В рамках нашего проекта «Рабочая неделя» мы спросили европейские стороны, не хотят ли они предоставить обзорную статью и карт-бланш. Вот что нам прислала Volt Europa:
По всей Европе люди обсуждают, как реагировать на программу субсидирования США, но что влияет на нашу конкурентоспособность в Европе? Я задал этот вопрос основателям в Берлине, и, помимо доступа к финансированию, многие сказали, что их самым ограничивающим фактором является поиск подходящих людей для их вакансий.
Их проблема не уникальна. На сегодняшний день четыре из десяти работодателей сообщают о трудностях с набором сотрудников с нужными навыками. Многие отрасли, которые имеют важное значение для нашей экономики, такие как гостиничный бизнес, ИТ, сельское хозяйство и здравоохранение, уже в значительной степени зависят от международных талантов. Без них компаниям было бы сложно удовлетворить спрос из-за более высоких затрат и более низкого качества обслуживания.
Перед лицом дилеммы нехватки рабочей силы
В течение следующих 30 лет наша рабочая сила сократится на 50 миллионов человек. Это неизбежно окажет сильное влияние на нашу экономику и общество: рецессия, инфляция и узкие места в поставках. Траектория нехватки рабочей силы уже влияет на нашу повседневную жизнь, с недоукомплектованным персоналом больниц и домов престарелых, пустыми полками в супермаркетах и отмененным транспортом.
Несмотря на это, мы продолжаем пренебрегать необходимостью сделать Европу более привлекательной. Между тем, США, даже при нативистском и антииммигрантском президенте Трампе, Канада и Австралия отмечают самый высокий уровень иммиграции и изучают способы более эффективного привлечения талантов всех уровней квалификации.
Если объединиться, рынок труда ЕС сможет конкурировать с другими направлениями миграции как по разнообразию, так и по размеру. Для этого нам необходимо провести откровенную дискуссию о действенных решениях. Нам нужно создать единый рынок труда для международных талантов, а не 27 конкурирующих политик с разными процедурами и правилами. Нам также необходимо изменить то, как многие, желающие переехать сюда, воспринимают Европу: расистский континент. Один из способов — относиться к рабочим-мигрантам так же, как мы относимся к гражданам ЕС.
Свобода передвижения для международных талантов
Год назад комиссия предложила пакет «Навыки и таланты», включая меры по обновлению Директивы ЕС о долгосрочных резидентах, закона ЕС, который предоставляет права мигрантам, которые живут и работают в ЕС более пяти лет.
Как ведущий переговорщик по Директиве ЕС о долгосрочных резидентах, я считаю, что это наш шанс переориентировать наш подход к трудовой миграции, сосредоточившись на том, чтобы сделать Европу более привлекательной и гостеприимной, а также интегрировать мигрантов за счет улучшения их прав.
Один из способов добиться этого — предоставить мигрантам свободу передвижения в поисках работы. В настоящее время даже те, кто имеет статус постоянного проживания (т.е. статус, предоставленный национальными властями до получения гражданства ЕС), не могут свободно перемещаться по ЕС в поисках работы. Чтобы привести пример из реальной жизни, если вы канадец, проживший в Германии более пяти лет и желающий переехать в Бельгию для жизни или работы, вам нужно начать иммиграционный процесс с нуля. Грубо говоря, для вас, как для мигранта, ЕС не существует.
Здесь пригодится разрешение ЕС. Как обладатель долгосрочного вида на жительство ЕС, вы теоретически можете переезжать из одной страны ЕС в другую для работы или учебы, не теряя разрешения. Однако рабочие-мигранты сталкиваются со многими проблемами, включая длительные административные процедуры, тесты на рынке труда, языковые и гражданские тесты. Им приходится подавать большое количество подтверждающих документов, платить высокую пошлину, и все равно их заявки отклоняются. Если им, наконец, это удается, им предоставляется временный вид на жительство во второй стране ЕС, и они могут подать заявление на получение долгосрочного вида на жительство ЕС только через три года. Мигранты видят в этом шаг назад от своего статуса. Поэтому лишь 2% мигрантов удается переехать во вторую страну.
Если мы хотим серьезно относиться к удержанию и привлечению международных талантов, это нужно исправить! Решение, которое я предлагаю, состоит в том, чтобы сделать статус действительно европейским и переносимым, позволив трудящимся-мигрантам свободно перемещаться по ЕС и немедленно подавать заявление на получение долгосрочного вида на жительство ЕС в другой европейской стране. Вам просто нужно будет предъявить свой долгосрочный вид на жительство в ЕС и, при необходимости, трудовой договор или предложение от университета.
Этот закон не решит всех проблем, с которыми сталкивается Европа, но он может помочь нам удержать талантливых и опытных людей, которые выбирают Европу в качестве своего пункта назначения. Это также приведет к повышению устойчивости европейских рынков труда, восполнению нехватки рабочей силы, когда это необходимо, и стимулированию экономического роста и производительности. И с моральной точки зрения, это обогатит наше общество, приняв и включив в него мигрантов.
Давайте покажем, что Европа может быть смелой и побеждать в гонке за талантами.
Прочитайте все истории — и то, что должны были сказать другие европейские партии — в разделе «Рабочая неделя» (или на главной странице, вы делаете это)
