Дело компании Orano (бывшая Areva, 17 000 сотрудников) попало в заголовки газет. Около шестидесяти сотрудников, родившихся после 1961 года, поэтому затронутых реформой, но уже покинувших свой пост в рамках досрочного выхода на пенсию, получили письмо от своего работодателя. Им приходилось выбирать между возобновлением профессиональной деятельности, чтобы отработать свои сроки, неоплачиваемым отпуском или сглаживанием заработной платы за счет потери зарплаты каждый месяц. В итоге компания указала, что будет рассматривать каждую ситуацию индивидуально и предлагать подходящие решения. БЕНУА ТЕССЬЕ/REUTERS
РАСШИФРОВКА – Чтобы дольше удерживать своих сотрудников, они думают об инновационных устройствах.
Это знак, который не обманывает. Более 230 компаний зарегистрировались на следующей неделе для участия в вебинаре по пенсионной реформе в Alixio, экспертной фирме Раймонд Субибывший социальный советник Николя Саркози. «Мы очень востребованы группами CAC 40 и SBF 120 для обучения их кадровых ресурсов и расчета заработной платы, а также для поддержки их сотрудников.. В настоящее время у нас есть 1500 перерасчетов дат выхода на пенсию»., — говорит Франк Реноден, менеджер по выходу на пенсию и оптимизации в Alixio. То же наблюдение в Diot-Siaci, еще одной ведущей фирме в сфере пенсионного консультирования: «Мы пользуемся огромным спросом, компании готовятся. По сравнению с обычным годом у нас на 50 % больше запросов».отмечает Адриан Барре, директор по развитию перехода от занятости к пенсии.
Поскольку пенсионная реформа теперь проголосована, предложение Лиота отклонено, а исполнительные указы опубликованы, компании оказываются…
Эта статья только для подписчиков. Вам осталось открыть 91%.
Срочная распродажа -70%
Предложение действительно до 29 июня. Без обязательств.
Уже подписались?
Авторизоваться
2023-06-16 16:56:59
1686972437
#Как #компании #проводят #пенсионную #реформу
