Как сообщает infor.pl, редакция обратилась в Департамент прессы Министерства семьи, труда и социальной политики с вопросом о практическом значении новых правил. В ответе от 8 декабря 2025 года в министерстве пояснили, что обязательство распространяется в первую очередь этап публикации объявлений о приеме на работу и других материалов, адресованных кандидатам – название должности не может указывать на предпочтения одного пола или исключать людей другого пола. В то же время в Минтруда и социальной политики указали, что регулирование не охватывает в явном виде наименования должностей, используемых только внутри компании вне набора персонала (например, в положениях или приказах), если они не действуют как объявления о приеме на работу.
Однако на этом дискуссия не заканчивается. Разъяснения министерства носят общий характер и не являются обязательным толкованием закона, а в любых спорах может иметь значение и толкование суда. “Министерство семьи, труда и социальной политики не является органом, компетентным давать обязательное толкование закона или интерпретировать отдельные факты. Вышеуказанные разъяснения носят общий и информативный характер, а способ применения положений должен быть адаптирован к обстоятельствам конкретной ситуации”, – отметили они в ответе на infor.pl.
Кроме того, некоторые эксперты считают, что для обеспечения единообразия и безопасности организации нейтральное именование должно применяться более широко. “Формально правила распространяются на объявления о работаоднако во многих организациях изменение номенклатуры может привести к необходимости обновления положений об оплате труда, коллективных договоров и некоторых трудовых договоров. В таких случаях изменения могут потребовать консультаций с профсоюзами и достаточного времени для реализации”, – сказал Филип Фирут, юрисконсульт, цитирует infor.pl.
Лечиться не хотят, боятся. Психолог о проблемах поляков
Если названия должностей, указывающие на пол, появляются в рекламных объявлениях или других материалах по подбору персонала, работодатель может принять во внимание вмешательство Национальной инспекции труда и штраф до 2000 злотых. В следующий раз, когда произойдет подобное нарушение, ставки возрастут. до 5000 злотых.
Содержимое наших веб-сайтов предназначено для информационных и образовательных целей и не заменяет медицинскую консультацию. Прежде чем принимать решения о здоровье, проконсультируйтесь со специалистом.
2025-12-22 20:33:00
1766445158
#Изменения #декабря #Какие #штрафы #грозят #работодателям #если #они #допустят #ошибки
Продолжение темы
