Почти всем работникам в штате Иллинойс вскоре официально будет гарантирован как минимум одна неделя оплачиваемого отпуска, поскольку законопроект, принятый Генеральной Ассамблеей штата Иллинойс в начале этого года в понедельник, будет отправлен на подпись губернатору Притцкеру.
«Каждый работающий житель Иллинойса знает, что иногда неизбежные обстоятельства мешают вам выполнять свою работу», — сказал Притцкер 11 января, когда законопроект был принят обеими палатами. «Я горжусь тем, что Генеральная Ассамблея признала эту борьбу и приняла закон, гарантирующий пятидневный оплачиваемый отпуск для всех сотрудников в нашем штате».
В «Законе об оплачиваемом отпуске для всех работников» говорится, что работникам будет начисляться один час оплачиваемого отпуска за каждые отработанные 40 часов до 40 часов в общей сложности, хотя работодатель может предложить больше. Согласно законодательству, сотрудники могут начать использовать это время после того, как отработают 90 дней.
БОЛЬШЕ: Что говорит новый закон об обязательном оплачиваемом отпуске в Иллинойсе и почему он отличается от законов в других штатах
И, в отличие от аналогичных законопроектов в других штатах, обширное законодательство об оплачиваемом отпуске потребует от работодателей Иллинойса предоставлять работникам отгулы в зависимости от отработанных часов, которые можно использовать по любой причине, а не только по состоянию здоровья.
«Слишком долго мы отказывались принять эту неизбежность и наказывали работников за решение семейных проблем, сломанных автомобилей или любых других жизненных осложнений, с которыми мы все сталкиваемся», — продолжил заявление Притцкер. «Работающие семьи сталкиваются с достаточным количеством проблем, не беспокоясь о потере дневного заработка, когда жизнь встает на пути».
Притцкер должен подписать закон в 13:30 понедельника. После подписания законопроекта SB 208 вступит в силу 1 января 2024 года. Вот разбивка того, что еще включено в законопроект, и как он сравнивается с оплачиваемым отпуском, предлагаемым в других штатах.
Какие другие штаты предлагают оплачиваемый отпуск?
Требование оплачиваемого отпуска является редкостью в США. Подобные законы действуют только в штате Мэн и Невада, хотя это распространено в других промышленно развитых странах.
Четырнадцать штатов и Вашингтон, округ Колумбия, требуют, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с аналогичными законами, хотя работники могут использовать его только по вопросам, связанным со здоровьем. Что отличает новое законодательство Иллинойса от других, так это то, что работникам не нужно будет объяснять причину своего отпуска. отсутствия, если они уведомляют об этом в соответствии с разумными стандартами работодателя.
Мэн и Невада также позволяют работникам решать, как использовать свое время, но применяются существенные исключения. Закон штата Мэн об оплачиваемом отпуске применяется только к работодателям с более чем 10 сотрудниками, а закон Невады освобождает предприятия с числом сотрудников менее 50.
Иллинойс охватит почти всех сотрудников и не имеет ограничений в зависимости от размера бизнеса.
Что говорит новый закон штата Иллинойс об оплачиваемом отпуске?
Согласно законодательству, большинство работодателей будут обязаны предоставлять своим работникам как минимум 40 часов (или пять дней) оплачиваемого отпуска в год для использования по любой причине. Работодатели могут выбрать более продолжительный оплачиваемый отпуск.
И хотя закон гласит, что работники могут использовать свой оплачиваемый отпуск, начиная с 90-го дня работы, работодатель может разрешить работнику использовать его раньше.
Оплачиваемый отпуск можно использовать «по любой причине», говорится в законодательстве. Однако,
Оплачиваемый отпуск можно использовать «по любой причине», говорится в законодательстве. Тем не менее, рабочие места могут по-прежнему требовать от своих сотрудников уведомления, прежде чем брать оплачиваемый отпуск.
БОЛЕЕ: 10 новых законов штата Иллинойс, которые скоро повлияют на школы, учащихся и образование по всему штату
«Если использование отпуска невозможно предвидеть, сотруднику предписывается уведомить об этом как можно скорее», — говорится в сообщении демократов Сената штата Иллинойс.
В законодательстве также говорится, что неиспользованный оплачиваемый отпуск должен переноситься ежегодно, до 40 часов, но «работодатели не обязаны обналичивать остаток оплачиваемого отпуска уходящего сотрудника», — говорится в сообщении.
«Работодатели, которые нарушают закон, будут подвергнуты санкциям, включая штрафы и компенсацию убытков для пострадавшего работника», — говорится в законопроекте.
На каких работников закон не распространяется?
