Каждый четвертый работник здесь имеет «неустойчивую занятость»

По данным анализа, проведенного UCD и Институтом экономических исследований Невина, чуть более четверти работников здесь заняты на тех рабочих местах, которые считаются надежными и качественными.

Однако такая же доля во многих случаях занята в так называемой «неустойчивой занятости» с низкой оплатой и высокой нестабильностью занятости.

Исследование основано на данных, полученных в ходе опроса UCD Working in Ireland (WIIS) 2021.

В докладе говорится, что большинство тех, кто занят на высококачественных должностях, получают годовую чистую зарплату в размере от 40 000 до 60 000 евро, обычно со значительными льготами.

Должности, как правило, имеют определенную степень гибкости и условия для обучения, но рабочее время, как правило, длиннее: 60% работают более 41 часа в неделю.

Такие должности, скорее всего, будут занимать мужчины, имеющие ученую степень или более высокую квалификацию, и их можно найти в основном в управленческом, профессиональном, техническом, научном и административном секторах, а также в секторе прямых иностранных инвестиций (ПИИ).

На другом конце спектра находятся рабочие места более низкого качества, которые в целом делятся на две категории.

Первый описывается как «требовательная, жестко контролируемая, неустойчивая работа», где работники сталкиваются со значительной нестабильностью занятости, заработки низкие, они, как правило, работают сверхурочно и имеют плохую гибкость в трудовой жизни.

Второй кластер, считающийся «неустойчивыми, низкооплачиваемыми рабочими местами», также характеризуется нестабильностью и низкой оплатой, но также характеризуется недостаточным уровнем обучения и незначительной поддержкой со стороны руководства.

Между этими двумя широкими категориями находятся рабочие места среднего качества, на которых занята примерно половина рабочей силы.

Он, в свою очередь, состоит из двух групп. Первый состоит из «гарантированных, умеренно хороших, коллективно согласованных рабочих мест», которые обеспечивают надежную, полную и постоянную занятость.

Хотя эти рабочие места обычно обеспечивают хорошие льготы и льготы, заработная плата ниже или находится на уровне среднего заработка.

В основном это профсоюзные рабочие места в государственном секторе и в крупных фирмах частного сектора.

Второй «промежуточный» кластер относится к категории надежных, относительно хороших рабочих мест с прочными отношениями между сотрудниками и руководством.

Такие рабочие места характеризуются гарантированной занятостью, средним или низким заработком, но, напротив, они не имеют представительства профсоюзов.

Эти рабочие места обычно можно найти в организациях, принадлежащих иностранцам.

«Штат может сделать больше для улучшения качества рабочих мест», — заключают авторы доклада Джон Гири, профессор Школы бизнеса UCD, и Лиза Уилсон, старший экономист Невинского института экономических исследований.

«Он мог бы установить набор минимальных стандартов по ряду аспектов качества работы. Он также мог бы сделать больше в отношении отпуска по уходу за ребенком. Совместный отпуск по беременности и родам и отцовству уменьшит бремя по уходу за женщинами».

Они признают, что эти варианты, скорее всего, будет трудно реализовать, но утверждают, что существует прецедент, например, в отношении национальной минимальной заработной платы и шагов по достижению прожиточного минимума, а также выплаты по болезни и будущего кодекса в отношении право требовать гибкий график работы.

«Другой подход заключается в том, чтобы государство повысило роль отраслевых коллективных переговоров между профсоюзами и работодателями», — предполагают авторы.

«Хорошие рабочие места повышают производительный потенциал экономики. Плохие рабочие места этого не делают, и, что еще хуже, они приводят к негативным последствиям, включая ухудшение благосостояния и здоровья, когда государство, выражаясь прозаически, вынуждено оплачивать счета», – заключают они. .