Индия: Теперь лечение бесплодия для сотрудников покрывается India Inc.

Лечение бесплодия – когда-то замалчиваемая тема – теперь проникает в корпоративные программы страхования и льгот, поскольку Индия Инк стремится создать инклюзивные и поддерживающие рабочие места.

Признавая важность поддержки репродуктивного здоровья и планирования семьи, группа таких компаний, как АксенчерЗнающий, Проктер & Gamble, Salesforce и WeWork делают льготы по рождаемости стандартной частью комплексных пакетов льгот для сотрудников, чтобы не только привлекать и удерживать таланты, но и демонстрировать свою приверженность благополучию.

По оценкам ВОЗ, распространенность первичного бесплодия в Индия колеблется от 3,9% до 16,8%. В отчете врачей AIIMS оценивается число пар, у которых диагностируется бесплодие в Индии каждый год, в 12-18 миллионов. Компания Accenture, предоставляющая профессиональные услуги, покрывает лечение бесплодия и суррогатное материнство в рамках своей программы медицинского страхования, чтобы поддержать своих людей, которые хотят создать семью.

«В прошлом году мы также добавили заморозку яйцеклеток и сперматозоидов к нашим страховым выплатам по медицинскому страхованию. Все наши люди в Индии, включая ЛГБТИК+, и их партнеры могут воспользоваться этими льготами», — сказал Лакшми С., руководитель отдела кадров Accenture в Индии. В Cognizant также полисы медицинского страхования покрывают все аспекты первичного лечения бесплодия для сотрудников. В прошлом месяце P&G India объявила, что покроет расходы, понесенные сотрудники и их партнеров за использование методов лечения бесплодия, включая внутриматочную инсеминацию (IUI) и экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО).

Ранее в этом году WeWork India расширила свою медицинскую страховку, включив в нее пособия по бесплодию.

По словам Прити Шетти, директора по персоналу и культуре WeWork в Индии, сотрудники и члены их семей теперь могут получить страховое покрытие в размере до 1 000 000 фунтов стерлингов на лечение бесплодия, включая сбор и замораживание яйцеклеток.

Около 35% организаций предприняли или планируют принять меры в 2023–2024 годах по программам планирования семьи и фертильности, согласно недавнему исследованию инклюзивного здравоохранения, проведенному WTW, консультационной, брокерской компанией и компанией, предлагающей решения.

В Salesforce India все штатные сотрудники имеют право требовать до 29 лакхов в качестве единовременной компенсации за расходы, понесенные, среди прочего, на лечение бесплодия и суррогатное материнство.

«Предложения пособий должны признавать важность планирования семьи и проблем, связанных с фертильностью, с которыми могут столкнуться сотрудники, облегчая финансовые, эмоциональные и материально-технические нагрузки, связанные с лечением бесплодия», — сказал ET Т. Прадип Сингх, директор по компенсациям и льготам в Salesforce India. .

Проблемы бесплодия во многом являются болезнью образа жизни, вызванной такими факторами, как стресс, долгий рабочий день, ожирение и т. д., сказал Шобхит Агарвал, исполнительный директор Nova IVF Fertility.

«ТНК берут на себя инициативу в распространении пособий по рождаемости и нормализации того, что раньше было социальным табу, но мы также наблюдаем, как эта тенденция завоевывает популярность среди индийских компаний, в том числе в государственном секторе», — сказал Агарвал.

Интерес подскочил. За последние шесть месяцев Nova IVF Fertility провела не менее 500 мероприятий по повышению осведомленности в компаниях, включая SAP.

Помимо покрытия лечения бесплодия с помощью вспомогательных репродуктивных технологий, таких как ЭКО и ВМИ, многие компании в Индии также делают все возможное.

К ним относятся развертывание гибких рабочих политик, позволяющих сотрудникам планировать свои визиты и процедуры лечения бесплодия без негативного влияния на их работу, а также политики отпусков по состраданию для сотрудников, проходящих лечение, консультации или даже процессы усыновления, сказал Винод В.К., глава отдела здравоохранения и приносит пользу Индии, WTW.

«Работодатели также осознают эмоциональные потери, которые может иметь бесплодие, и предлагают программы помощи сотрудникам, которые включают консультирование и поддержку психического здоровья, чтобы помочь сотрудникам справиться со стрессом и эмоциональными проблемами, связанными с бесплодием», — сказал Винод.

По словам Адитьи Багарки, руководителя отдела стратегии и инноваций в стартапе Insurtech Plum, предстоит еще долгий путь, чтобы расширить льготы, включая такие процедуры, как замораживание яйцеклеток, вспомогательные репродуктивные технологии, диагностическое тестирование, лечение бесплодия, льготы по суррогатному материнству и покрытие лекарств от бесплодия. .

«Около 2% из более чем 3000 наших клиентов уже включили покрытие ЭКО в свои групповые политики. Более того, известные компании, такие как Google, включили покрытие ЭКО в свои корпоративные политики в области здравоохранения, что указывает на потенциальное увеличение числа компаний, предлагающих такие преимущества в будущем», — сказал Багарка.