Дополнительная отсрочка, которая отодвигает сроки для сотрудников. Масштабный социальный план, целью которого является заменить искусственным интеллектом (IA) более половины рабочей силы компания по мониторингу СМИ Onclusive, сообщается. Руководство готовит новую версию процедуры, согласно конфиденциальным внутренним обсуждениям компании, с которыми удалось ознакомиться Le Parisien. Объявление было сделано после заседания CSE в этот четверг.
«Я принял решение прервать процедуру информационно-консультационной работы и текущие переговоры», — написал глава Onclusive Роб Стоун в сообщении, адресованном сотрудникам, через час после того, как избранные сотрудники были проинформированы о переносе процедуры. Американский генеральный директор уточняет, что «скорректированный и доработанный проект будет представлен социальным партнерам в декабре 2023 года с учетом различных полученных комментариев».
В эту пятницу руководство сообщило Le Parisien, что «интеграция искусственного интеллекта» не подвергается сомнению и что Onclusive «продолжит оснастить себя новыми технологиями».
Удаление 217 должностей
Onclusive, базирующийся в Курбевуа (О-де-Сен), с 2022 года принадлежит американскому инвестиционному фонду STG. Его сотрудники пишут обзоры и обзоры прессы для почти 9000 клиентов, банков, компаний CAC 40, а также министерств.
5 сентября сотрудники обнаружили в своем почтовом ящике, что на их компанию распространяется социальный план. Ожидается, что к июню 2024 года исчезнут 217 должностей из 383. «Некоторые люди имеют стаж от двадцати до тридцати лет, и на их место придет новое поколение роботов, которые будут работать день и ночь. Это сложно принять», — сокрушался один из сотрудников нашей колонки.
Меры оправданы падением оборота в течение 5 лет в условиях очень высокой конкуренции. Мэтью Пирси, финансовый директор Onclusive, пояснил, что этот план «включает вклад искусственный интеллектно также и значительная модернизация многих устаревших систем и инфраструктур, унаследованных от наших компаний-учредителей».
Согласно первоначальному социальному плану, эти объявления особенно пострадали от «операционного» отдела: из него было уволено 205 сотрудников. Четыре должности в отделе продаж и общих службах пришлось сократить. Взамен план предусматривал создание 23 рабочих мест, только на руководящих должностях. Предпочтение будет отдано внутренним реклассификациям, заявила компания.
Критикуемая процедура
Прерывание процедуры социального плана — это первая победа профсоюза. Решение было принято «после получения первоначальных замечаний от членов CSE, профсоюзных организаций и лейбористской администрации», пишет Роб Стоун, добавляя, что «кажется необходимым внести коррективы и детали в первоначально представленный проект». Гендиректор уточнил, что количество сокращений не увеличится.
«Для меня это значит идти назад, чтобы лучше прыгать», — вздыхает сотрудник, который опасается, что эта экономия времени позволит руководству построить «социальный план, который будет еще менее сомнительным» для социальных партнеров. «Психологически нам очень тяжело жить в этой ситуации, это эмоциональный лифт. Все ставится под вопрос: не отклонился ли план? Какой будет график? ” она спрашивает.
13 октября Региональное управление экономики, занятости, труда и солидарности (Dreets), орган Министерства труда, направило группе Onclusive письмо с замечанием об отзыве социального плана, с которым Le Parisien смогла ознакомиться. Выделяются отсутствие учета особенностей работников (семейные обязанности, возраст, положение и т.п.) с целью профессиональной реинтеграции, отсутствие возможностей для процедур добровольного ухода и внутренней переквалификации, а то и неточности в календаре социального плана. . Замечания, которые придется применить во второй версии.
2023-10-20 10:29:03
1697797745
#Инклюзивные #сотрудники #заменены #ИИ #столкнувшись #критикой #руководство #откладывает #свой #социальный #план
