Поскольку 31 декабря 2025 года и 2 января 2026 года были объявлены отсутствующими, платить за эти дни будут только сверхурочные с прибавкой, напоминают в Инспекции труда.
Для работающих в ненормированный рабочий день или при посуточном исчислении рабочего времени работа, выполняемая в праздничные дни и дни отсутствия, всегда считается сверхурочной и оплачивается с 75-процентной надбавкой. Работники, работающие по совокупному графику, не получат дополнительной прибавки, если будут работать по графику в течение двух дополнительных выходных, поскольку для них это не сверхурочная работа.
Инспекция труда пользуется случаем, чтобы напомнить, что в ряду рождественских и новогодних праздников праздничными днями, согласно Трудовому кодексу, являются: 24 декабря – Сочельник, 25 и 26 декабря – Рождество и 1 января – Новый год. Работа, выполненная в эти праздничные дни, всем работникам оплачивается как минимум в двойном размере. Если работа также является сверхурочной, полагается дополнительная 100-процентная надбавка. Сверхурочная работа должна назначаться приказом работодателя, о чем работники должны быть проинформированы не менее чем за 24 часа до начала сверхурочной работы.
Работающие по графику – при исчислении общего рабочего времени, в праздничные дни – будут получать только двойную заработную плату.
В целях максимально полной защиты своих прав рабочие и служащие должны иметь письменные доказательства работы в праздничные и нерабочие дни, такие как приказ о сверхурочной работе или график перекличек. Это позволит контрольным органам Инспекции труда осуществлять более эффективный контроль, в том числе при составлении протокола, напоминают в инспекции.
На сайте ИА ГИТ в разделе «Административная служба» опубликована подробная информация о способе отчетности.
Монтажер: Инна Григорова
2025-11-20 12:10:00
1763650801
#Как #оплатить #работу #праздничные #выходные #дни
Читайте также