Сезонные работники, такие как спасатели, будут освобождены от налога, а также федеральные служащие или студенты колледжей, которые работают неполный рабочий день на временной работе в своем университете.
Кто поддерживает, а кто нет
Постановления в округе Кук и Чикаго уже требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, и работники в этих местах по-прежнему будут подпадать под действие действующих законов, а не нового законопроекта.
Джоне Стронг, административный работник небольшой медиа-компании в Чикаго, говорит, что оплачиваемый больничный помогает ей заботиться о двух детях, 10-летнем и 6-летнем. Но расширение времени, которое будет использоваться по любой причине, было бы полезно.
«Жизнь случается», — сказала она, добавив, что надеется, что Чикаго обновит свой закон, чтобы сделать его более гибким, как законопроект штата.
Постановления Чикаго и округа Кук послужили пилотными программами для законодательства штата и успокоили критиков, которые предсказывали массовые закрытия предприятий, которые так и не осуществились, сказала Сара Лабади, директор по защите интересов и политике некоммерческой организации Women Employed, которая боролась за оплачиваемый отпуск с 2008 года и помог протолкнуть закон.
«Очевидно, что во время пандемии с нами происходили какие-то странные вещи, но до пандемии этого не было. Чикаго был процветающим экономическим двигателем», — сказала она.
Представитель Демократической партии Пеории Джехан Гордон-Бут выступила автором законопроекта, который, по ее словам, «поможет поднять настроение работающим семьям» и «немедленно поможет людям».
Новоизбранный лидер республиканцев в Палате представителей Тони Маккомби заявил, что обязательные льготы могут оказать «пагубное влияние» на малый бизнес и некоммерческие организации «в и без того неблагоприятном деловом климате».
«Нам всем нужна отличная рабочая среда со справедливым балансом между работой и личной жизнью», — сказала она в заявлении по электронной почте. «Однако законопроект Сената № 208 не смог решить проблемы тех, кто обеспечивает эту рабочую среду».
Для Лесли Эллисон-Си, которая вместе со своим мужем управляет компанией по продвижению и лотереям в округе Дюпейдж, забота о трех штатных сотрудниках является приоритетом, но ей «трудно» конкурировать с корпоративной политикой оплачиваемых отпусков.
«Мы очень рады, что это проходит и что оно будет подписано. Но это также немного пугает, потому что, знаете ли, неделя времени — я не знаю, как это отразится на нашем бизнесе», — сказала Эллисон-Си. «Я думаю, что многие предприятия просто делают все возможное, чтобы остаться на плаву».
Организация по защите интересов малого бизнеса Национальная федерация независимого бизнеса выступает против законопроекта, заявляя, что он «налагает единый мандат на всех работодателей».
Владельцы малого бизнеса сталкиваются с резкой инфляцией, увеличением затрат на топливо и энергию и отсутствием квалифицированных рабочих, и это требование станет «дополнительным бременем», заявил государственный директор NFIB Крис Дэвис в заявлении после принятия законопроекта. «Послание законодателей Иллинойса громко и ясно: «Ваш малый бизнес не важен».
Однако потенциальная нагрузка на малые предприятия противоречит потребностям их работников, особенно тех, у кого есть дети.
Ван, родительский лидер отдела по организации сообщества и семейным вопросам, сказала, что у нее не будет оплачиваемого отпуска, пока она не отработает один год. Знание того, что она пропустит день оплаты, когда она или один из ее детей заболеют, является постоянным стрессом для мамы из Бельвилля, но гарантированный отгул «был бы потрясающим», предлагая ей душевное спокойствие и облегчая некоторые финансовые проблемы.
Молли Уэстон Уильямсон, эксперт по политике оплачиваемых отпусков и старший научный сотрудник аналитического центра Центра американского прогресса, назвала закон Иллинойса «огромным шагом в правильном направлении».
В дополнение к установлению права работников на оплачиваемый отпуск законопроект запрещает работодателям принимать ответные меры против сотрудников за его использование. Это ключ к тому, чтобы убедиться, что «работники с низким доходом или другие люди, которые более уязвимы, действительно, практически могут не торопиться», — сказал Уильямсон.
По словам Уильямсона, оплачиваемый отпуск является одновременно и вопросом трудовых прав, и вопросом общественного здравоохранения. Работники сферы обслуживания, такие как Ван, которые занимаются едой и напитками без оплачиваемого отпуска, с большей вероятностью будут ходить на работу больными и отправлять своих детей в детский сад больными, «и в этот момент они заразят всех остальных», — сказала она.
«Особенно сейчас, когда глобальная пандемия длится три с лишним года, я думаю, что у всех нас есть гораздо более интуитивное понимание того, как все наше здоровье связано воедино», — сказал Уильямсон.
