Инвестиционный банк урегулировал дело, по которому рассматривалась 100-часовая рабочая неделя

Компания Centerview Partners и бывший младший банкир Кэтрин Шибер достигли соглашения, положив конец тщательно отслеживаемому иску о Культура труда на Уолл-стрит дело должно было быть рассмотрено в федеральном суде Манхэттена в понедельник.

Дело было основано на обвинениях в том, что инвестиционный банк-бутик нарушил законы о дискриминации инвалидов, когда уволил Шибер в 2020 году после того, как она заявила, что ей нужно восемь-девять часов сна каждую ночь из-за основного настроения и тревожного расстройства.

Судебные материалы и показания по этому делу дали редкую возможность взглянуть на изнурительные требования, предъявляемые к аналитики первого курсавключая показания о том, что они обычно работают от 60 до 120 часов в неделю и что «в некоторых проектах вы работаете 24 часа в сутки». Электронные письма между Шибер и ее начальством подчеркнули непредсказуемый характер работы, а ее коллега в одном из разговоров сказала, что «вам всегда будет чем заняться».

Centerview отрицает правонарушения.

«Centerview все время заявляла, что юридические претензии г-жи Шибер не имеют под собой никаких оснований», — заявил Business Insider представитель Centerview. «Мы были готовы доказать это в суде и уверены, что одержали бы победу в суде. Но, тем не менее, мы рады оставить это отвлечение позади и сосредоточиться на предоставлении услуг нашим клиентам».

Резолюция означает, что присяжные не будут принимать решения по вопросам о продолжительном рабочем дне на Уолл-стрит и условия на рабочем местеи что ведущим банкирам не придется выступать в качестве свидетелей. Тони Ким, сопрезидент инвестиционного банка, был среди тех, кто должен был дать показания.

Условия урегулирования не разглашаются. Юристы Шибера не ответили на запросы Business Insider о комментариях.