено бесплатное пособие по погашению студенческого кредита. Это позволило работодателям внести до 5250 долларов США по отношению к студенческим кредитам работника на безналоговых базе с 27 марта 2020 года по 31 декабря 2025 года.
По словам Лорел Тейлор, соучредителя, соучредителя и исполнительного директора Candirly, поставщика финансовых благополучиев для компаний, статус без налогообложения снял самый большой барьер усыновления для работодателей. «Страх предлагал его и оттащил его назад», – сказал Тейлор.
Безусловно, возмещение студенческих займов завоевывает популярность среди работодателей в течение нескольких лет на фоне растущего долга по студенческим кредитам. Ставки особенно высоки, учитывая, что в период с 2000 по 2020 год число американцев, имеющих федеральный задолженность по студенческому кредиту, более чем удвоилось до 45 миллионов с 21 миллиона, согласно отчет из Института Брукингса. Всего задолжало более чем в четыре раза до 1,8 триллиона долларов от 387 миллиардов долларов.
«Работодатели знают, что это область, которая наносит ущерб рабочему месту», – сказал Тейлор.
Небольшой, но растущий процент компаний в настоящее время предлагает погашение задолженности по студенческому кредиту. В 2024 году 14% опрошенных компаний предложили программу погашения, согласно опросу Международного фонда планов пособий работников, некоммерческой организации с 31 000 членов работодателя. В отличие от этого, только 4% опрошенных компаний в 2019 году принесли выгоду. По состоянию на 2024 год еще 18% компаний рассматривали возможность добавления программы возмещения кредитов.
Компании, которые предлагают возмещение студенческих займов, включают в себя Estee Lauder, Everest Global Services, Fidelity Investments, Nvidia, New York Life, Peloton Interactive, Sofi и United Talent Agency. Преимущества и приемлемые требования варьируются в зависимости от компании.
Например, NVIDIA предлагает 350 долларов в месяц на студенческие кредиты, причем пожизненный максимум в размере 30 000 долларов США работал в США, работающие 20 или более часов в неделю, которые закончили в течение последних трех лет. New York Life, тем временем, ограничивает пособие в 170 долларов США в месяц, или в размере 2 040 долларов в год, максимум на 10 200 долл. США в течение пяти лет. Преимущество доступна для всех активных полных рабочих мест и неполных работников, не имеющих лиц, неполных работников.
Тейлор сказала, что она еще не слышала, чтобы работодатели сказали, что они собираются увеличить пособие по погашению ссуды, которые они уже предлагают, но они выразили волнение по поводу корректировки инфляции, которую они смогут передать сотрудникам. Расчетные увеличения будут округлены до ближайших кратных из 50 долларов.
«Благодаря федеральным вариантам, потенциально изменяющимся, мы начинаем видеть увеличение интереса работодателей в услугах по студенческим кредитам», – сказала Эми Вайланкур, президент Wealth Solutions в Voya Financial, чьи предложения включают возможности возмещения студенческих кредитов для работодателей. Исследования Voya в августе прошлого года показали, что 42% сотрудников с большей вероятностью останутся со своим работодателем, если предложит помощь в погашении их долга по студенческому кредиту.
Привлечение талантов (92%) и удерживающих работников (80%) является основными причинами, приведенными компаниями для этих пособий, согласно данным опроса Международного фонда планов пособий работников.
«Преимущества – это отличный инструмент притяжения и удержания», – сказала Джули Стич, вице -президент организации по контенту.
Около 58% сослались на желание увеличить или поддерживать удовлетворенность и лояльность сотрудников, а 14% заявили, что это было для поддержания или повышения производительности.
«Сотрудники, которые борются под весом студенческих ссуд, могут отвлекаться на работе», особенно если их заработная плата украшена, или они изо всех сил пытаются оплатить счета, сказал Стич. «Есть работодатели, которые признают, что помощь в этом пути может помочь сотрудникам с их производительностью», – добавила она.
Несмотря на то, что это не выгода, которая применяется ко всем, это может быть эффективной стратегией для найма недавних выпускников, которые, вероятно, будут иметь задолженность по студенческому кредиту, по словам Полетт Олин, старший вице -президент по мировым операциям и льготам в Everest Global Services. Около 8% подходящих сотрудников компании пользуются преимуществами, которые платят 150 долларов в месяц в течение двух лет, 200 долларов в месяц в течение трех по пять лет и единовременную сумму в 3000 долл. США на конец пятого года, на общую сумму максимального взноса в 13 800 долл. США.
В United Talent 14% своего подходящего населения в настоящее время зачисляется в программу. Компания предоставляет прямые взносы в размере 50 долл. США в месяц для студенческих ссуд сотрудников, без ограничения на эти льготы, с точки зрения временных рамок или суммы. «Эта программа была особенно значимой для тех, кто в начале их карьеры, таких как помощники, которые часто несут студенческий долг, зарабатывая на нижней части шкалы заработной платы», – говорит Люси Авшарян, вице -президент по льготам. «Поддержка их на этом критическом этапе помогает облегчить их финансовое бремя», – сказала она.
Работодатели также помогают с расходами на образование другими способами. Некоторые предлагают компенсацию за обучение, которое можно использовать для программ бакалавриата или выпускников, в зависимости от компании. Больше компаний также предпочитают предложить плановый матч 401 (k) работникам, которые окупают свои студенческие кредиты.
Брехер сказала, что она надеется, что больше работодателей будут поддерживать заемщиков по студенческим кредитам в рамках программы возмещения, программы 401 (k) или оба. Налоговая вычисление ограничена, но работодатели все еще могут внести свой вклад. По ее словам, многие сотрудники со студенческими долгами подчеркнуты, потому что они не могут продвинуться вперед в своих сбережениях. «Это очень сложно сделать, когда вы находитесь на этом хомяком задолженности по задолженности по студенческому кредиту».
#Изменения #студенческого #кредита #Трампа #включают #себя #один #положительный #результат #для #работников #долгах
Продолжение темы
