Индустрия развлечений и СМИ потеряют 17 тысяч рабочих мест в 2025 году

Индустрия развлечений и медиа в 2025 году будет создано более 17 000 рабочих местпоследний в жестоком продолжающемся спаде, в результате которого редакции новостей, студии и гиганты потокового вещания оказались опустошены консолидацией, сокращением затрат и ускорением использования искусственного интеллекта.

Американские медиа-компании, занимающиеся телевидением, кино, цифровым издательским делом и радиовещанием, объявили о сокращении 17 163 рабочих мест в ноябре, что на 18% больше, чем в 2024 году. по данным Challenger, Gray & Christmas.

В 2023 году количество увольнений выросло в пять раз по сравнению с предыдущим годом. компании начали агрессивно сокращать расходыотбросить неудачные ставки на рост и подготовить инвесторов к более бедному будущему.

Более широкий рынок труда не принес особого облегчения: общее сокращение рабочих мест в США к ноябрю превысило 1,17 миллиона человек, что на 54% больше, чем в прошлом году, и является самым высоким уровнем со времен пандемии, что ставит увольнения в СМИ в более широкую атмосферу корпоративного сокращения.

По данным Challenger, в ноябре работодатели США объявили всего о 497 151 запланированном приеме на работу, что на 35% меньше, чем за тот же период 2024 года, и является самым низким показателем с 2010 года, по данным Challenger, что сигнализирует об ужесточении рынка труда.

По данным Challenger, Gray & Christmas, компании назвали искусственный интеллект причиной более 54 000 запланированных сокращений рабочих мест в масштабах всей экономики в 2025 году, поскольку генеративные инструменты начали поглощать задачи, которые раньше выполняли дизайнеры, редакторы, маркетологи и младшие сотрудники редакции.

Работодатели все чаще обращаются к автоматизации, поскольку они сокращают заработную плату, оптимизируют операции и переосмысливают, сколько человеческого труда необходимо для создания контента, рекламы и бэк-офиса.

Слияние Paramount Skydance привело к ликвидации примерно 2000 должностейпока Уорнер Бразерс Дискавери и NBCUniversal В прошлом году каждая из них запустила собственную кампанию по реструктуризации — сократила штат перед запланированным выделением кабельного телевидения, поскольку доходы от традиционного телевидения продолжали снижаться.

Редакции новостей по-прежнему сильно страдают: сокращение рекламы и изменение привычек аудитории вынуждают издателей сокращаться.

В этом году новостные организации зарегистрировали 2254 сокращения рабочих мест, в том числе 179 в ноябре. По данным Challenger, общий показатель фактически снизился на 50% по сравнению с прошлогодним темпом.

The Washington Post, принадлежащая владельцу-миллиардеру Джеффу Безосу стремился к капитальному ремонту, сократит примерно 4% своей рабочей силы примерно в начале года — около 100 запятнанных чернилами негодяев — после сообщения об убытках в 100 миллионов долларов в 2024 году, частично связанных со слабостью цифровой рекламы.

> исключен около 200 рабочих мест в начале 2025 года поскольку он перешел на цифровые операции и готовился к корпоративной реструктуризации, связанной с кабельной стратегией своей материнской компании, в то время как CBS News уволила около 100 сотрудников в октябре и отменила несколько потоковых новостных программ.

NBC News уволила около 150 сотрудников — около 7% своей рабочей силы — в рамках отделения кабельного телевидения Comcast от Versant, при этом на рабочие места в отделе новостей повлияло разделение активов линейного телевидения.

Цифровые издатели также столкнулись с глубокими сокращениями. Бизнес-инсайдер сократит 21% своего персоналассылаясь на стремление работать по принципу «ИИ прежде всего», в то время как Forbes уволил 5% сотрудников из-за невыполнения внутренних финансовых целей.

Dotdash Meredith, которая была переименована в People Inc., сократила численность персонала примерно на 350 рабочих мест, поскольку компания отошла от цифровой публикации, зависящей от трафика.

Конде Наст закрыл «Teen Vogue» как самостоятельное предприятие и сократила дополнительный персонал в своем портфеле, поскольку консолидировала бренды и сократила расходы.

Данные Challenger указывают на то, что в 2026 году сохранятся основания для осторожности: планы найма будут находиться на минимуме за 15 лет, а компании по-прежнему называют реструктуризацию, закрытие компаний и искусственный интеллект основными причинами увольнений.