7 марта 2023 г.
Гостевой пост Анаис Бок, управляющего директора Let’s Work Magic
Согласно международным исследованиям, через год после рождения ребенка у матерей в Германии в среднем снижается доход на 78%. Этот «штраф по беременности и родам» со временем снижается до 61%, но остается в силе до конца трудовой жизни.
Многие жалуются на неполный рабочий день, мы справедливо боимся бедности в старости и завистливо косимся в сторону Скандинавии. Для датчан падение составляет 30,7% через год и стабилизируется с долгосрочным штрафом «всего» 21%. Причина? Более прогрессивные образцы для подражания. Мужчины, которые любят брать отпуск по уходу за ребенком.
Я не знал о степени отсутствия собственного капитала, когда сидел там в 2021 году с большим животом. Меня просто раздражал вопрос «Как долго вы хотите взять отпуск по уходу за ребенком?». Как вы должны знать это до того, как узнаете, каково это иметь ребенка? Это все равно, что пытаться назвать свой любимый маршрут в вингсьюте еще до того, как спрыгнул с горы.
“Год” я вытащил из воздуха. Звучит не так, как воронья мать, а скорее как уход из профессиональной жизни. Мы за год подстроились под классическую модель: мужчина ходит на работу, я посвящаю себя ребенку.
Реальность: мне нравится быть матерью, но работа иногда кажется праздником.
Наш ребенок родился, и все было замечательно. Среди всего материнского счастья, (часть) меня упала мне на голову всего через три месяца. Я обнаружил, что присматривать за ребенком целый день для меня более утомительно, чем помогать большой группе.
я плохая мама Разве я не должен изо всех сил? Несмотря на монстров в голове, я решила прыгнуть и через четыре месяца после родов провела свой первый семинар со 120 руководителями, молокоотсосом и холодильником в соседней комнате, мужем и ребенком в номере отеля.
Мы делали это в течение нескольких месяцев: всякий раз, когда запросы совпадали с пробелами в календаре, я соглашался. В начале 2022 года ко мне подошел мой муж: «Теперь у тебя есть право проезда, и я восполню твои пробелы в календаре».
Это щелкнуло для меня. У меня было разрешение на полеты, и я им воспользовался. Я стал расторопным, как пума, и разборчивым, как домашний кот. Я отказываюсь от проектов, которые отнимали больше энергии, чем давали мне. Сначала я нерешительно просила места для кормления, брала с собой ребенка и мужа или отсутствовала как можно меньше времени. Каждый клиент принял участие.
Ключ к тому, чтобы иметь хорошего мужа, чтобы заботиться о детях?
Не только! Потому что сегодня мы оглядываемся на 2022 год и понимаем: мы оба работали полный рабочий день и оба полностью заработали. Но без его баланса с моим материнством я бы ничего не изменила. Самоочевидное «Сделай это, я здесь!» был мой стартовый выстрел.
Что работает:
- Составьте план и выбросьте его, как только он перестанет соответствовать
- Используйте импульс, чтобы выйти из традиционных моделей мышления
- Совместное воспитание гипергибких детей
- Активация деревни: Без наших родителей ничего бы не получилось!
- Нормализуйте воспитание детей – везде
Мы можем перестать думать 1+1-1
Когда рождается маленький человек, ему нужно пространство, особенно умственное и эмоциональное. Наше самое пристальное внимание. И если мы посмотрим на это как на пиццу, которая становится меньше по мере того, как вы делитесь ею, все пойдет не так.
Иногда создание пространства означает не отказ от того, что было моим, а рост как целостной системы. Особенно вне нас. Конечно, мы независимы, гибки и у нас есть помощь. Я преклоняюсь перед родителями-одиночками, родителями с меньшей поддержкой семьи и всеми, кто делал все это, несмотря на то, что работодатели останавливали время. Как выглядит рабочий мир, в котором быть родителем легко?
