Сотни квалифицированных ремесленников, техников и инженеров уходят из государственных компаний Южной Африки, включая Eskom, и они не нанимают достаточно квалифицированных рабочих, чтобы компенсировать потери.
Об этом говорится в ответах на парламентские вопросы представителям Eskom и Transnet.
Eskom заявила, что по состоянию на сентябрь 2022 года ее штат сотрудников сократился на 6737 человек за десять лет.
«По состоянию на сентябрь 2022 года в Eskom работал 39 871 сотрудник, что представляет собой чистое сокращение на 6 737 человек за десять лет», — говорится в сообщении.
«В течение рассматриваемого периода 25 317 сотрудников вышли из системы в результате выхода на пенсию, увольнения или смерти».
Компания заявила, что за тот же период наняла 17 207 сотрудников, из которых 10 942 были постоянными, а 6 265 были наняты по срочным контрактам.
В таблице ниже приведены сведения об увольнении и найме сотрудников Eskom за последние десять лет.
«Более высокий уровень увольнений по сравнению с наймом соответствовал стратегии Eskom по управлению численностью персонала, которая вступила в силу в 2019 финансовом году, поскольку Eskom стремилась оптимизировать свою рабочую силу и увеличить расходы на персонал, сохраняя при этом приоритетные основные, критические и дефицитные навыки», — добавили в компании. .
Что касается недавних увольнений и наймов — особенно за последние три года — Eskom потеряла 270 инженеров, 232 техников и 189 ремесленников, но не уточнила, сколько профессионалов она наняла для их замены.
Тем временем в Transnet было зарегистрировано 963 увольнения и выхода на пенсию, но за последние три года количество инженеров в штате компании увеличилось на 62 человека.
В то же время Transnet зафиксировала чистый убыток в размере 12 техников и 381 ремесленника.
Ниже приводится разбивка по увольнениям и найму инженеров, ремесленников и техников Transnet.
Усилия Eskom по найму квалифицированных специалистов
Усилия по возвращению квалифицированных специалистов в Eskom были несколько неудовлетворительными.
По запросу министра государственных предприятий Правина Гордхана профсоюз «Солидарность» предоставил список 300 «агентов по обороту» — люди с опытом и навыками, желающие помочь Eskom изменить ситуацию.
Из 300 перечисленных квалифицированных экспертов, предоставленных «Солидарностью», по состоянию на 19 сентября 2022 года Eskom назначила только 18 (6%) из них.
Сообщается, что относительно небольшое число назначенных было вызвано противодействием политических лидеров «инклюзивности» его планов приобретения навыков.
Впоследствии государственное энергопредприятие запустило краудсорсинговая платформа онлайн-навыков.
В пятницу, 16 сентября 2022 года, энергокомпания объявила о разработке своего инструмента цифрового краудсорсинга. 8 ноября она официально запустила платформу.
Эском сказал, что этот инструмент позволяет людям с необходимым опытом отправлять свои данные в режиме онлайн, чтобы помочь решить острую нехватку навыков в коммунальной службе.
«Краудсорсинг отличается от найма тем, что он вызывается конкретными техническими проблемами, не связан с постоянной должностью и нацелен на кадровый резерв, состоящий из высококвалифицированных и опытных людей», — сказал Эском.
Энергетическая компания заявила, что рассмотрит кандидатов, отвечающих следующим критериям:
- Быть высококвалифицированным экспертом по производству электроэнергии или техническим специалистом, включая инженеров, операторов/контролеров электростанций, ремесленников и техников;
- Иметь опыт работы более десяти лет;
- Быть готовым и способным поддержать Eskom; а также
- Будьте готовы передать навыки и опыт.
Eskom заявила, что получила ошеломляющую реакцию на запуск: в базе данных быстро накопилось 238 человек.
Из этих претендентов 153 были включены в шорт-лист как потенциально активные, квалифицированные и желающие кандидаты.
Энергокомпания заявила, что около 25 кандидатов, включенных в окончательный список, были выбраны для первого этапа краудсорсинга, и их работа должна начаться в период с ноября по декабрь 2022 года.
